Karjäärinõuanded

Mida teeb hüvitiste juht?

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord Päev tasustamisjuhi elus: arendada ja arendada organisatsiooni palgaskaala ja -struktuuri, määrata kindlaks konkurentsivõimelised palgamäärad ja muuta neid vastavalt vajadusele, tagada, et ettevõtte palgaskaala vastaks muutuvatele osariigi ja föderaalsetele seadustele ja määrustele, jälgida palga jaotamist. töötajatele

Tasakaal / Julie Bang

Hüvitiste juhid vastutavad a ettevõtte palgasüsteem . See hõlmab töötajate palkade ja hüvitiste praeguste ja tulevaste konkurentsiturgede uurimist ja mõistmist. Töötasujuht peab leidma viise, kuidas tagada, et palgamäärad oleksid õiglased, et töötajaid hoida ja värvata.

Hüvitisjuhi kohustused ja vastutus

Töö eeldab üldjuhul oskust täita järgmisi ülesandeid:

  • Töötage välja ja arendage organisatsiooni palgaskaala ja -struktuuri
  • Määrake konkurentsivõimelised palgamäärad ja muutke neid vastavalt vajadusele
  • Veenduge, et ettevõtte palgaskaala vastaks muutuvatele osariigi ja föderaalsetele seadustele ja määrustele
  • Jälgige töötajatele töötasude jaotamist
  • Tehke koostööd juhtidega, et aidata välja töötada olemasolevate töötajate edutamise ja säilitamise strateegiaid
  • Töötage välja osakonna eelarve ja hoidke tegevus selle eelarve piires
  • Jälgige hüvitiste ja palgaarvestuse tugimeeskonda

Tasustamisjuhi tööülesanded sõltuvad teatud määral sellest, millises ettevõttes ta töötab. Suuremates organisatsioonides võib hüvitiste juht spetsialiseeruda teatud valdkondadele, nagu töökohtade klassifitseerimine või turu palgauuringud. Neid abistavad sageli personalispetsialistid.

Hüvitise haldur vastutab selle eest, et ettevõtte palgaskaala järgiks pidevalt muutuvaid osariigi ja föderaalseid seadusi ja määrusi. Sõltuvalt organisatsiooni vajadustest võivad tasustamisjuhid jälgida ka oma ettevõtte tulemuslikkuse hindamise süsteemi. Nad võivad käsitleda nii töötajate hüvitisi kui ka töötajate tasustamissüsteeme, nagu preemiad, teenete tõstmised ja tulemustasu plaanid.

Tasustamisjuhid võivad teha tihedat koostööd nii üksikute juhtide kui ka personaliäripartnerite ja palgaarvestuse osakonnaga, et tagada tõstmiste õige ja õiglane käsitlemine.

Kompensatsioonijuhi palk

Hüvitisjuhi palk võib olenevalt asukohast, kogemusest ja tööandjast erineda.

  • Aastane keskmine palk: 121 010 dollarit
  • Parim 10% aastapalk: 205 470 dollarit
  • Alumine 10% aastapalk: 70 560 dollarit

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

Tööandjad otsivad sageli hüvitiste juhtide hariduse ja suhtelise kogemuse kombinatsiooni. Sertifitseerimine on tavaliselt vabatahtlik.

  • Haridus: See ametikoht eeldab üldjuhul nelja-aastast bakalaureusekraadi, mille põhieriala on seotud eriala, näiteks majandus, raamatupidamine või inimressursid.
  • Kogemus: Tööandjad eelistavad või nõuavad sageli varasemat kogemust personali- või finantsosakonnas või sarnasel ametikohal.
  • Sertifitseerimine: See ei ole kohustuslik, kuid see võib aidata suurendada teie võimalusi tööle saada. Hüvitiste haldurite sertifitseerimisvõimalusi on palju ja need hõlmavad järgmist Sertifitseeritud tasustamise professionaal programmi WorldatWork ja Sertifitseeritud hüvitiste ja hüvitiste juht programmi Personalijuhtimise Instituudist.

Tasustamisjuhi oskused ja pädevused

Selles rollis edu saavutamiseks on teil üldiselt vaja järgmisi oskusi ja omadusi:

  • Suhtlemisoskused: Tasustamisjuhid peavad suutma tõhusalt rääkida ja kirjutada ettevõtte palgastrateegiast ja -süsteemist ning tegelema kõigi juhtide ja töötajate muredega.
  • Analüütilised oskused: Sellel ametikohal olevad inimesed peavad suutma koguda, kaaluda ja analüüsida andmeid paljude tegurite kohta, et määrata kindlaks ettevõtte jaoks parim tasustamisplaan.
  • Matemaatilised oskused: Hüvitise arvutamine võib olla keeruline ja nõuab tugevaid teadmisi matemaatikast ja statistikast.

Töö väljavaade

The USA tööstatistika büroo (BLS) prognoosib, et selle valdkonna tööhõive kasvab 2026. aastani 5 protsenti, mis on veidi aeglasem kui üldine tööhõive kasv 7 protsenti kõigis riigi ametites.

Töökeskkond

Tasustamisjuhid saavad töötada peaaegu igas tööstusharus ja tavaliselt töötavad nad kontoris. Seda rolli peetakse sageli töötajate ettevõttes hoidmiseks ülioluliseks, kuna nad vastutavad selle eest, et palk oleks konkurentsivõimeline, õiglane, seaduslik ja rahuldust pakkuv. Seetõttu võib töö mõnikord olla stressirohke.

Töögraafik

Enamik hüvitiste juhte töötab täiskohaga tavapärastel töötundidel ja BLS-i andmetel töötab umbes iga kolmas sellel ametikohal töötav inimene rohkem kui 30 tundi nädalas.

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Inimesed, kes soovivad saada [töökoha nimi], võivad kaaluda ka muid karjäärivõimalusi nende mediaanpalgaga:

Allikas: USA tööstatistika büroo , 2018

Artiklite allikad

  1. USA tööstatistika büroo. ' Hüvitiste ja hüvitiste juhid .' Sissepääs 13. jaanuaril 2020.