Tööotsing

Mis on töötajate suunamisboonused?

Töötaja tutvustab kolleegile klienti.

••• mapodile / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Kas saate lisatasu, kui suunate kellegi tööle? See sõltub tööandjast ja ettevõtte poliitikast. Mõnel juhul võite saada lisatasu lihtsalt kandidaadi tööle suunamise eest. Teistes ettevõtetes võib soovituse tulemuseks olla uus töötaja.

Siin on teave töötajate suunamisboonuste kohta, sealhulgas selle kohta, millised need on, millal tööandjad neid maksavad ja kui palju teil võib olla õigus saada.

Mis on töötajate suunamisboonused?

Ettevõtted, kes otsivad talente, töötavad sageli välja stiimulisüsteemi, kus praeguseid töötajaid premeeritakse suunamispreemiaga, kui nad soovitavad kandidaati, kes lõpuks tööle võetakse. Boonus võib olla raha või preemia, näiteks kinkekaart või lisaaeg töölt.

Mõned ettevõtted maksavad lisatasusid kohe, kui kandidaat on tööle võetud. Teiste puhul võib uuel töötajal olla vaja teatud aja ettevõttes viibida, enne kui suunaval töötajal on õigus saada lisatasu.

Kui ettevõttel on töötajate suunamise programm , määrab ettevõtte poliitika juhised, sealhulgas tulevase töötaja suunamise, boonuste suuruse, abikõlblikkuse ja maksmise.

Miks ettevõtted maksavad suunamisboonuseid

Tööandjad usuvad sageli, et praeguste töötajate võrgustikele juurdepääs võib olla kuluefektiivsem kui muud värbamismeetodid, sealhulgas juhtide värbamisteenused . Mõned uuringud näitavad seda ergutusprogrammid luua kvaliteetsemaid töötajaid ja suurendada töötajate püsimist.

Igal juhul on suunamisprogrammid hea viis kogukonnatunde ja meeskonnatöö loomiseks. Töötajate huvides on soovitada potentsiaalseid kolleege, kes on oskuslikud, vastutustundlikud ja loomingulised töötajad. Ükski boonus ei ole väärt sotsiaalset kahju, mis tuleneb halvast suunamisest, eriti kui soovitaja peab töötama vähem kui tähtede kandidaadiga.

ERINi küsitlusest selgub, et soovitajate palkamine tasub tööandjatele ära. Üle 80% tööandjatest hindas töötajate suunamist parimaks investeeringutasuvuse allikaks. Soovitatud kandidaadid on neli korda tõenäolisemalt tööle võetud ja 45% jäävad tööandja juurde kauemaks kui neli aastat võrreldes kandidaatidega, kes on palgatud tööbüroost. Vaid 25% tööbüroode kaudu hangitud töötajatest jäävad tööle kauemaks kui kaheks aastaks.

Töötajate boonuste summad

Mida saate teenida, kui suunate kandidaadi tööle? Uuringu koostatud uuringu kohaselt makstakse 90% lisatasudest sularahas ja 10% tööandjatest pakub mitterahalisi preemiaid. Rahaliste boonuste puhul teatab ERIN, et keskmine boonus on 2500 dollarit.

Mõned maksed tehakse töötaja töölevõtmisel ühekordse maksena. Muudel juhtudel tehakse osaline esialgne sissemakse, ülejäänud osa makstakse välja hiljem (sageli ühe aasta pärast).

Muud preemiavalikud

Ettevõtte värbamise stiimulid on ettevõtteti väga erinevad, välja antakse sularaha, kinkekaarte, reise ja isegi aktsiaoptsioone.

Personalijuhtimise selts (SHRM) teatab, et mõned ettevõtted pakuvad suunamise eest rahalise boonuse pakkumise asemel muud tüüpi hüvesid. Mõned neist preemiatest hõlmavad järgmist:

  • Tasuline lisapuhkus
  • Kinkekaardid või kingitused
  • Punktid, mida saab auhindade vastu vahetada
  • Auhinnad
  • Tunnustus ettevõtte uudiskirjas või koosolekul

Boonuseid pakkuvad ettevõtted

HireClixi andmetel pakub 71% tööandjatest ametlikku suunamisboonuse programmi. Paljudel teistel tööandjatel on mitteametlik suunamissüsteem.

Mõnes ettevõttes hõlmavad sellised programmid mis tahes töökohti. Muudel juhtudel on boonused piiratud ametikohtadega, kus talente ei ole piisavalt. Näiteks võib e-kaubandusega tegelev ettevõte pakkuda tarkvarainseneridele boonuseid, eriti kui nad tegutsevad tehniliste talentide konkurentsil, kuid mitte muudel rollidel, mida on lihtsam täita. Ameerika Ühendriikide valitsus pakub isegi töötajate suunamise boonusprogrammi üksikute agentuuride äranägemisel raskesti täidetavatele töökohtadele.

Oluline on märkida, et boonusprogrammide jaoks valitud rollid ei ole oma olemuselt väärtuslikumad kui mitteboonuskõlblikud rollid; sageli on neid lihtsalt raskem täita. Kui teie ametinimetus ei langeta, ärge tundke end alahinnatuna. Kuid võib-olla minge oma võrgust läbi ja vaadake, kas teil on ühendusi, et neid nõudlikke töid otsida.

Millal peaksite kontakti viima

Enne nende CV inimressurssidele edastamist on oluline oma kontaktid hoolikalt läbi vaadata. Enne võimaliku ühenduse loomist küsige endalt:

Kas see inimene on selle rolli jaoks kvalifitseeritud?

Vaadake töökirjeldust ja oma kontakti CV-d. Kas näete kattumist? Kas teie sõbral on vastav kogemus, haridus ja oskused? Kui nad oleksid võõrad, kas näeksite neid elujõulise kandidaadina?

Kas nad on positsioonist huvitatud?

See võib kõlada ilmselgelt, kuid kui potentsiaalne kandidaat ei ole võimalusest vaimustuses, ei tohiks teda sundida seda kasutama. Põletate sotsiaalset kapitali iga kord, kui esitate soovituse, mis ei tööta. Ärge seadke end kaotama, üritades sundida olematut sobivust.

Kas soovite nendega koostööd teha?

Isegi kui te ei töötaks uues rollis otseselt oma sidemega, on aus küsida endalt, kas soovite seda teha. Kui ei, siis miks allutaksite oma praegused kolleegid sellele kogemusele?

Lõpuks, kui olete suunamise teinud, on teie roll suhtluses lõppenud. Ärge jälgige oma sõbra nimel ega avaldage värbamisjuhile survet teie kandidaadi valimiseks. Parimal juhul jätate oma sideme mulje nagu keegi, kes ei suuda oma võitlusi pidada; halvimal juhul jääte vähem professionaalseks ja võib-olla jälitavaks. Kumbki stsenaarium ei aita teie sõpra tööle saada või saate selle boonuse.

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Edukate töötajate suunamisprogrammide kavandamine ja juhtimine .' Kasutatud 5. augustil 2021.

  2. ERIN. ' 2020. aasta töötajate soovituste statistika, mida peate teadma .' Kasutatud 5. augustil 2021.

  3. Koostatud. ' Analüüsisime enam kui 200 ettevõtte töötajate suunamisprogramme. Siin on see, mida me leidsime .' Kasutatud 5. augustil 2021.

  4. HireClix. ' Te tapate oma töötajate suunamisprogrammi .' Kasutatud 5. augustil 2021.