Tööotsing

Puhkuseaeg ja töötajate tasu

SisukordLaiendaSisukord Kui palju tasustatud puhkust saavad Ameerika töötajad?

Tasakaal / Melissa Ling

'Kui palju puhkust töötajad saavad?' Vastus on, et see sõltub ettevõttest või organisatsioonist, kus te töötate. Kindlat summat ei ole, sest tööandjad ei pea andma ei tasulist ega tasustamata puhkust.

Mõned tööandjad annavad puhkust ainult täistööajaga töötajatele. Teised annavad kõigile töötajatele puhkuseaega. Kuid teised pakuvad proportsionaalset puhkust, sõltuvalt teie töögraafikust ja tööhõive staatusest.

Kes saab puhkusetasu

Föderaalseadus ei näe ette puhkusetasu. Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) ei nõua tasumist mittetöötatud aja, näiteks puhkuse, haigusaja või puhkuse eest. Seetõttu ei ole töötajatel seadusest tulenevalt õigust tasustatud puhkuseajale või tasulised puhkused töölt ära.

Puhkusetasu aluseks on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, kas a kollektiivläbirääkimiste leping , ettevõtte poliitika või tööleping . Leping või ettevõtte poliitika määrab, kui palju puhkusetasu saate, kui teil on õigus seda saada.

Ettevõtte puhkusepoliitika

Iga töötaja puhkuse aja määravad kindlaks ettevõtte poliitika, kollektiivlepingud või isegi, eriti väikeettevõtetes, töötaja ja juhtkonna vaheline mitteametlik leping.

Siiski kehtivad mõned reeglid. Kui tööandjad pakuvad puhkust, tuleb seda pakkuda õiglaselt. Seega ei saa ettevõtted töölt vaba aja andmisel diskrimineerida rassi, soo, usutunnistuse või muude kaitstud tunnuste alusel.

Keskmine tasustatud puhkusepäevade arv

Tööstatistika büroo (BLS) andmetel 73 protsendile erasektori töötajatest tagatakse tasustatud puhkusepäevad. Rohkem kui kolmveerand töötajatest, kes tegelevad müügi- ja kontoritööga (80 protsenti), tootmise, transpordi ja materjalide teisaldamisega (80 protsenti), loodusvarade, ehituse ja hooldusega (79 protsenti) ning juhtimisega, professionaalsete ja sellega seotud töökohtadega. töökohtadel (76 protsenti) oli juurdepääs tasustatud puhkuseajale. Veidi üle pooltel teenindavatel ametikohtadel töötajatest (55 protsenti) oli juurdepääs tasustatud puhkusele.

Töötajate teenitud puhkuseaeg sõltub sellest, kui kaua nad on oma tööandja juures töötanud. The BLS aruanded:

  • Aastase staažiga töötajad saavad keskmiselt 11 päeva tasustatud puhkust.
  • Viieaastase töökogemusega töötajad puhkavad keskmiselt 15 päeva.
  • 10- ja 20-aastase ametiajaga töötajate keskmine tööaeg on vastavalt 17 ja 20 päeva.

The 2017. aasta tasustatud puhkus töökoha uuringus International Foundation of Employee Benefits teatab, et tasustatud vaba aja (PTO) plaanid, mis hõlmavad puhkepäevi, mida saab kasutada erinevatel põhjustel, pakuvad palgalistele töötajatele 17 päeva pärast üheaastast teenistust, 22 päeva pärast viit aastat, 25 päeva pärast kümmet aastat ja 28 päeva pärast 20 aastat töötamist. Uuringust selgub, et palgatöötajad saavad pärast üheaastast staaži keskmiselt 12 päeva, viie aasta pärast 16, kümne aasta pärast 19 ja 20 tööaastast 23 päeva puhkust.

Ameerika Ühendriigid jäid paljudest teistest arenenud maailma riikidest maha nii keskmise kogunenud puhkuseaja kui ka töötajate tegelike puhkusepäevade arvu poolest, selgus Expedia küsitlusest. Euroopa riikides, Jaapanis, Indias, Austraalias ja Uus-Meremaal oli keskmiselt 20–30 päeva tasustatud puhkust, samas kui USA keskmine oli 15 päeva.

Tasuline puhkeaeg (PTO)

Paljud tööandjad ühendavad nüüd puhkuseaja isiklike päevade ja haigusajaga, et pakkuda töölt tasustatud vaba aja (PTO) päevade koguarvu. See ajapank tavaliselt ei sisalda föderaalpühad mis olenevalt tööandja puhkusepoliitikast oleksid täiendavad töölt vabad päevad. Töötajatel, kes kogevad olulisi või korduvaid haigusi või perekondlikke hädaolukordi, mis nõuavad töölt eemalolekut, võib nende aastate jooksul puhkust vähem (või üldse mitte). Teisest küljest võivad terved töötajad, kellel pole isiklikke probleeme, saada rohkem puhkust.

ProjectManager.com's 2018. aasta tasustatud vaba aja õppe valge paber teatab, et küsitletud USA töötajate keskmine PTO on kolm nädalat. 27 protsendil töötajatest on üks nädal või vähem või üldse mitte. 3,4 protsendil küsitletud töötajatest on piiramatult tasustatud vaba aega. Riigitöötajatel on kõige rohkem puhkeaega, keskmiselt 4,2 nädalat. Juhid teenisid 19% rohkem PTO-d kui tavatöötajad.

Kogunenud puhkuseaeg

Ettevõtte poliitika määrab, kuidas töötajad puhkuseaega teenivad. Mõned ettevõtted pakuvad PTO-d, mis kogunevad igakuiselt või põhinevad teatud töötundide arvul. Näiteks võivad töötajad saada ühe päeva kuus või 8 tundi puhkust, mida nad võivad mis tahes põhjusel ära võtta.

Teised ettevõtted pakuvad puhkust tööaastate alusel. Sel juhul võiks töötajale anda nädala iga teenistusaasta kohta, maksimaalselt nädalaid. Kui puhkus põhineb tööaastatel, on töötajal tavaliselt õigus seda välja võtta pärast aasta pikkust töötamist.

Jällegi sõltub teenitud summa ettevõtte poliitikast või hõlmatud töötajate kollektiivläbirääkimiste lepingu tingimustest.

Makske kasutamata puhkuseaja eest

Sõltuvalt ettevõtte poliitikast võidakse nõuda, et töötajad kasutaksid oma puhkust teatud ajaperioodi jooksul, mida nimetatakse ' kasuta või kaota ära , või nad võivad kasutamata puhkuse või jõuvõtuvõlli kanda järgmistesse aastatesse.

Kui ettevõte lubab puhkust koguda, võivad ülekantava aja piirangud olla ja ülekantud puhkusepäevade kasutamiseks võib olla tähtaeg.

Hiljutised uuringud näitavad, et töötajatel on raskusi oma puhkuseaja kasutamisega. Arvestades nende töökoha nõudmisi, teatasid peaaegu pooled töötajatest, et nad ei kasutanud aega, millele neil oli õigus.

Kuidas kontrollida oma puhkuse olekut

Kui ettevõte pakub teile tööd, peaks ta teile teatama, kui palju puhkust teil on õigus ja millal saate seda kasutama hakata. Kui teid ei ole teavitatud, pöörduge personaliosakonna või teile tööd pakkunud isiku poole. Nii saate juba ette teada, millal saate töölt lahkuda.

Kui te juba töötate, pöörduge oma puhkuse staatuse selgitamiseks personaliosakonna poole (teave võib olla saadaval ka ettevõtte veebisaidil).

Näpunäiteid puhkuse läbirääkimisteks

Kui ettevõte puhkuseaega ei paku, võib teil olla võimalik tööandjaga läbi rääkida, et võtta teatud arv puhkepäevi. See oleks suure tõenäosusega tasustamata töölt vaba aeg .

Peale selle, kui saate tasustatud puhkust, võib teil olla võimalik kokku leppida tasuta lisapuhkuse üle, kui teie tööandja on paindlik.

Garantiid muidugi puuduvad, kuid mõnikord ei tee kahju ka taotluse esitamine, kui olete lugupeetud töötaja.

Kogenud töötajad, keda värbatakse, võivad kokku leppida lisapuhkuse aja osas, mis võrdub nende praeguse tööandja pakutava puhkusega (selle asemel, et leppida puhkusesummaga, mida nende sihtettevõttes tavapäraselt uutele töötajatele antakse).

Puhkust reguleerivad seadused

Olenevalt sellest, et puhkust reguleerivad föderaalsed seadused puuduvad olek kus te elate, loetakse puhkust hüvitiseks ja töötajatel peab olema lubatud koguneda puhkust või saada selle eest tasu kasutamata puhkuse aeg .