Mis teile teie töökohal rõõmu pakub?
Kuusteist motivaatorit, mida saate jagada
••• Yuri_Arcurs/E+/Getty Images
Mis sulle töökohal suurt rõõmu pakub? Töötajate ja juhtide kogemus erineval määral õnne ja rõõmu kui nende töökogemus on kooskõlas sellega, kuidas nad naudivad oma päeva veetmist. Iga töötaja jaoks on rõõmukogemus erinev, kuna see sõltub inimesest tahab ja vajadused.
Iga inimene teab, mis talle töökohal rõõmu pakub. Võib-olla jagavad mõned teist nende näidete tähendust oma töökoha rõõmsate sündmuste ja olude kohta? Jagades neid näiteid tegudest, kasvust, arengust ja edust, leiate loodetavasti palju, mis tekitavad ka teie rõõmu.
Igapäevasesse kiiresse on lihtne nii takerduda, et unustate hellitada parimaid hetki, neid hetki, mis pakuvad motivatsiooni, mida vajate jätkuva panuse eest. Võtke mõni hetk, et nautida seda, mis teeb töö nauditavaks, väljakutseid pakkuvaks, põnevaks ja teie aega väärt.
Mis motiveerib motivaatoreid?
Kas teie töö juhtrollis või olete individuaalne panustaja, on teil hetki, mil kogete rõõmu. Ei? Peate uurima oma tööd ja oma töökohta – võib-olla on aeg tööotsinguteks . Iga inimene väärib tööminuteid, mis tekitavad rõõmu.
Need meeldetuletused panevad sind naeratama.
- Inimesed näitavad, et nad on kasvab ja areneb nende otsuste tegemisel ja soorituspädevus läbi coachingu , klassid ja töökogemus.
- Juhid ja kõrgemad juhid usaldage oma töötajaid kindlate soovituste andmiseks oma ettevõtte, osakonna või töökoha täiustamiseks.
- Sa kuuled teise inimese naeru; teate, et teil on töötajaid, kes tunnevad ka tööst rõõmu, näete koridorides töökaaslasi üksteisele naeratamas ja entusiastlikult rääkimas.
- Vaatate, kuidas teie töötajad tervitavad iga võõrast mõnuga; Töötajad, praktikandid ja külalised ütlevad, et tunnevad end teie organisatsioonis teretulnuna.
- A valitud tööle kandideerija võtab teie pakkumise vastu ilma läbirääkimisteta ja ilmse rõõmuga; a valimata jäänud kandidaadid on kurvad ja saatke kuude kaupa järelmärkmeid.
- Leiate neli või viis kandidaati, keda sooviksite tööle võtta ja kes vastavad teie avatud ametikohakuulutusele või võtavad nad otse teie organisatsiooniga ühendust, kuna tahavad töötada ühises kultuuris oma värbamisveebisaidil. Või on nad kuulnud teie organisatsioonidest sõpradelt ja suhtlusvõrgustike kaudu või kohtunud teie praeguste töötajatega messidel või konverentsidel.
- Müügimeeskond tõmbub meeskonnaks kokku ja püstitab kuu müügirekordid.
- Inimesed küsivad kohapeal intelligentseid küsimusi firma koosolekud ja on vastustest siiralt huvitatud. Nad loevad teie distributsioone ja vaatavad koosolekuid, mis salvestati videosse või mis pandi võrku, millest nad ilma jäid.
- Kui personalitöötajana astute ettevõttest läbi ja inimesed tervitavad teid igal sammul naeratusega; küsimusi on vaid vähestel või kaebusi jagada . Enamik hindame teie tähelepanu .
- Kui täidate ülesande või projekti, mille tulemuseks on ettevõtte edusammud. Muutuste tegemine on suur asi. Kui kuuled töötajat tsiteerimas midagi, mida talle üheksa aastat tagasi õpetati, siis hakkab sul külmavärinad käima.
- Kui personalitöötajad nõustavad töötajaid kooli naasmise või koolituse ja kraadi omandamisel ning teiega abi õppemaksu eest , nad teevad seda tegelikult.
- Kui personalitöötajad vaatavad a töötaja tegutseb enesekindlalt olukorras, mis oleks teda varasematel päevadel jahmatanud. Nende kasv aja jooksul on hämmastav.
- Kui inimesed moodustuvad sõprussuhted mis aitavad organisatsiooni ja suurendada nende töömotivatsiooni . Nad tutvustavad oma perekondi ja täiendavad sidemeid.
- Töötaja lahkub teie organisatsioonist, et saada tõeliselt paremat võimalust, mida te praegu või ettenähtavalt tulevikus pakkuda ei saa.
- Sinu meeskond saavutab teie ärieesmärgid õigel ajal ja samal ajal näidates üles suutlikkust tulevikus rohkem korda saata ja panustada.
- Teil on eesõigus töötada koos teiste inimestega, kes näivad kogevat ka suurt töörõõmu. Nende rõõm loob nakkava sõpruskonna.
Põhimõte töörõõmu kogemise kohta
Motivatsioon ja rõõm on kõikjal sinu ümber, kui võtad aega, et saada kontakti sündmuste ja asjaoludega, mis sulle rõõmu toovad. Kas tunda rõõmu? Loodan seda.