Juhtimine Ja Juhtimine

Mis on juhtimistööd?

Juhtimistööde määratlus ja näited

Publik vaatab esineja esitlust

••• Hero Images / Getty Images

Juhtimistööd nõuavad teiste töötajate töö järelevalvet ning täpsed tööülesanded võivad tööstusharudes ja ettevõtetes erineda.

Lugege lisateavet selle kohta, mis on juhtimistööd, millised on olemasolevad töökohad ja kuidas neid saada.

Mis on juhtimistööd?

Juhtimistööd pakuvad paljudes ettevõtetes kõige otsesemaid viise suurema vastutuse võtmiseks. Juhtimistööga seotud inimesed keskenduvad ühele asjale: nad juhivad enda all olevaid inimesi tagamaks, et tööd tehakse korralikult.

Seal on juhtimistööd igal erialal ja igas tööstusharus, suurtes ja väikestes ettevõtetes ning mittetulundusühingutes ja mittetulundusühingutes. Keegi peab vastutama ja pakkuma töötajatele järelevalvet ja juhiseid, olenemata ettevõtte suurusest.

Juhtimistöö keskmine aastapalk oli USA-s 2019. aastal 105 660 dollarit.

Kuidas juhtimistööd töötavad

Lihtsaim viis aru saada, mis eristab juhtimistööd mittejuhitööst, on vaadata töötajate igapäevaseid ülesandeid. Üldiselt on juhtimisalased ametikohad ametikohad, kus teie töökohustus on ülesannete täitmine teiste töö kaudu, mitte ise tööd tehes.

Näiteks tehase tootmisjuht ei käita ühtki masinat, kuigi ta võib selle ülesandega paremini hakkama saada kui mõni masinaoperaator. Tarkvaraarendusjuht ei kirjuta koodiridu, kuigi nad on selle ülesandega võimelised. Seda seetõttu, et nad on juhtivatel kohtadel.

Mõelge meeskonnajuhile, juhtivale raua keevitajale või vanemprogrammeerijale. Need on kõik ametikohad, mis on oma piirkonnas kõrgemal tasemel, kuid neid ei peeta juhtivateks ametikohtadeks. Võib juhtuda, et nad juhivad teisi inimesi, kuid nad teevad enamasti sama tööd nagu teised nende rühma töötajad.

Juhiks saamine ei tähenda lihtsalt oma vana töö tegemist mõne otsese aruande ja a parem palk . See hõlmab teistsugust oskuste kogumit ja lähenemist teie tööle.

Kuidas saada haldustööd

To saada juhtimistöö , peate üldiselt näitama kahte peamist asja. Esiteks peate tavaliselt valdama ülesandeid, mida teie juhitav rühm teeb. Veelgi olulisem on see, et teil peab olema võime inimesi juhtida ja motiveerida.

Selle teise oskuste kogumi arendamine võib olla keeruline, kui te ei tööta juhtrollis. Sa pead õppima mõtle nagu juht isegi enne, kui teil on tiitel. See on igivana mõistatus. Nagu enamikul teistel töökohtadel, ei taha keegi teile seda esimest juhtimistööd anda, kui teil pole kogemusi, kuid te ei saa kogemusi, kui keegi teie esimest tööd ei anna.

Saate siiski keskenduda inimeste oskuste arendamisele, juhtimise õppimisele ja oma töö hästi tegemisele. Kui jätkate nende jõupingutustega ja näitate üles juhtimises initsiatiivi, kaalutakse teid tõenäoliselt juhtkonna ametikoha ülendamiseks.

USA tööstatistika büroo eeldab, et juhtivtöötajate arv kasvab aastatel 2018–2028 7%, mis on kiirem kui kõigi ametite keskmine.

Sarnaselt esimesele juhtimistööle saate kvalifitseeruda kõrgemale juhtivale ametikohale, näidates oma võimet juba omava ametikohaga hakkama saada. See tähendab, et teie esimene prioriteet peaks olema praeguses rollis silma paista.

Peale selle peate mõistma, et igal suureneval vastutustasemel konkureerite rohkemate kandidaatidega vähematele juhtivatele kohtadele. Näiteks võib suures ettevõttes olla palju esmatasandi juhte, kuid kõigi töötajate eest vastutab ainult üks juht: tegevjuht. See tähendab, et peate teravamalt keskenduma oma professionaalsele ja karjääri areng selleks, et silma paista.

Juhtimiskarjääri jätkates on oluline õppida aitama teistel oma töökohal silma paista. Sageli on kõige tõhusamad juhid need, kes keskenduvad teiste tõstmisele ja on alati valmis teistelt õppima.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Juhtivatel töökohtadel töötavad inimesed jälgivad teiste töötajate tööd.
  • Juhtimistööd on saadaval erinevates tööstusharudes ja ettevõtetes, kuid täpsed tööülesanded on erinevad.
  • Juhiks saamiseks tuleb üldjuhul näidata vilumust töötajate ülesannetes ning oskust inimesi juhendada ja motiveerida.

Artiklite allikad

  1. USA tööstatistika büroo. ' Occupational Outlook Handbook: Juhtkonna ametid .' Kasutatud 1. augustil 2020.