Tööotsing

Mis on töökoha nõuded?

Töönõuete määratlus ja näited

Interneti-töökuulutus tahvelarvutis ringi

•••

Pixsooz / iStock

Nõuded töökohale on oskused, kogemused ja omadused, mida tööandja eeldab sellele ametikohale palgatud kandidaadilt. Tööandja peab neid kvalifikatsioone sellel töökohal rahuldava töö tegemiseks hädavajalikuks.

Uurige lisateavet selle kohta, millised on töökoha nõuded, ja hankige näiteid.

Mis on töökoha nõuded?

Enamikus töökohtade loeteludes on kirjas nõuded, mis on vajalikud kandidaatidele töö edukaks tegemiseks. Need võivad hõlmata konkreetseid oskusi, töökogemuse tüüpe ja suurusi, isikuomadusi, haridustunnistusi, kutsetunnistusi, teadmiste valdkondi ja muid kvalifikatsioone. Need nõuded aitavad seada ootusi nii tööandjatele kui potentsiaalsetele töötajatele ning aitavad tagada, et ametikohtadele kandideerivad kvalifitseeritud inimesed.

Kuidas töönõuded töötavad

Tööandjad peaksid püüdma olla töönõuete loetlemisel võimalikult täpsed, et taotlejate arvu vähendada. See võib aidata meelitada tööle kandidaate, kes on sellele tööle võimalikult lähedal, ja tõhustada seda taotlusprotsess .

Kandidaatidel on oluline võtta aega, et näidata värbamisjuhile, et nende kvalifikatsioon vastab töökoha nõuetele. Enne tööle kandideerimist peaksid kandidaadid hoolikalt üle vaatama ametikohale esitatavad nõuded ning viima oma töötaotluses, kaaskirjas ja võimalikult paljudele vastavatele kvalifikatsioonidele. Jätka .

Tööandjad võivad valida kandidaate, kes on mõnes võtmevaldkonnas silmapaistvad, kuid teistes puuduvad. Tööpakkumist koostades tööandjad kujutavad endast ideaalset kandidaati , kuid nad ei pruugi kunagi leida kedagi, kes vastaks kõigile nende nõuetele. Seetõttu rõhutage kandideerimisprotsessi ajal kindlasti oma kvalifikatsiooni.

Tihti on töökohtade nimekirjas pikk nimekiri nõuetest, millest mõned on töö jaoks palju olulisemad kui teised. Kandidaadid ei pea tingimata täitma kõiki nõudeid, et neid töökohal arvesse võtta.

Näiteks kellegi haridustaust sobib töökohaga väga hästi ja tal on töö-, vabatahtlik-, praktika- või õpikogemused, mis kandideerimist toetaksid, siis tasub kandideerimiseks aega varuda. Kui see on ilmselgelt veniv – töö nõuab näiteks doktorikraadi ja taotlejal on ainult bakalaureusekraad –, oleks see tõenäoliselt ajaraiskamine.

Töönõuete tüübid

Levinud töönõuete tüübid hõlmavad oskusi, kogemusi ja haridust.

Oskused

Oskusnõuded võivad hõlmata nii kõvasid kui ka pehmeid oskusi. Rasked oskused on üldiselt õpetatavad, mõõdetavad võimed, näiteks oskus kasutada konkreetseid tarkvaraprogramme, analüüsida andmeid, kodeerida, rakendada sotsiaalmeedia kampaaniaid ja võtta verd. Pehmed oskused viitavad tavaliselt raskesti kvantifitseeritavatele tunnustele, nagu kriitiline mõtlemine, aktiivne kuulamine, loominguline probleemide lahendamine ja tõhus suhtlemine.

Nõuded võivad nimetada ka tööandja otsitavate oskuste ja teadmistebaasi kombinatsiooni, nt masinaehitusprojektide rakendamist elektrisüsteemides.

Kogemused

Kogemuste nõuded viitavad tavaliselt ajakulule konkreetses valdkonnas või ametikohaga seotud rollis. Need võivad hõlmata ka töötamist konkreetse elanikkonnaga või konkreetses tööstuses või tööhõivesektoris. Näiteks ettevõte, kes soovib palgata noorema taseme raamatupidamise ametikohta, võib nõuda kolmeaastast raamatupidamiskogemust finantsasutuses töötades.

Haridusnõuded

Mõned positsioonid nõuavad taotlejatel peab olema teatud haridustase . Näiteks võib töö eeldada keskkooli lõputunnistust, kolledži kraadi või magistrikraadi. Mõnel juhul on sellega seotud töökogemus, mida tuntakse kui samaväärne kogemus , võib asendada mõned või kõik haridusnõuded.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Töönõuded hõlmavad oskusi, haridust ja kogemusi, mida tööandjad oma palgatavatelt töötajatelt otsivad.
  • Tööandjad otsivad üldjuhul kandidaate, kes vastavad kõige lähemale nende ametikoha nõuetele.
  • Tööle kandideerides peaksid kandidaadid vastama oma kvalifikatsioonile töönõuetele, et näidata, et nad sobivad sellele töökohale.