Töötushüvitise kaotamine

••• Westend61 / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Töötushüvitiste saamise õigus
- Tööpuuduse kaotamine
- Töötus, kui lahkute
- Kui teid lõpetatakse
- Diskvalifitseerimine ja tööotsing
- Kuidas esitada töötuskaebust
Mitte kõik töötajad, kes töö kaotavad, ei ole seda õigus saada töötushüvitist . Hüvitiste kogumiseks peate järgima oma osariigi kvalifikatsioonijuhiseid. On põhjuseid, miks teie töötushüvitis võib keelata ja teid võidakse keelata töötute kogumisel.
Töötushüvitiste saamise õigus
USA föderaalse osariigi töötuskindlustusprogramm pakub töötushüvitisi nõuetele vastavatele töötajatele, kes on töötud ilma nende endi süül. Kui teie viimaselt töökohalt lahkumise põhjus oli muu kui tööpuudus (mida osariigid tunnistavad töötuse seaduslikuks põhjuseks), teeb teie riiklik töötuskindlustusamet otsuse, kas teil on õigus saada hüvitisi.
Lisaks peavad taotlejad vastama riiklikele abikõlblikkuse nõuetele. Need on osariigiti erinevad, kuid paljud neist on kogu riigis sarnased.
Kuna töötusseadused on osariigiti erinevad, on oluline küsida oma osariigi töötuskindlustusametilt teie asukoha kvalifikatsiooni ja diskvalifitseerimise suuniseid.
Töötushüvitise kaotamine
Üldjuhul peate töötushüvitise saamiseks järgima teiega seotud juhiseid tööaja pikkus , töötasu, töötajaks liigitamine ja töö kaotamise asjaolud.
Järgmised asjaolud võivad teid keelata töötushüvitiste kogumisel:
Ebapiisav sissetulek või tööstaaž . Abikõlblikkus töötus sõltub teie sissetulekutest kindlaksmääratud baasperioodi jooksul, mis on tavaliselt viimane aasta. See tähendab ka seda, et tavaliselt peate olema oma tööandja juures töötanud vähemalt aasta.
Füüsilisest isikust ettevõtja või lepinguline või vabakutseline töötaja . Sõltumatud töövõtjad on tehniliselt füüsilisest isikust ettevõtja , seega ei saa nad tavaliselt töötushüvitisi. Kuid koroonaviiruse pandeemia ajal hüvitisi pikendati hõlmama füüsilisest isikust ettevõtjaid ja sõltumatuid töövõtjaid.
Vallandati eest õigustatud põhjus . Näiteks kui teie tööandja väidab üleastumist (nt ettevõtte poliitika rikkumist) või mõne muu sobimatu või ebaseadusliku käitumise tõttu vallandatakse, ei saa te tõenäoliselt töötushüvitisi.
Lõpetage ilma mõjuva põhjuseta . Määratlus hea põhjus osariigiti erinev. Levinud näited ilma mõjuva põhjuseta töölt lahkumisest on aga abiellumiseks või kooliminekuks lahkumine või töötüli (nt streik) tõttu lahkumine. Teine näide ilma mõjuva põhjuseta töölt lahkumisest on lahkumine lihtsalt rahulolematuse tõttu ettevõtte või töökohaga.
Valeandmete esitamine . Kui teie töötuspaberites sisalduv teave on ebatäpne, võidakse teilt hüvitiste saamine keelata.
Töötus töölt lahkumisel
Enamikul juhtudel, kui lahkute oma töölt vabatahtlikult, ei ole teil õigust töötuks jääda. Kui aga lahkusite mõjuval põhjusel, võite ehk koguda. Selle, mis on hea põhjus, määrab teie riigi töötukassa.
Kuid tavaliselt on näited töölt lahkumisest mõjuval põhjusel järgmised:
Haigus või hädaolukord. See hõlmab ka seda, kui pereliige haigestub või kui teil on haigus ja tööandja ei tegele teie terviseprobleemidega.
Kuritarvitavad või väljakannatamatud töötingimused. See võib hõlmata seksuaalset ahistamist või muid talumatuid olukordi, mida tööandja ei ole lahendanud. See võib viidata ka sellele, et teil palutakse sooritada ebaseaduslikke või ebamoraalseid tegusid.
Ohutuse mure. Kvalifitseerumiseks peab teie mure olema selline, mis ei ole seotud teie töö iseloomuga (nt tuletõrjujaks või politseinikuks olemise ohud). See võib hõlmata seadet, mis on teid või teie töökaaslasi vigastanud ja mida tööandja pole parandanud.
Mis tahes transpordiliigi kaotamine tööle . Näiteks kui satute õnnetusse ega saa endale lubada oma autot parandada, võib seda pidada mõjuvaks põhjuseks. Sama olukord on ka siis, kui ühistransport, millega tööle tuleb sõita, seiskub.
Drastiline palgalangus. Tavaliselt, kui lahkute palga olulise vähenemise tõttu, võidakse teilt kaaluda töötushüvitiste maksmist.
Tööandja ei täitnud töölepingut . Kui tööandja ei täida töölepingu tingimusi isegi pärast seda, kui ta on probleemile tähelepanu juhtinud, võib seda pidada mõjuvaks põhjuseks.
Mõjuval põhjusel lahkumisena kvalifitseerumiseks peate üldjuhul näitama, et proovisite enne probleemi muul viisil lahendada. loobumine .
Kui teie tööandja lõpetab teie tegevuse pärast teie teatamist
Kui teatate ette, kuid tööandja ei võta teadet vastu ja lõpetab teie töösuhte viivitamatult, loetakse seda tavaliselt a tahtmatu lõpetamine ja võite saada soodustusi.
Töötushüvitiste diskvalifitseerimine ja tööotsimine
Samuti võite algul kvalifitseeruda töötushüvitistele, kuid pärast seda, kui hakkate seda saama, kaotate selle. See võib juhtuda siis, kui te ei otsi aktiivselt tööd või kui otsite keelduda tööpakkumisest .
Hüvitiste saamiseks peate aktiivselt tööd otsima ja dokumenteerima oma tööotsimise oma riigi töötukassas.
Hüvitistest võib keelduda, kui taotleja:
- Ei ole töövõimeline või ei ole töövalmis. Peate olema võimeline, valmis ja valmis vastu võtma sobivat tööd.
- Keeldub sobiva töö pakkumisest.
Igal osariigil on oma juhised, kuid üldiselt tähendab 'sobiv töö' tööd, mis pakub varasemaga võrreldes võrreldavat palka ja mille tööülesanded on kooskõlas teie haridustaseme ja varasema töökogemusega.
Need reeglid on osariigiti erinevad ja tavaliselt võite hüvitistest ilma jääda, kui te ei järgi riigi juhiseid. Kui see juhtub, siis teie saadud soodustused peatuvad.
Kuidas esitada töötuskaebust
Kui olete esitanud töötushüvitise nõude ja teie taotlus lükatakse tagasi või vaidlustanud teie tööandja , teil on selleks õigus keeldumise edasi kaevata .
Kui teie nõue lükatakse tagasi, tuleks teile esitada keeldumise põhjus ja teave apellatsiooniprotsessi kohta.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.
Artiklite allikad
USA tööministeerium. ' Riiklikud töötuskindlustushüvitised .' Sissepääs 22. veebruaril 2021.
USA tööministeerium. ' Kasu keeldumised .' Kasutatud 22. veebruaril 2021.
NOLO. ' Töötushüvitised: mis siis, kui lõpetate? ' Kasutatud 22. veebruaril 2021.