Karjääriteed

Mida teeb tegevjuht?

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord Päev tegevjuhi (COO) elus: juhtkonna, juhtimise ja visiooni pakkumine, et aidata ettevõtet kasvatada, viia ellu tippjuhtkonna väljatöötatud strateegiaid, täiendada tegevjuhti

Tasakaal / Jo Zixuan Zhou

Operatiivjuht (COO) on organisatsiooni juhtkonna liige. Nad tegelevad ettevõtte igapäevase haldamise ja juhtimisega. Nõuetekohase väljaõppe, kogemuste ja oskustega saab inimene seda rolli täita erinevates organisatsioonides, näiteks kasumit taotlevas ettevõttes, mittetulundusühingus, valitsusasutuses või koolis. COO-l on tavaliselt üldine järelevalvevastutus üksuse kõigi toimingute eest.

COO-d võib ka nimetada operatsioonide asepresidendiks. Tegevjuhi teisena juhina on COO ülesandeks pakkuda juhtimist, juhtimist ja visiooni tagamaks, et ettevõttel on tõhusad inimesed, tegevuskontroll ning haldus- ja aruandlusprotseduurid. Tegevjuht peab aitama ettevõttel tõhusalt kasvatada ning tagama selle finantstugevuse ja tegevuse efektiivsuse.

Tegevusjuhi ülesanded ja vastutus

COO rollid ja kohustused on erinevad, sõltudes mitte ainult organisatsioonist, mille heaks nad töötavad, vaid ka sellest, kuidas see ettevõte oma ametikoha määratleb. Pole olemas ühte kokkulepitud nimekirja selle kohta, mida töö endaga kaasa toob, ning rollil võivad olenevalt organisatsioonist olla erinevad pealkirjad.

COO võib palgata mõne või kõigi järgmiste ülesannete või eesmärkide täitmiseks:

  • Rakendage tippjuhtkonna välja töötatud strateegiaid
  • Juhtige konkreetset strateegilist vajadust
  • Näidake kogenematule tegevjuhile köisi
  • Täiendage tegevjuhi kogemust või juhtimisstiili
  • Pakkuge partnerit tegevjuhile, kes üksi hästi ei tööta
  • Treenige organisatsiooni järgmist tegevjuhti või testige inimest, et veenduda, kas ta sobib sellele tööle
  • Reklaamige kedagi, keda nad ei taha kaotada

Sageli annavad ettevõtted vastutuse kõigi äritegevuse valdkondade eest COO-le ja see hõlmab tavaliselt tootmist, turundus ja müük ning teadus- ja arendustegevus. Mõnes ettevõttes on COO töö keskendunud sisemisele, samas kui tegevjuht on keskendunud välisele. Teistes ettevõtetes on COO missioon keskendunud konkreetsele ärivajadusele.

Tegevusjuhi palk

Tegevusjuhi palk varieerub sõltuvalt erialast, kogemuste tasemest, haridusest, sertifikaatidest ja muudest teguritest.

Allikas: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Ameerika Ühendriikides töötab tegevjuhtidena ligikaudu 309 000 inimest, sealhulgas COOS, tegevjuhid ja finantsjuhid. Nad teenivad a aasta keskmine palk Tööstatistika büroo teatab, et see on 183 270 dollarit, kuid üksikisiku sissetulek võib organisatsiooni ja tööstuse suuruse ning ka üksikisiku kohustuste põhjal oluliselt erineda.

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

COO ametikohale kandideerimiseks on vaja haridust ja märkimisväärset kogemust.

  • Haridus: Miinimum haridusnõue on bakalaureusekraad äris või sellega seotud aines, kuid paljud organisatsioonid eelistavad palgata kedagi, kellel on MBA.
  • Kogemus: COO-l peab tavaliselt olema ulatuslik kogemus selles valdkonnas või valdkonnas, kus ettevõte tegutseb. Isik on sageli töötanud ettevõtte ridades vähemalt 15 aastat, millest vähemalt viis aastat on veetnud kõrgemas ametis. juhtimine rolli.

Operatiivjuhi oskused ja pädevused

Lisaks haridus- ja kogemusnõuetele otsivad organisatsioonid COO-kandidaate, kellel on ka järgmised pehmed oskused:

  • Juhtimine: COO-l peavad olema suurepärased juhtimisoskused, ärivaist ja võime tõhusalt juhtida, juhtida ja juhendada multidistsiplinaarset meeskonda
  • Strateegia: Nad peavad silma paistma strateegilise mõtlemise osas, olema avatud uutele vaatenurkadele ja parematele viisidele asjade tegemiseks; ja olge loov, visionäär ja juhtige innovatsiooni hästi
  • Lõpetamisele orienteeritud: COO peab olema tulemustele suunatud
  • Mõistab rahandust: COO-l peab olema edukas finantsjuhtimine
  • Otsustamisoskused: Edukal COO-l peavad olema suurepärased otsustusoskused
  • Delegatsioon: Peab olema võimeline tõhusalt delegeerima
  • Suhtlus: COO-l peavad olema juhitasandi suhtlemis- ja mõjutamisoskused, suutma lahendada probleeme, saavutada konsensust erinevate sisemiste/väliste sidusrühmade rühmade vahel ning tal peab olema tõestatud oskus konfliktide üle läbirääkimistel ja vahendamisel.

Töö väljavaade

BLS ennustab, et aastatel 2016–2026 väheneb juhtivtöötajate arv ligikaudu 8%. See hõlmab tegevjuhi, finantsjuhi ja tegevjuhi ametikohti. See on ebasoovitav tööväljavaade Selle põhjuseks on asjaolu, et sel perioodil loodetakse luua vähem uusi ettevõtteid ja täiustatud kontoritehnoloogia, mis muudab tegevjuhtide jaoks lihtsamaks äritegevuse juhtimise, ilma et neil oleks vaja palju juhtivaid ametikohti. Seda kasvumäära võrreldakse kõigi ametite prognoositud 7% kasvuga.

Töökeskkond

COO-d ja teised tegevjuhid töötavad igat tüüpi ettevõtetes, alates väikestest kuni suurteni, kus on vähe töötajaid või tuhandeid töötajaid. Nende töö on sageli seotud suure stressiga, sest nad vastutavad ettevõtte edukaks muutmise eest.

Neil on oht kaotada oma töö halvasti toimivas organisatsioonis. Tegevjuhid reisivad sageli konverentsidele, koosolekutele ja oma ettevõtte erinevatesse äriüksustesse. Samuti suhtlevad nad sageli paljude teiste kõrgetasemeliste juhtidega.

Töögraafik

Tegevjuhid peavad sageli töötama palju tunde, sealhulgas nädalavahetustel ja hilistel tööpäevadel. BLS-i andmetel veetsid 2016. aastal umbes pooled tegevjuhtidest tööd rohkem kui 40 tundi nädalas.

Kuidas saada tööd

KOGEMUST SAAMA

Tegevjuhi amet eeldab paljude aastate kogemust ettevõtte tegevuse erinevates tahkudes. Otsige töökohti ettevõtetest, mis võimaldavad teil liikuda ja omandada kogemusi erinevates osakondades, või ettevõtetest, millel on juhtimis-koolitusrada, mis aitab teil paremini tutvuda kõigi ettevõtte erinevate tegevustega.


KESKENDA OMA CV-d

Kui arvate, et teil on selle ametikoha jaoks vajalik töökogemus ja hariduslik taust, lugege läbi COO ametijuhendid ja tõstke esile asjakohane töökogemus, mis võib teid kvalifitseerida. Oma COO sellisel viisil koostamine võib paljastada ka muid valdkondi, milles peate võib-olla enne COO töökohtadele kandideerimist oma kogemusi laiendama.


RAKENDA

Vaadake tööotsimise ressursse nagu Indeed.com , monster.com , ja Glassdoor.com vabade ametikohtade jaoks. Teil võivad olla paremad väljavaated, kui omandate väiksemates ettevõtetes COO kogemusi enne suurematesse ja väljakujunenud organisatsioonidesse kandideerimist.

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Inimesed, kes on huvitatud tegevjuhi ametikohast, kaaluvad ka järgmisi karjäärivõimalusi, mis on loetletud nende aastapalga mediaaniga:

Allikas: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018