Inimressursid

Millised on töösuhte lõpetamise peamised põhjused?

Vabatahtlik, tahtevastane ja vastastikku kokkulepitud on töösuhte lõpetamise võimalused

Töösuhte lõpetamine toimub mitmel erineval põhjusel.

••• laflor / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas olete huvitatud töösuhte lõpetamise läbi ja lõhki? Töötajad maanduda kuuma vette mitmel põhjusel, millest mõned on seletamatud tööandjad - mõni etteaimatav. Mõned neist on tingitud töötajate sobimatutest ootustest.

Kuid ülesütlemine on tõsine tööalane tegevus, mis tööandja algatamisel on tavaliselt mitme tegevuse kulminatsioon progressiivsed distsiplinaarmeetmed . Tööandja on üldjuhul valjult ja selgelt märku andnud, et töötajat ähvardab töösuhte lõpetamine.

Töölepingu lõpetamine toimub siis, kui tööandja või töötaja lõpetab töötaja töösuhte konkreetse tööandja juures. Lõpetamine võib olenevalt asjaoludest olla vabatahtlik või tahtmatu. Kui ülesütlemise algatab tööandja, on see tavaliselt tahtmatu, kuigi teatud asjaoludel võivad töötaja ja tööandja töösuhte lõpetamises vastastikku kokku leppida.

Mis on seotud vabatahtliku lõpetamisega?

Vabatahtlikul ülesütlemisel töötaja lahkub oma töökohast . Töölt lahkumine toimub erinevatel põhjustel, mille hulka võivad kuuluda: uus töökoht, abikaasa või elukaaslase vastuvõtmine uuele töökohale kauges asukohas, kooli naasmine, võimalus võtma juhirolli , ja pensionile jäämine.

Vabatahtlik lõpetamine võib toimuda ka vähem positiivsetel põhjustel. Töötaja mitte saavad oma ülemusega läbi . Nad ei näe oma praeguses ettevõttes võimalust jätkata kasvu ja edusamme. Töökohustused nende praegusel töökohal muutusid ja nüüd ei tee nad enam iga päev midagi, mis neile meeldib. Nendega tuleb iga päev töötada töökaaslane, kes neid kiusab peentel viisidel, mis pole väliselt märgatavad.

Ja mõnikord on see särav uus töö, sest muru on rohelisem, või ta tahab lihtsalt midagi uut teha. Töölt lahkuvate töötajate motivatsiooni on raske hinnata.

Hinnatud töötajatega, tööandjatega kulutada jõupingutusi töötajate hoidmiseks nende eesmärgis piirata välditavat käivet . See on tööandjate oluline eesmärk töötajate voolavuse kulu on kallis ja aina tõusev.

Mis juhtub tahtmatu lõpetamise korral?

Sunniviisilise ülesütlemise korral vallandab tööandja töötaja või koondab töötaja töölt. Sunniviisiline ülesütlemine on tavaliselt tingitud tööandja rahulolematusest töötaja töötulemustega või majanduslangusest. Sunniviisiline lõpetamine võib toimuda ka koondamise vormis, kui ettevõte on kahjumlik või on liiga palju töötajaid.

Töötaja tahtevastase ülesütlemise põhjused ulatuvad kehvast tööst kuni kohalviibimise probleemideni kuni vägivaldse käitumiseni. Mõnikord on töötaja a ei vasta tööülesannetele halvasti või ei õnnestu haakuda ettevõtte kultuuriga .

Sunniviisiline ülesütlemine, näiteks koondamine, võib toimuda seetõttu, et tööandjal puuduvad rahalised vahendid töösuhte jätkamiseks. Muud sündmused, mis võivad põhjustada tahtmatut lõpetamist, võivad hõlmata ühinemisi ja ülevõtmisi, ettevõtte ümberpaigutamist ja töökohtade koondamist.

Tulemusprobleemide korral on tööandja kõige sagedamini proovinud mõnda lõplikku lahendust, näiteks töötaja juhendaja juhendamist, et aidata töötajal end parandada. Eskaleerumine progressiivne distsipliin sooritusprobleemide korral nagu töölt puudumine on ka norm. Viimasel jõupingutusel, et aidata töötajal oma töötulemusi parandada, toetuvad paljud tööandjad a Toimivuse parandamise plaan (PIP) .

Õigel kasutamisel on PIP tööandja viimane katse teavitada töötajat vajalikest tulemuslikkuse parandamisest. Kuid PIP ja kõik eskaleeruvad distsiplinaarmeetmed pakuvad ka seda dokumentatsioon, mis näitab et tööandja püüdis töösuhet päästa.

Täiendavad tegurid töösuhte lõpetamisel

Töösuhte tahtmatu lõpetamise puhul on olulised mitmed täiendavad tegurid.

Tööhõive ettevõttes Will

Osariikides, mis tunnistavad töökoht suva järgi , võib töötaja vallandada mis tahes põhjusel, igal ajal, põhjusega või ilma. Tööandjad ei pea isegi põhjendama, miks töötaja töölt vabastatakse.

Kaitseks võimalike süüdistuste eest diskrimineerimine tööandjatel soovitatakse siiski säilitada dokumentatsioon isegi kui lõpetamiskoosolekul ei esitata ühtegi juhtumit. Üha enam leiavad tööõiguse kohtud töötaja jaoks tulemusi, kui töösuhte lõpetamise toetuseks puudub paberijälg.

Töötamine oma äranägemise järgi tähendab ka seda, et töötaja võib töösuhte igal ajal ja põhjuseta üles öelda.

Lõpetamine põhjuse tõttu

Muudel töösuhte ülesütlemise juhtudel lõpetatakse töösuhe töötajale antud ja töölepingus märgitud põhjusel. lõpetamise kiri . Lõpetamine põhjusel võib esineda sellistes olukordades nagu:

  • Ettevõtte rikkumine käitumiskoodeks või eetikapoliitika,
  • Ettevõtte poliitika eiramine,
  • Vägivald või sellega ähvardatud vägivald,
  • Äärmuslik allumatus juhile või juhendajale,
  • Ahistamine teistest töötajatest või klientidest või
  • Pornograafia vaatamine Internetis.

Vastastikune lõpetamine

Mõnikord mõistavad tööandja ja töötaja, et nad ei sobi mingil põhjusel. Nad nõustuvad vastastikku lahku minema viisil, mis ei muuda kumbki osapoolt lõpetamises süüdi. Sellist lõpetamise lähenemisviisi nimetatakse lepingu sõlmimiseks väljumisstrateegia . Valuvaba. Soovimatu töötaja, soovimatu töö: kadunud.