Tööotsing

Mida tähendab tahtekohane töötamine?

SisukordLaiendaSisukord Pildil on kaks inimest kontoris, üks lahkub tarbeesemeid täis kastiga, teine ​​hoiab käes paberitükki. Tekst kõlab:

Miguel Co / Tasakaal

Mis on töötamine suva järgi? Töösuhe oma äranägemise järgi tähendab, et töötaja võib igal ajal ilma põhjuse, selgituse või hoiatuseta üles öelda. See tähendab ka, et töötaja võib igal ajal mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta töölt lahkuda.

Mis on tahtekohane tööhõive?

Vabatahtlik töötamine tähendab, et tööandjad võivad töötajaid ilma põhjuseta üles öelda. Samuti võivad töötajad põhjuseta töölt lahkuda.Soovi korral töötamine on aja jooksul muutunud üha populaarsemaks.

Seda tüüpi töö hõlmab suurt paindlikkust nii tööandjale kui ka töötajale.

Tööandjad võivad näiteks muuta töötingimusi (nt palka, hüvitiste plaane või tasustatud vaba aega) ilma ette teatamata või tagajärgedeta.

Töötajad võivad soovi korral töökohta ette teatamata vahetada. Kuigi üldiselt on kõige parem pakkuda kahenädalase etteteatamisega , olenemata juriidilistest nõuetest, et kaitsta oma mainet tulevaste tööandjate ees.

Erandid tahtejärgsele tööle

Mõni olukord võib nõuda, et tööandja või töötaja järgiks rangemaid juhiseid, kui on tüüpiline vabatahtlikule tööle. Järgnevalt on toodud näited sellistest erandid :

Töölepingud: Töötaja, kes on hõlmatud kollektiivlepinguga või kellel on tööleping võivad olla õigused, mida tüüpilistele vabatahtlikele töötajatele ei anta.

Kaudsed lepingud: Tööandjatel on keelatud töötajat vallandada, kui nende vahel on sõlmitud kaudne leping, olenemata sellest, kas juriidiline dokument on olemas või mitte. Sellise kokkuleppe kehtivust võib olla keeruline tõestada ja see koormus lasub töötajal. Teie tööandja poliitikaraamat või uue töölevõtmise käsiraamat võib viidata sellele, et töötajad ei soovi ja neid saab vallandada ainult mõjuval põhjusel.

Heausk ja aus käitumine: Veel üks erand on tuntud hea usu ja ausa tehingu kaudse lepinguna. Sel juhul ei saa tööandjad inimest vallandada, et vältida tema kohustusi, nagu tervishoiu, pensioni või komisjonitasu eest tasumine.

Avalik poliitika: Tööandjad ei saa töötajat vallandada, kui tegevus rikub nende osariigi avaliku korra erandit. Sel juhul on tööandjal keelatud vallandada või nõuda töötajalt kahju hüvitamist, kui töötaja lahkumise põhjus toob kasu avalikkusele. Ainult Ameerika Ühendriikides kaheksa riiki ei tunnusta avalikku korda erandina sellest reeglist. Need osariigid on Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York ja Rhode Island.

Tööhõive ettevõttes Will and Employee Rights

Kuigi soovi järgi töötamine pakub töötajatele vähem kaitset kui alternatiivid, näiteks ametiühingus töötamine kollektiivläbirääkimiste kokkulepe, töötajatel on õigused pärast töölepingu lõpetamist . Nende hulka kuuluvad föderaal- ja osariigi seadusest tulenevad seadusjärgsed õigused, nagu töötuskindlustus ja diskrimineerimisvastased seadused .

Föderaal- ja osariikide valitsustel on seadused, mis kaitsevad vabatahtlikke töötajaid ebaseadusliku lõpetamise eest. Põhjused võivad hõlmata rassi, religiooni, kodakondsust, kättemaksu seadusega kaitstud tegevuse eest, vilepuhumine , puue, sugu, vanus, füüsiline tervis, seksuaalne sättumus ja muud tööseadustega kaitstud tegurid.

Lisaks võib ettevõtte poliitika pakkuda kaitset, näiteks vallandustasu töötajatele, kes teatud tingimustel töölt vabastatakse.

Ettevõtte poliitika dokumentatsioon

Enamik tööandjaid märgivad oma töötajate käsiraamatutes selgelt, et töötajad on suvalised. Kuigi see pole otseselt vajalik, võib see aidata vältida hilisemaid vaidluste tekkimist. Teised tööandjad võivad lasta uutel töötajatel allkirjastada dokumendi, mis kinnitab, et nad on vabatahtlikud töötajad ja nõustuvad kõigi selle staatusega kaasnevate tingimustega.

Õigusabi sait Nolo.com soovitab, et ainus kord, kui see tõesti probleem võib olla, on see, kui töötaja võttis vastu suulise kokkuleppe alusel ametikoha, mis on vastuolus vabatahtliku töölepinguga, mida tal hiljem palutakse allkirjastada. Sellisel juhul on töötajal soovitatav enne sellise dokumendi allkirjastamist konsulteerida advokaadiga.

Kas Will'is töötamine tähendab, et teid vallandatakse ilma hoiatuseta?

Lühidalt: mitte tingimata. Kuid kõige parem on käituda nii, nagu teid võidakse ilma hoiatuseta lõpetada. Võtke oma Jätka , viited jm. valmis ja tööks valmis, et saaksite vajaduse korral koheselt uut tööd otsima hakata.

Sellegipoolest on tööandjatel bränd nagu igal ettevõttel ja enamik eelistab vältida impulsiivsuse või julmuse maine saavutamist. Seega, välja arvatud olukorrad, kus nad tunnevad, et olete neile andnud hea põhjus , eelistavad paljud teie üleminekut pehmendada.

See võib tähendada annab sulle hoiatuse enne lõpetamist toimivuse parandamise kava või teile selle pakkumise vormis lahkuminek pärast lahuselu või lihtsalt ei vaidlusta oma nõuet töötu abiraha .

Alumine rida

See, et tööandja saab midagi teha, ei tähenda, et ta seda teeb. Valmistuge halvimaks, kuid ärge olge sellest kinnisideeks. Tänasel tööturul tasub sellest hoolimata olla valmis muutusteks lühikese etteteatamisega. Lõppude lõpuks ei tea kunagi, millal tuleb parem võimalus, ja otsustate ära kasutada soovi korral töökoha ja saada parema töö.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. NCSL.org. ' Tööhõive vastavalt tahtele – ülevaade .' Kasutatud 10. juunil 2021.

  2. FindLaw.com. ' Kaudsed töölepingud ja õigusvastane lõpetamine .' Kasutatud 10. juunil 2021.

  3. Cornelli õigusteaduskond. ' Kaudne hea usu ja ausa tehingu pakt .' Kasutatud 10. juunil 2021.

  4. USA.gov. ' Ebaõige vallandamine/töösuhte lõpetamine .' Kasutatud 10. juunil 2021.

  5. NOLO.com. ' Tööhõive vastavalt soovile: mida see tähendab ?' Kasutatud 10. juunil 2021.