Mida teha, kui teile pakutakse ilma palgatõusuta edutamist

••• Getty Images / Thomas Barwick
Parim võimalik olukord on see, kui teie juht pakub teile edutamist koos oodatust isegi suurema palgatõusuga. Kuid reklaamid ei pruugi alati nii toimida. Mida peaksite tegema, kui teile pakutakse edutamist, ilma et teie palka või tunnitasu suurendataks?
Olukord võib olla tavalisem, kui arvate: personalifirma OfficeTeam andmetel pakub 39% tööandjatest tavaliselt edutamist ilma palgatõusuta. Mida peaksite tegema, kui see teiega juhtub?
Kampaania eelised, isegi kui seda ei tõsteta
Kõigepealt räägime sellest, mis juhtub, kui sa saada ametikõrgendust .
Tavaliselt saate parema tiitli ja täiendavad kohustused. Edutamise abil võite hakata tegelema huvitavamate või lõpptulemuse jaoks olulisemate projektidega. Või võite hakata juhtima inimesi või projekte.
See võib olla hea uudis teie pikaajalisele karjäärile. Parema pealkirjaga saate teha järgmist.
- Kandideeri kõrgematele töökohtadele teistes ettevõtetes
- Täiendage oma oskusi ja kogemusi tänu lisakohustustele
- Lisa muljetavaldav täpppunktid teie CV-sse
- Võimalik, et neil on ettevõttes suurem nähtavus
Need eelised võivad olla just see, miks 63% töötajatest eelistaks saada ametikõrgendust ilma palgatõusuta, mitte ilma edutamiseta, vastavalt Korn Ferry uuringule.
Kuid ilma palgatõusuta edutamisel on mõned potentsiaalsed varjuküljed (lisaks lisaraha mittesaamisele).
Võite tunda pahameelt või teid ära kasutatud, mis ei soodusta teie parimat esinemist. Ja kui edutamine toob kaasa kaks korda rohkem tööd, võite tunda end läbipõlenuna.
Miks pakuvad ettevõtted edutamist ilma palgatõusuta?
Võib tunduda solvav, kui teile pakutakse ametikõrgendust ilma palgatõusuta. Kuid see ei pea nii olema. Siin on mõned põhjused, miks ettevõtted võivad ilma palgatõusuta edutamist pakkuda.
- See on märk sellest, et toimite hästi : Mõnikord on edutamine viis, kuidas ettevõte annab teile teada, et teete head tööd.
- Olete juba tiitliga kaasnevad kohustused täitnud : Võib-olla olete uue tiitliga seotud kohustused enda peale võtnud. Teisisõnu, pealkiri on uus, kuid töö ei muutu.
- Ettevõte ei ole puhas : Te võite teha head tööd, kuid ettevõttel tervikuna ei pruugi hästi toimida. Seega võib tööandja mõnel juhul soovida teile palgatõusu, kuid ei saa seda teha.
- Sisepoliitika : Võib-olla on teie sissetulek juba teie praeguse ja kavandatava uue ametinimetuse palgavahemiku tipus. Või mõnel juhul on ettevõtetel ranged juhised tõstmise aja kohta. Loomulikult on ka võimalik, et ettevõtet juhitakse halvasti või et teie juht pole tugev advokaat.
Pidage meeles, et mõnikord tuleb edutamine ilma palka tõstmata, kuid see võib tuua kaasa muid hüvesid, nagu iga-aastane boonus, täiendavad puhkusepäevad ja nii edasi.
Mida teha, kui teile pakutakse ilma palgatõusuta edutamist
Võta aega
Kas tunnete end ilma palgatõusuta edutamisest üllatunud või ehk isegi solvatuna? Kuigi pole vaja kõiki oma emotsioone oma juhi või edutamist pakkunud personalitöötajaga jagada, küsige julgelt ettevõtte põhjendusi. Nii saate teada, miks pakkumise taga.
Pidage meeles, et te ei pea tegema otsust kohapeal. Nagu tööpakkumise puhul, võite võtta aega. Kui teile pakutakse pakkumist, on hea mõte alustada sellest, et avaldate oma tunnustust pakkumise eest.
Seejärel võite küsida: Millal vajaksite vastust? Teise võimalusena võite öelda, et teil on vaja X päeva, et pakkumine läbi mõelda ja seda oma perega arutada.
Teil on täielik õigus edutamisest keelduda, kuid selleks, et mitte kahjustada oma suhteid ettevõtte juhtkonnaga, peaksite seda tegema väga professionaalselt ja viisakalt.
Uurimistöö hüvitis
sa tahad uurige palgatasemeid ametinimetuse jaoks üldiselt – see tähendab, mida selle ametinimetusega inimesed teie valdkonnas tavaliselt teenivad. Lisaks saate lisateabe saamiseks kasutada palgauuringute saite, nagu Glassdoor ja PayScale.
Samuti uurige, kuidas selle tiitliga inimestele teie ettevõttes palka makstakse. See võib osutuda keeruliseks, kuna tavaliselt ei taha inimesed isiklikke palgaandmeid jagada ja seda on ebamugav küsida.
Isegi kui tunnete üldist ettekujutust selle rolli eest makstavast tüüpilisest tasust – nii teie ettevõttes kui ka teistes – võib aidata teil jõuda põhjuseni, miks te väärite palgatõusu ja tiitlivahetust.
Tehke kindlaks oma järgmised sammud
Teie järgmised sammud sõltuvad teie konkreetsest olukorrast ja sellest, kas ettevõtte pakkumine ilma palgatõusuta on teile õigustatud või mitte. Mõned potentsiaalsed valikud hõlmavad järgmist:
- Võtke pakkumine vastu, kuid paluge oma töötasu mõnel konkreetsel kuupäeval uuesti üle vaadata : Pidage oma juhiga avatud vestlust ja tehke selgeks, et soovite, et teie palk hiljem uuesti üle vaadataks. Võimalusel määrake ajakava, millal see palga ümberhindamine toimub.
- Sea paika verstapostid : Abiks võib olla ka konkreetsete eesmärkide või vahe-eesmärkide kaardistamine, mille tulemuseks oleks tõus. Hankige üksikasjad kirjalikult; te ei taha siin mälule lootma jääda.
- Läbirääkimisi pidada : Saabuge läbirääkimiste koosolek koostatud teabega selle kohta, kuidas teie valdkonnas teistele sarnastel ametikohtadel täitvatele inimestele tasu makstakse. See võib olla kasulik, kui olete valmis võtma lisaks palgale ka muid hüvitisi, nagu paindlikumad tööajad, rohkem tasustatud vaba aega, lisakoolitus, täiendav tugi teistelt meeskonnaliikmetelt jne.
- Võtke pakkumine nii nagu on : Mõnel juhul võib see olla kõige mõttekam. Lõppude lõpuks võib tiitlivahetus olla karjäärile pikemas perspektiivis abiks ja sulle võib tunduda, et ettevõtte põhjused palgatõusu mitteandmiseks on õigustatud.
Võtmed kaasavõtmiseks
- Pakkumised on üldiselt teie karjääri jaoks head Olenemata sellest, kas see kaasneb palgatõusuga või ilma, on edutamine üldiselt teie karjäärile pikas perspektiivis kasulik ja märk sellest, et teie ettevõte väärtustab teie tööd.
- Läbirääkimisi saab alati pidada Isegi kui teile ei pakuta ametikõrgendust tõstmist, on teil võimalus seda küsida, küsida muude soodustuste kohta või küsida hiljem palga ülevaatamist.
Artiklite allikad
Robert Half, Office Team. Rohkem ettevõtteid, kes pakuvad edutusi ilma palgatõusudeta – ja paljud töötajad on valmis neid vastu võtma .' Kasutatud 3. septembril 2020.
CQ: Korn Ferry. Korni parvlaevade küsitlus: kaks kolmandikku professionaalidest eelistaks uuel aastal ilma tõstmiseta edutamist, mitte edutamist .' Kasutatud 3. septembril 2020.