Mis täpselt on töötaja?
Töötajate klassifitseerimise ja tasumise osas on erinevusi
••• Peter Cade / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord
Mis on töötaja?
Töötaja on isik, kelle palkas tööandja konkreetse töö tegemiseks. Töötaja võtab tööandja tööle pärast a kandideerimise ja vestluse protsess tulemuseks on tema valik töötajaks. See valik tehakse pärast seda, kui tööandja on leidnud, et taotleja on nende kandidaatidest kõige kvalifitseeritum, et teha tööd, mille jaoks nad palkavad.
See on alati risk, mille tööandja võtab, sest ta peab tööle võtma inimesi, kes suudavad teha konkreetse töö tegemiseks vajalikku tööd. Intervjuu ja valikuprotsessi käigus saate õppida ainult nii palju. Ülejäänu õpid pärast töötaja tööle asumist.
Üksikisiku töötingimused on pakkumiskirjaga täpsustatud , an tööleping või suuliselt. Ametiühinguvälisel töökohal peab iga töötaja ise läbirääkimisi; töötingimused ei ole kõigi ametikohtade vahel universaalsed.
Paljud tulevased töötajad ei pea üldse läbirääkimisi, otsustades nõustuda pakkumisega, mille tööandja neile teeb. Teised küsivad 5000–10 000 dollarit rohkem, et näha, kas nad saavad alustada tööd kõrgema palgaga. Kuna palgatõusud põhinevad hiljem kokkulepitud palgamääral, peab uus töötaja läbi rääkima parima võimaliku tehingu.
Töökohtadel, mida esindab ametiühing, hõlmab kollektiivleping enamikke töötaja ja töökoha suhete aspekte, sealhulgas hüvitis , kasu , töötunde , haiguspuhkus , ja puhkust . Leping kaitseb ka ametiühingusse kuuluva töötaja õigusi ja annab töötajale valikuvõimalusi leinava töökoha ravimiseks. Lepingu olemasolu võtab töötajalt isikupära õigus oma palga üle läbi rääkida .
Enamikul töötajatel, kes töötavad teeninduse või toote loomise rollis, on kitsas valik potentsiaalseid palgapakkumisi, kuna nende töökohad on määratletud palgavahemikku ja hüvesid silmas pidades. Töötajad, kes on kõrgemad juhid ja juhid, saavad tõenäolisemalt oma tööpakkumise töölepingu alusel, mille nad omavahel läbi räägivad.
Mida teeb töötaja?
Töötaja töötab osalise tööajaga, täistööajaga või on ajutine tööülesanne.
Töötaja vahetab oma oskusi, teadmisi, kogemusi ja panust vastutasuks tööandja hüvitise eest. Töötaja on kas või vabastatud alates üle aja või ei vabastata ületundidest; töötajale töötasu maksmise reeglid on reguleeritud Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) .
Vabastatud töötajale makstakse tasu selle eest, et ta on teinud täistöökoha nii mitme tunni jooksul, kui on selle tegemiseks vajalik. Tööandjad peavad maksuvabastusega töötajale maksma iga töötatud tunni eest, kuna neile makstakse tunnitasu.
Kui töötaja liigitatakse maksust vabastatud töötajaks, peab tööandja looma tööaja jälgimise süsteemi tagamaks, et töötajale makstakse seaduslikult tasu iga töötatud tunni ja töötunni eest. ületunnitöö iga üle 40 töötatud tunni eest . ühes nädalas ja rohkem kui 8 tundi ühes päevas mõnes osariigis (Alaska, California ja Nevada) või 12 tundi Colorados. Pange tähele, et see võib osariigiti ja maailma riikides erineda.
Jõustuvad uued reeglid, mis eristavad täiendavalt selle kohta, kes on vabastatud ja kes ei ole vabastatud, lähtudes töötajale aastas makstud rahasummast. Soovite pöörata tähelepanu muutuvatele töötajate klassifitseerimise reeglitele, kuna need mõjutavad enamikku töökohti.
Alates 1. detsembrist 2016 laiendasid uued ületunnitöö eeskirjad ületunnitöö kaitset veel 4,2 miljonile USA töötajale, tõstes palgaläve 23 660 dollarilt aastas 47 476 dollarile. See tähendab, et peaaegu kõigil madalamapalgalistel töötajatel on õigus saada pooleteise ajatasu, kui nad töötavad nädalas rohkem kui 40 tundi.
Lisateave töötajate ja nende töökohtade kohta
Igal töötajal on täita konkreetne töö, mis on sageli määratletud ametijuhendiga. Vastutustundlikes organisatsioonides on a tulemuslikkuse arendamise planeerimise protsess määratleb töötaja töö ja organisatsiooni ootused töötaja tulemustele.
Samuti peaks see aitama töötajatel eesmärke seada ja nende tulemusi jälgida. Lisaks tulemusjuhtimise süsteem peaks aitama töötajatel arendada oma pidevaid oskusi ja valida karjääri.
Töötaja töötab a funktsionaalne piirkond või osakond nagu turundus või personal. Töötajal on ülemus, inimene, kellele ta aru annab ja kellelt ta suunab, tavaliselt juht või juhendaja . Töötajal peaks olema ootus, et ta saab juhilt mõistlikku ja professionaalset kohtlemist. Töötajal on ka töökaaslased, kes teevad temaga koostööd, et osakonna tööd täita.
Töötajal on tööjaam või kontor, kus ta oma tööd teeb. Tööandja varustab töötajat töö tegemiseks vajalike tööriistade ja seadmetega nagu arvuti, telefon, mobiiltelefon, sülearvuti, töölaud ja tarvikud.
Tulevikku mõtlevates organisatsioonides saab töötaja sagedane tulemuslikkuse tagasiside juhatajalt, preemiad ja tunnustused ja a mõistlik hüvitiste pakett .
Alumine rida
Kuigi enamik töösuhteid on tahte järgi , säilitab töö edukalt täitev töötaja töökoha tõenäoliselt, kuigi pole garanteeritud.