Ebavõrdne palk on soolise diskrimineerimise vorm
Statistika näitab, et naised teenivad sageli vähem
••• Jamie Grill / Getty Images
Meestele ei tohiks teatud töö tegemise eest rohkem maksta lihtsalt sellepärast, et nad on mehed. 1963. aasta võrdse töötasu seadusega kehtestati föderaalne nõue, et identse töö eest makstavad palgamäärad peavad olema samad, sõltumata sellest, kas töötaja on mees või naine. Kui naine töötab samu tunde, täidab samu ülesandeid ja peab täitma samu eesmärke kui tema meessoost kolleeg, on tal õigus saada võrdset tasu.
Kui naistele makstakse nende soo tõttu vähem palka, on see soolise diskrimineerimise vorm ja ebaseaduslik.
Järgmine statistika näitab, kuidas naised on USA-s sageli alamakstud.
Naised teenivad üldiselt vähem kui mehed
- 2018. aasta seisuga teenis naine keskmiselt 81,6 senti iga mehe teenitud dollari eest ja naiste keskmine aastapalk on 9766 dollarit väiksem kui meestel. Samal ajal on värviliste naiste palgalõhe suurem, kuna mustanahalised teenivad 0,62 dollarit, ladina päritolu naised 0,54 dollarit, indiaanlased või alaska põliselanikud 0,57 dollarit ning põliselanikud Hawaii või teised Vaikse ookeani saarte naised teenivad 0,61 dollarit iga mittehispaanlasest valgenahalise dollari eest. mees teenib.
- 25–34-aastaste naistöötajate protsent suureneb mõnevõrra, mis näitab, et sellest vahemikust väljapoole jäävatel naistel läheb palgavõrdsuse osas halvemini. Naised vanuses 25–34 teenisid 89% meeste palkadest, kuigi see on siiski oluliselt väiksem kui võrdselt. '
- Naised peavad töötama keskmiselt kolm kuud kauem, et meeste aasta jooksul teenitud summa võrduks .
- Isegi sellistes ametikategooriates, nagu lastehoid, kus töötavad valdavalt naised, teenivad nad samade tööde tegemise eest siiski vaid umbes 95 protsenti meeste palgast.
- Kuigi viimase 55 aasta jooksul on tehtud edusamme sugudevahelise palga võrdsuse suunas, ei jõuta naistepoliitika uuringute instituudi hinnangul selleni enne 2059. aastat.
Milline näeb välja kõrgeim ja madalaim palga ebavõrdsus?
- Enamik riike on rakendanud soolise diskrimineerimise vastaseid seadusi ja 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis kaitseb naisi föderaalsel tasandil, kuigi erinevused püsivad.
- Näiteks Louisianas on sooline palgalõhe 31%, mis on riigi suurim palgalõhe.
- Californias on väikseim palgalõhe – 12%, kusjuures täiskohaga aastaringselt töötavad naised teenivad 0,88 dollarit senti (mediaan 49 009 dollarit) mehe dollari (55 646 dollari) eest.
Võrdse palga seadus
Võrdse palga seadus ei nõua, et meeste ja naiste töökohad peavad olema sama palga saamiseks identsed, vaid et need peaksid olema 'sisuliselt võrdsed' – see on valitsuse viis öelda, et kumbki täidab suures osas samu ülesandeid. olenemata ametinimetusest. Võrdse palga seadus lubab kannatada saanud töötajatel pöörduda oma kaebustega otse osariigi või föderaalse kohtusüsteemi poole, ilma et nad peaksid esmalt kaebust esitama Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) .
Samuti on oluline märkida, et tööandjatel ei ole lubatud kaebuse korral töötasu võrdsustada kõrgemapalgalise töötaja töötasu või töötasu vähendamisega.
Artiklite allikad
USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Võrdne hüvitis/diskrimineerimine .' Kasutatud 18. juunil 2020.
Ameerika Ühendriikide rahvaloenduse büroo. ' Töötajate viimase 12 kuu mediaantöötasu (2018. aastal inflatsiooniga korrigeeritud dollarites) soo ja naiste sissetulekute protsendina meeste sissetulekust valitud tunnuste järgi .' Kasutatud 18. juunil 2020.
AWOW. † Kiired faktid: sooline palgalõhe .' Kasutatud 18. juunil 2020.
Pew uurimiskeskus. ' Vähenev, kuid püsiv sooline palgalõhe .' Kasutatud 18. juunil 2020.
Ameerika Ühendriikide rahvaloenduse büroo. ' Naised peavad endiselt töötama kolm kuud kauem, et võrdne meeste aastaga teenitud summaga .' Kasutatud 18. juunil 2020.
Naispoliitika Uurimise Instituut. ' Naiste keskmine töötasu protsendina meeste mediaanpalgast, 1960–2018 (täistööajaga, aastaringsed töötajad) koos 2059. aasta võrdsete palkade prognoosiga .' Kasutatud 18. juunil 2020.
Ameerika progressi keskus. ' Kiired faktid: naiste ja perede majanduslik turvalisus Louisianas .' Kasutatud 18. juunil 2020.
AWOW. † Võitlus võrdse tasu eest: föderaalne tegevuskava .' Kasutatud 18. juunil 2020.
USA võrdse tööhõive komisjon. ' Võrdse tasu/hüvitise diskrimineerimine .' Kasutatud 18. juunil 2020.