Võimalused tööl suhtlemisoskuste parandamiseks
••• Maskot / Getty Images
Võib-olla on teie tööga rahulolu, edutamise potentsiaali ja karjääriedu kõige rohkem mõjutav isiklik oskus teie võime teistega tõhusalt suhelda. Täiendades oma suhtlemisoskusi tööl, suurendate oma võimet saavutada edu, lasta oma õnnestumised ära märkida ja saada endale väärilised ametikõrgendused. Siin on asjad, mida saate teha oma suhtlemisoskuste parandamiseks tööl.
Saa oma mõte üle
Kui püüame kellelegi teisele mõtet edastada, mõtleme sageli pikalt, mida öelda tahame. See on vale tee. Selle asemel, et keskenduda sellele, mida soovite öelda, et oma mõtet mõista, peaksite keskenduma sellele, mida soovite, et teine inimene kuuleks.
Kuulake, mida inimesed ei ütle
Sageli on see, mida teie töötajad ei ütle, sama oluline kui see, mida nad ütlevad. Juht peab arendama oskust kuulata, mida töötajad ei räägi, ja sellest läbi kaevama, et tõeni jõuda.
Õppige rühmaga avalikult rääkima
Mõned inimesed ei soovi avalikult või rühma ees rääkida. Juhid ei saa olla. Kui te ei suuda rühma ees enesekindlalt rääkida, takistate oma karjääri. Nagu paljud teised asjad, muutub avalik esinemine harjutamisega lihtsamaks. Sa lihtsalt lähed välja ja teed seda ning iga korraga läheb see lihtsamaks.
Laske ülemusel nõustuda
Me kõik ootame oma ülemus nõustuma koos meiega, kui esitame taotluse, kuid liiga sageli ütlevad nad 'ei'. Probleem ei pruugi olla selles, mida te palusite. Selle asemel võib see olla selles, kuidas te seda palusite.
Andke positiivset tagasisidet
Ärge kunagi alahinnake positiivse tagasiside jõudu. Oleme kiired inimestele märku andma, kui ta eksib. Mõnikord unustame neid tunnustada, kui nad midagi õigesti teevad. Positiivse tagasiside andmine võib olla võimas vahend töötajate motiveerimiseks.
Andke õigesti negatiivset tagasisidet
Alati soovite kõigepealt proovida positiivset tagasisidet, kuid mõnikord ei ole see sobiv ega tõhus. Kui teil on vaja anda negatiivne tagasiside , on selleks viise, mis annavad soovitud tulemusi ilma takistusi tekitamata.
Mitte nõustuda, olemata ebameeldiv
Paljud juhid ja ettevõtted kukuvad läbi, kuna nad toetuvad liiga palju neile sarnastele inimestele ja sõeluvad välja need, kes nendega ei nõustu. Seetõttu ümbritsevad paljud inimesed end inimestega, kes on nendega nõus, mõtlevad nagu nemad ja toetavad neid. Kui teie ettevõtte kultuur võimaldab inimestel ideid, ettepanekuid ja plaane vaidlustada, loote mõtlevate ja pühendunud inimeste organisatsiooni. Kui teie ettevõtte kultuur ei luba eriarvamusi, loote hirmukeskkonna. Asjakohaste eriarvamuste mittelubamine tapab teie ettevõtte.
Hallake vanemaid töötajaid tõhusalt
Tööjõud vananeb, kuna beebibuumi põlvkonnad liiguvad pensionile. Gen X ja aastatuhande juhid peavad õppima, kuidas seda talentide kogumit motiveerida ja hallata vanemad töötajad . Juhtide ülesanne on võtta juhtroll ja luua kliima, milles need vanemad töötajad jäävad tööle ja tootlikuks.
Parandage ka oma kirjalikku suhtlust
Eesmärk äriline kirjutamine on teabe edastamine kellelegi teisele või temalt teabe küsimine. Et olla äritegevuses tõhus, peate olema täielik, lühike ja täpne. Teie tekst peaks olema kirjutatud nii, et lugeja saaks hõlpsasti aru, mida te talle räägite või küsite. Olenemata sellest, kas kirjutate müügiettepanekut, meili oma osakonnale või tarkvarapaketi kasutusjuhendit, peate järgima järgmisi samme parandada oma kirjalikku suhtlust .
Kirjutage paremaid e-kirju
Lohakalt kirjutatud meilid raiskavad kõigi aega ja raha. Kirjutage paremaid e-kirju ja teie ülemusele meeldib see, teie töötajad mõistavad teid paremini ja te kulutate vähem aega mõnes teises meilis või telefoni teel asjade kordamisele.
Võrk Parem
Ükskõik, kuidas te seda vaatate, sõltub teie edu äritegevuses teie suutlikkusest edukalt suhelda. Mõned inimesed peavad võrgustike loomist 'kontoripoliitikaks' ja väldivad seda, kuid see on palju enamat. Edukas võrgustikutöö tähendab tõhusat suhtlemist oma kaaslaste ja ülemustega, aga ka oma töötajatega. Need sammud aitavad teil oma paremaid suhtlemisoskusi oma juhtimiskarjääri edendamiseks hästi kasutada.