Tööotsing

Mida teha, kui vihkate oma tööd

SisukordLaiendaSisukord See illustratsioon sisaldab kuut positiivset näpunäidet selle kohta, mida teha, kui seda ei tee

Emilie Dunphy – Tasakaal

Kas see kõlab nii, nagu te tunnete?

  • 'Ma vihkan oma tööd.'
  • 'Ma vihkan oma ettevõtet.'
  • 'Ma vihkan oma ülemust.'

Palju inimesi vihkavad midagi või muud oma töös . Tõenäoliselt kuuleb enamik meist peaaegu iga päev kedagi kurtmas oma töö või ülemuse üle.

Mitte ainult nemad või teie ei ole tööl õnnelikud. Conference Boardi töörahulolu 2020 uuring näitas, et üldine tööga rahulolu oli 56,3%. Kui CNBC / SurveyMonkey tööjõuuuring teatas, et kuigi 73% töötajatest olid tööl õnnelikud, siis 27% mitte.

Gallup teatab, et kuigi 2020. aasta juunis oli 14% töötajatest, kes olid 'aktiivselt töölt lahkunud' ja kes olid tööl õnnetud, vaid 36%.

Kuid kuigi oma töö vihkamine on inimeste jaoks üsna tavaline kogemus, ei muuda see selle käsitlemist vähem keeruliseks. Lõppude lõpuks veedate tööl üle poole oma ärkveloleku ajast. Kui te ei talu seda, mida teete, on raske oma elus hästi tunda.

Mida teha, kui vihkate oma tööd

Mida saate teha, kui vihkate oma tööd, ettevõtet, ülemust, tööstust või isegi kõike oma tööeluga seonduvat? Esiteks: ärge avaldage oma tundeid.

Oma töö üle kaebamine võib tagasilööki anda nii kontoris, kolleegidele kui lõunal viibides või väljaspool tööaega veebis.

Tööst halvasti rääkimine seab ohtu teie väljendatud ametialase aususe ja võib isegi viia selleni, et saate saapa kätte.

Siiski ei pea te viibima kohas, mis teile lihtsalt ei sobi:

  • Kui olete just alustanud tööd, siis seal võivad olla asjad, mida saate selle päästmiseks teha .
  • Võimalik, et saate oma tööandjaga asju muuta, nii et olete tööl õnnelikum.
  • On ka samme, mida saate edasiliikumiseks astuda, kui vihkate oma tööd ja te ei ole tööga rahul.

Liiga paljud inimesed veedavad liiga palju aega töökohtadel või töökeskkonnas, mis neile ei meeldi või isegi vihkavad. Tasub pingutada, et uurida teisi võimalusi.

Teie huvides on püüda leida tööd, mis sobib paremini. Olete kindlasti õnnelikum, kuid tõenäoliselt saate ka oma töös paremini hakkama. See võib hiljem kaasa tuua paremaid võimalusi, sealhulgas tutvustusi ja tõstab .

Hoidke oma mõtted 'Ma vihkan oma tööd' endale

Kui te oma tööd vihkate, hoidke seda endale ja oma perele või lähedastele sõpradele. Ärge levitage seda sotsiaalmeedias maailmale; mida rohkem avaldate oma vastumeelsust, seda tõenäolisem on, et vale inimene satub teie kaebustele ja jagab neid kaastöötajate, juhendajate või isegi ettevõtte juhtidega.

Kuid töötajad ei ole ainsad, kes seda kasutavad suhtlusvõrgustikud ; seda teevad ka tööandjad. 2018. aasta CareerBuilderi uuringus ütles 70% tööandjatest, et kasutavad potentsiaalsete töötajate uurimiseks sotsiaalmeediat.

Võite olla üllatunud, kui saate teada, kui lihtne on tööandjatel teie sotsiaalmeediat näha, isegi kui see on suhteliselt lukustatud.

Näiteks säutsud võivad ilmuda Google'i otsingus. Ja kui te ei ole oma Facebooki privaatsusseaded , avate end valele inimesele, kes komistab teie pettumusele ka seal.

Töö kaotamist on lihtne vältida, kui selle üle ei kurda. Ettevõttest lahkumist on mõttekam strateegiliselt planeerida siis, kui selleks on õige aeg.

Tea, et see pole ainult sina

Igaüks meist võib sattuda tööle, mida vihkame. Seda juhtub. Töö ei pruugi olla see, mida ootasite. Või töö ise võib olla okei, kuid teie ülemus või töökaaslased on kohutavad. Võib-olla ei meeldi teile ajakava, kliendid või midagi muud töökeskkonnas.

Jõudmine punktini, kus olete tunnistanud, et vihkate seda tööd, pole tegelikult halb koht. Vähemalt teate ja saate kavandada oma järgmiste sammude suuna.

Ärge lihtsalt lõpetage

Ärge lihtsalt loobuge oma tööst. Pettumust, mis tuleneb töötamisest kohas, kus te ei talu, võib olla raske taluda. Kuid enamik meist ei saa endale lubada kiirustades töölt lahkumist – mitte ilma teise töökohata.

Alustuseks kaaluge võimalusi töö toimimiseks:

  • Oled sa kindel sa pead tõesti lõpetama , või on teil lihtsalt raske aeg?
  • Kas on midagi, mida saaksite teha teisiti, et olla tööl õnnelikum?
  • Kas saaksite paluda ümberpaigutamist või vahetuse vahetust? Kas on midagi, mis muudaks ja veenaks teid jääma?

Võib-olla on olemas viis keera asjad ümber nii et sulle vähemalt meeldib oma töö, kui mitte armastada. Kaaluge alternatiive enne kui teete otsuse lahkuda. Uue töö leidmine ei ole alati lihtne. Kui on lahendus, tasub seda jätkata. Kui ei, siis on aeg edasi liikuda.

Valmistuge tööotsinguteks

Kui te ei saa kuidagi jääda, on see ka hea. Jällegi, vähemalt tead. Siiski, ära jäta veel oma tööd . Lihtsam on tööd leida, kui sul on töökoht ja tõenäoliselt ei leia töötuskõlbulik kui sa lõpetad.

Mida paremini olete valmis enne otsima asumist, seda lihtsam on teie tööotsing.

Võtke aega oma loomiseks või värskendamiseks LinkedIn profiil . Kirjuta suurepärane LinkedIn profiili kokkuvõte mida palkavad juhid märkavad. Värskendage oma CV-d. Pange mõned viited ritta. Ehitage oma võrk luues ühenduse kõigi tuttavate inimestega LinkedInis ja teistel parimatel võrgusaitidel.

Alustage oma tööotsimist (ettevaatlikult)

Alustage tööotsinguid vaikselt ja diskreetselt. Ärge levitage tõsiasja, et otsite tööd samadel põhjustel, miks vaigid oma töö vihkamisest. Te ei soovi, et teie ülemus või keegi teine ​​teaks, et kavatsete lahkuda, kuni olete valmis uudiseid jagama.

Tööotsingumootorid on ideaalne platvorm, et näha, millised töökohad on teie taustaga kandidaatidele saadaval. Veetke veidi aega mõne asjaga tutvumiseks ja seejärel testige vett. Alustage kandideerimist ja privaatset vestlust (e-posti, Facebooki, LinkedIn sõnumside jne) oma kontaktidega oma kavatsuste kohta uuele tööle asuda.

Kas pole ikka veel kindel, kuidas edasi? Mõni abistavad näpunäited võib olla kõik, mida vajate tööotsingute alustamiseks ja õigel teel hoidmiseks. Pidage meeles, et uue ametikoha leidmine võib võtta veidi aega, seega olge pikaks ajaks valmis.

Olge ettevaatlik, mida ütlete ja kellele

Kui arvate, et olete lõpuks leidnud selle uue ploomipositsiooni ja teil on seda palutud intervjuu , siis ilmselt tahate seda katustelt karjuda. Isegi kui jagate oma õnne, ärge edastage tõsiasja, et vihkasite oma viimast töökohta. Ettevõtted kontrollivad viiteid. Nad küsivad intervjuudel eelmiste tööandjate kohta ja see, mida te ütlete, on oluline.

Värbajad ja tulevased tööandjad otsivad inimesi, kes kavatsevad oma ettevõtet ja mainet üles ehitada, mitte neid maha lõhkuda. Tööintervjuul endisest tööandjast rämpsu rääkimine ütleb rohkem sinu kui ettevõtte kohta. Veelgi enam, te ei tea kunagi, keda teie intervjueerija võib teada.

Lahku koos klassiga

Astus tagasi graatsiliselt, andes kahenädalase etteteatamisega . Pakkuge ülemineku ajal abi ja jätke ettevõte ilma raskete tunneteta maha.

Peale selle, et see maksab teile võimalused, ei ole kõrbenud Maa lähenemine lahkuminekule teie aega väärt. Teid teenib paremini, kui suunate oma energia ja vaatenurga oma uuele tööle ning parandate seekord oma kogemusi.

Artiklite allikad

  1. Konverentsi juhatus. ' Tööga rahulolu 2020 .' Kasutatud 6. novembril 2020.

  2. CNBC. ' CNBC ja SurveyMonkey avaldasid uusima tööjõu-uuringu .' Kasutatud 6. novembril 2020.

  3. Gallup. ' Töötajate kaasamise ajalooline langus järgnes rekordilisele tõusule .' Kasutatud 6. novembril 2020.

  4. CBSNews. ' Miks nii paljud ameeriklased vihkavad oma tööd ,' Kasutatud 6. novembril 2020.

  5. CareerBuilder.com. ' Rohkem kui pooled tööandjad on leidnud sotsiaalmeediast sisu, mille tõttu nad EI OLE kandidaati palganud ,' Kasutatud 6. novembril 2019