Inimressursid

Mida teeb personali värbaja?

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord Päev personalivärbaja elus: töötage välja ja jälgige värbamis- ja värbamisprotsessi eesmärke, töötage välja kvalifitseeritud kandidaatide kogum enne vajadust, looge võrgustik tööstuskontaktide, ühinguliikmete, kaubandusgruppide, sotsiaalmeedia ja töötajate kaudu

Tasakaal / Alexandra Gordon

Personalivärbaja vastutab organisatsiooni värbamise kõigi aspektide eest ja mängib olulist rolli parimate võimalike talentide palkamise tagamisel.

Personalivärbaja kohustused ja vastutus

Töö eeldab üldjuhul oskust täita järgmisi ülesandeid:

  • Töötada välja ja viia ellu värbamisplaane
  • Võrgustik tööstuse kontaktide, ühinguliikmete, kaubandusgruppide, sotsiaalmeedia ja töötajate kaudu
  • Töötage välja ja jälgige värbamis- ja värbamisprotsessi eesmärke
  • Koordineerida ja rakendada kolledžite värbamise algatusi
  • Tegeleda haldusülesannete ja arvestusega
  • Koguge andmeid rendihinna ja rentimise aja kohta
  • Kontrollige taotlejaid, et hinnata, kas nad vastavad ametikoha nõuetele
  • Looge koos palkavate juhtidega töökirjeldus
  • Järgige juhtidega regulaarset järelkontrolli, et teha kindlaks värbamisplaanide ja elluviimise tõhusus
  • Arendada basseini kvalifitseeritud kandidaadid enne vajadust
  • Uurige ja soovitage uusi allikaid aktiivseks ja passiivseks kandidaatide värbamiseks

Personalivärbaja peamine eesmärk on tõhusalt ja tulemuslikult täita avatud ametikohti. Nad töötavad välja kohalikke ja riiklikke värbamisplaane, kasutades traditsioonilisi hankimisstrateegiaid ja uusi loomingulisi värbamisideid. Samuti võivad nad kandidaate testida ja tööpakkumisi pikendada.

HR värbaja palk

Personalivärbaja palk võib olenevalt asukohast, kogemusest ja tööandjast erineda. The USA tööstatistika büroo kogub palgaandmeid laiemate personalispetsialistide, sealhulgas värbajate kohta.

  • Aastane keskmine palk: 60 880 dollarit
  • Parim 10% aastapalk: 104 390 dollarit
  • Alumine 10% aastapalk: 36 270 dollarit

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

Sellel ametikohal on nõutav vähemalt bakalaureusekraad ja mõningane kogemus.

  • Haridus: Sellel ametikohal on tavaliselt vaja bakalaureusekraadi inimressursside või ärivaldkonnas koos äritegevuse, psühholoogia, kirjutamise, kommunikatsiooni, juhtimise ja raamatupidamise kursustega.
  • Kogemus: Tööandjad tahavad tavaliselt näha kogemusi sisse inimressursse ja eelistavad ettevõtete värbamiskogemust.
  • Sertifitseerimine: Mõned tööandjad võivad kandidaatidelt nõuda või eelistada Personalispetsialist (PHR) sertifitseerimine , mida pakub Personalijuhtimise Selts.

Personalivärbaja oskused ja pädevused

Selles rollis edu saavutamiseks on teil üldiselt vaja järgmisi oskusi ja omadusi:

  • Suhtlemisoskused: Värbajad suhtlevad regulaarselt juhtide ja töötajatega, et luua suhteid, hinnata moraali ja hankida uusi kandidaate. Samuti peavad nad suutma suhelda potentsiaalsete töökandidaatidega.
  • Suhtlemisoskus: Värbajatel peab olema võimalus töötada erinevate osakondadega avatud ametikohtade täitmisel ja meeskonnatöö edendamisel. Samuti peavad nad suutma potentsiaalsete kandidaatidega tõhusalt suhelda.
  • Otsustusoskused. Värbajatel peab olema võimalus kandidaatide avaldusi läbi vaadata ja otsustada, kas nad vastavad ametikohtadele saamise kvalifikatsioonile või mitte.
  • Kaalutlusõigus: Nagu enamik personalitöökohti, tegelevad värbajad sageli konfidentsiaalse teabega.

Töö väljavaade

The USA tööstatistika büroo projektide kohaselt kasvab hõive personalispetsialistide üldvaldkonnas kuni 2026. aastani 7 protsenti, mis on sama suur kui üldine hõive kasv kõigis ametites riigis.

Töökeskkond

Värbajad töötavad kontorites ja neil võib tekkida vajadus reisida töömessidel osalemiseks ja partnerkolledžite külastamiseks. Töö võib kaasneda kõrge pinge ja ootustega, kuna värbaja vastutab kvaliteetse tööjõu tagamise eest. Värbajad peavad üldiselt säilitama pinge all tasakaalu ning tundma end mugavalt uute inimestega kohtudes ja nendega vesteldes.

Töögraafik

Värbajad töötavad tavaliselt täistööajaga, umbes 40 tundi nädalas, tavapärastel tööaegadel. Neilt võidakse nõuda reisimist värbamiskoosolekud , kolledžikülastused ja karjäärimessid, mis võivad toimuda nädalavahetustel või väljaspool tavapärast tööaega.

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Inimesed, kes on huvitatud värbajaks saamisest, võivad kaaluda ka muid karjäärivõimalusi, mille keskmine töötasu on järgmine:

Allikas: USA tööstatistika büroo , 2018