Kas soovite teada, mis kuulub töötajate käsiraamatu sisukorda?
Teie töötaja käsiraamat aitab töötajatel teada, mis on tööl oluline
SisukordLaiendaSisukord
- Millist sisu on soovitatav kasutada?
- Ülevaade ja töösuhe
- Üldine tööalane teave
- Tööl osalemine
- Töökoha professionaalsus
- Palgaarvestus
- Kasu
- Töötaja töölt vaba aeg
- Ettevõtte seadmete kasutamine
- Jälgimine töökohal
- Tulemuslikkuse ootused ja hindamine
Millist sisu on soovitatav töötaja käsiraamatu jaoks?
Siin on põhimõtted, protseduurid, hüved, ootused töösuhtele, ootused tööalase käitumise suhtes ja muu, mida sageli leitakse töötaja käsiraamat . See näidissisukord hõlmab ka töötasusid, tulemuslikkuse ootusi ja juriidilisi küsimusi.
Kasutage neid näidiseid juhistena oma töötajate käsiraamatu põhimõtete ja sisu väljatöötamiseks. Seda sisukorda ja lingitud eeskirju, artikleid ja muud materjali ei tohi veebis uuesti trükkida ega avaldamiseks kasutada ilma autori kirjaliku loata.
Kui saidil on konkreetse töötaja käsiraamatu üksuse kohta saadaval lisaressursse, klõpsake linke, et leida siit keskse huvi jaoks täiendavaid artikleid, eeskirju, kontrollnimekirju ja vorme.
Ülevaade ja töösuhe
- Käsiraamatu sissejuhatus ja eesmärk
- Presidendi/tegevjuhi tervitussõnum
- Ettevõtte ajalugu
- Ettevõtte visioon
- Ettevõtte missioon
- Ettevõtte väärtused
- Ettevõtte üldised eesmärgid
- Ettevõtte pühendumus töötajatele
- Käitumiskoodeks ja ärieetika
- Mitte-müügipoliitika
- Töötaja ja tööandja konfidentsiaalsusleping
- Konkurentsikeelu leping
- Töötaja käsiraamatu lahtiütlus
- Töösuhe: tahtekohane töö
- Töötaja allkirjastamine, mis tähendab käsiraamatu, tahteavalduse ja Töötaja tunnustus Et ta mõistab sisu ja järgib seda
Üldine tööalane teave
- Võrdsete töövõimaluste poliitika (artikkel)
- Majutus puuetega inimestele (artikkel)
- Töökõlblikkus
- Töötajate sisetaotlusprotsess
- Kampaaniad
- Sugulaste tööhõive
- Ümbertöötamise poliitika
- Avatud uste poliitika
- Personali failipoliitika
- Juurdepääs personaliandmetele
- Ahistamine ja diskrimineerimine
- Ahistusest ja diskrimineerimisest teatamise kord
- Ahistamise uurimise protsess
- Kontoriromantikud: vennastumispoliitika
Tööl osalemine
- Vabastatud ja Mittevabastatud töötaja Definitsioonid
- Tööaeg ja ületunnid
- Vaheajad ja lõunasöögid
- Osalemisootused ja -poliitika
- Raske ilm ja erakorralised sulgemised
- Kaugtööpoliitika
- Töövõimetuse lõpetamise eeskirjad
Töökoha professionaalsus ja ettevõtte esindatus
- Tööriietuskood
- Suitsuvaba töökoht
- Narkootikumid ja alkohol: uimastivaba töökoht
- Vägivald töökohal
- Relvad tööl
- Ohutus ja turvalisus
- Parkimine
- Töökoha külastajad
- Huvide konfliktid
- Meelelahutuse või kingituste vastuvõtmine ja kinkimine
- Reisimise äripoliitika
- Läbisõidu hüvitamine
Palgaarvestus
- Hüvitiste graafik
- Salvestusaeg töötas
Kasu
- Hüvitised Abikõlblikkus
- Tervisekindlustus
- Hambaravikindlustus
- Nägemiskindlustus
- Grupi elukindlustus
- Invaliidsuskindlustus
- COBRA
- Tervishoiu paindliku kulukonto (FSA)
- 401(k) Plaan
- Boonused
- Töötajate hüvitis (artikkel)
- Töötushüvitis (artikkel)
- Kulude hüvitamine
- Haridusabi (artikkel)
- Töötaja abiprogramm (EAP)
- Tasuline õigusabi
- Täiendav kindlustus
- Aktsiaoptsioonid
- Töötajate allahindlused
- Pensionile jäämine
Töötaja töölt vaba aeg
- Tasulised pühad
- Tasuline puhkeaeg (PTO)
- Puhkus
- Haiguspuhkus
- Osalemispoliitika
- Pere- ja tervisepuhkus (FMLA) (artikkel)
- Leinapuhkus
- Žürii kohustus
- Sõjaväepuhkus (USERRA)
Ettevõtte seadmete ja elektroonika kasutamine
- Telefoni kasutamine
- Mobiiltelefonipoliitika
- Ettevõtte tööriistad, seadmed ja tarvikud
- Arvuti ja Interneti kasutamise eeskirjad
- Blogimise ja sotsiaalmeedia poliitika
Jälgimine töökohal
- E-posti, arvuti, kõneposti, Interneti ja telefoni kasutamine
- Videovalve ja füüsilised otsingud
Tulemuslikkuse ootused ja hindamine
- Tulemuslikkuse arendamise planeerimine ja tagasiside protsess
- Töötajate käitumine ja tulemuslikkus
- Vahetu Töösuhte lõpetamine (artikkel)
- Progressiivne distsipliin
- Konflikti lahendamine
- Kaebuse esitamise kord
- Töösuhte lõpetamine (artikkel)
- Välju intervjuudest (näidisküsimused)
- Ettevõtte vara tagastamine
Pange tähele, et kuigi esitatud teave on usaldusväärne, ei garanteerita selle täpsust ja seaduslikkust. Seda saiti loeb ülemaailmne publik ja tööseadused ja eeskirjad on osariigiti ja riigiti erinevad. Palun otsida õigusabi või osariigi, föderaal- või rahvusvaheliste valitsusressursside abi, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on teie asukoha jaoks õiged. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.