Juhtimine Ja Juhtimine

Mida juhendaja teeb?

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord Päev juhendaja elus: tööaja ja vahetuste planeerimine, töötajate koolitamine, abistamine töölevõtmisel ja vallandamisel, töökoha probleemide tuvastamine ja lahendamine, juhtkonnale aruannete ja tegevuste uuenduste esitamine

Tasakaal / Melissa Ling



/span>

'Juhendaja' tiitlit kasutatakse tavaliselt esimese või madalama taseme kohta juhiroll , sageli tööstus- või haldusasutustes. Juhendajad vastutavad väikese rühma, kas meeskonna, osakonna või vahetuse igapäevase tegevuse eest. Juhendajatel on tavaliselt kogemusi grupi eesmärgi või eesmärgi alal ning nad on teeninud selle positsiooni, tuginedes juhtkonna veendumusele, et nad on võimelised meeskonda juhendama.

Juhendaja määramine on 21. sajandil vähem levinud kui varasematel aastatel, mil kaastöötajate tähelepanelikku jälgimist peeti vajalikuks juhtimistaktikaks, kuid määramine ja roll on paljudel kutsealadel siiski olemas.

Juhendaja kohustused ja vastutus

Juhendaja kohustused

Tasakaal

Ühised järelevalveülesanded hõlmavad järgmist:

  • Aidates meeskonnal mõista jõudluse eesmärke ja eesmärke
  • Koolitus või selle tagamine, et töötajad on oma konkreetsete rollide jaoks nõuetekohaselt koolitatud
  • Tööaja ja vahetuste planeerimine
  • Töövahetuse ja ristkoolituse koordineerimine
  • Ettevõtte uuenduste, finantstulemuste ja uute eesmärkide jagamine meeskonnaliikmetega
  • Abistamine hädaolukordade lahendamisel, nagu kvaliteedi- või kliendiprobleem, mille lahendamiseks võidakse eskaleerida meeskonna juhendaja
  • Tuvastamine ja lahendamine töökoha probleemid , sealhulgas hilinemine või töölt puudumine
  • Juhtkonnale aruannete ja tegevuste uuenduste pakkumine
  • Sisse abistamine palkamine ja vallandamisega seotud tegevusi, nõuab juhendaja sageli kõigi uute töötajate või töötajate juhtkonna heakskiitu lõpetamised .

Suur osa juhendaja rollist on nii konstruktiivse kui positiivse tagasiside pakkumine. Konstruktiivse tagasiside andmine on enamiku juhendajate jaoks keerulisem.

Juhendaja palk

Tootmis- ja käitamismeeskondi jälgivad juhendajad teenivad tavaliselt veidi rohkem kui need, kes töötavad kontoris või haldusasutustes.

  • Aastane keskmine palk: 60 420 dollarit (29,05 dollarit tunnis)
  • Parim 10% aastapalk: Rohkem kui 99 500 dollarit (47,84 dollarit tunnis)
  • Alumine 10% aastapalk: Vähem kui 36 020 dollarit (17,32 dollarit tunnis)

Allikas: USA tööstatistika büroo , 2018

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

See amet ei nõua erilist haridust, kuid vajate koolitust.

  • Haridus : Tavaliselt nõutakse keskkooli lõputunnistust või selle ekvivalenti. Mõni kolledž või kaastööline kraad võib olla abiks kandidaatide eristamisel teistest, kes seda ametikohta soovivad.
  • Kogemus: Juhendajal peab olema suurepärane arusaam meeskonna tööst, samuti peab ta mõistma juhi ülesandeid ja tegevusi. Juhendajad valitakse sageli töömeeskonnast, sest juhtkond hindab nende tööeetikat, ettevõtte suhtumist ja pühendumust kvaliteedile.
  • Koolitus: Organisatsioonid nõuavad sageli, et juhirolli edutanud isikud osaleksid esmatasandi või eesliini juhtimiskoolitusel, kus nad õpivad olulisi suhtlemis- ja juhtimisoskusi.

Juhendaja oskused ja pädevused

Teil peaks olema mitu olulist omadust, et saada edu juhendajaks mis tahes valdkonnas.

  • Juhtimine : teil peaks olema suutlikkus enda kätte võtta, samal ajal tegeledes oma meeskonnaliikmete murede ja individuaalsusega.
  • Konflikti lahendamine: Oskus kaebustega produktiivselt toime tulla võib olla selle ameti juures tõeline eelis.
  • Suhtlemisoskus: Juhendaja roll seisneb valdavalt inimeste juhtimises.
  • Aja juhtimise oskused : Teil peaks olema võime eristada, mis on kõige olulisem, ja jaotada vastavalt oma ja meeskonna aega.
  • Probleemide lahendamise võimed : teil peaks olema oskus hinnata erinevaid lahendusi vältimatutele probleemidele ja valida see, mis kõige tõenäolisemalt toob teile vajalikud tulemused.

Töö väljavaade

USA tööstatistika büroo prognoosib, et haldusjuhtide valdkond peaks 2016. aastast 2026. aastani üldiselt kasvama umbes 10%, mis on kõigi ametite keskmisest kiirem. Kõikide tööstusharude töötajad vajavad alati juhendamist, juhtimist ja juhendamist.

Töökeskkond

Juhendaja vastutab meeskonna tulemuslikkuse eest, mis tõstab survet kõrgemale tasemele, mida ta võis meeskonnaliikmena kogenud. Rollil on ka omad frustratsioonid. Juhendaja vastutab meeskonna ja üldise tulemuslikkuse eest, kuid tal on tavaliselt suhteliselt vähe otseseid volitusi ilma juhtimistoetuseta.

Äsja ametisse nimetatud ülemus peab sageli liikuma ebamugaval üleminekul ühest meeskonnaliikmest isikuks, kes vastutab töötajate juhendamise ja järelevalve eest. See üleminek võib kõigile asjaosalistele ebamugav olla.

Töögraafik

Umbes 25% selles ja sarnastes ametites töötavatest inimestest teatavad, et nad töötavad üle 40-tunnise nädala, kuigi see on tavalisem nende puhul, kes peavad olema hädaolukordades valves, mitte tingimata nende puhul, kes ainult personali järelevalvet teostavad. Muidu on see tavaliselt täiskohaga töö.

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Mõned sarnased töökohad ja nende keskmine aastapalk hõlmavad järgmist:

Allikas: USA tööstatistika büroo , 2018