Tööotsing

Mida oodata tööintervjuul

töökandidaat naeratab vestlusele astudes

••• sturti / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Olenemata sellest, kas olete keskkoolis, kolledžis, äsja ülikooli lõpetanud või tööturult lahkunud, ei pea teie tööintervjuu olema hirmutav kogemus. Intervjuu on nii teie kui ka tööandja võimalus otsustada, kas olete a hea sobivus .

Siin on tüüpilise intervjuu samm-sammult kirjeldus koos üksikasjadega selle kohta, mida kogu protsessi jooksul oodata.

Intervjuueelne faas

Enne intervjuule minekut olete juba läbinud mitmeid samme tööle kandideerimise protsess ; seda tuntakse kui ' eelintervjuu faas.' Selle etapi jooksul saadate värbamisjuhile kaaskirja, CV ja kõik muud nõutavad kandideerimismaterjalid.

Teil võis isegi olla telefoniintervjuu juhiga enne isiklikule vestlusele kutsumist. Seega teab värbamisjuht enne vestlusele astumist veidi teie tausta ja kvalifikatsiooni kohta.

Peaksite tundma end enesekindlalt – teid kutsuti vestlusele, sest juhi arvates võiksite ettevõttesse hästi sobida!

Intervjuu faas: algus

Teie intervjuu võib toimuda teie keskkoolis või kolledžis, kuid üldiselt toimub see ettevõtte kontoris või virtuaalselt veebipõhist tehnoloogiat kasutades. Kohale jõudes võidakse teil paluda (sekretäril või muul töötajal) oodata, kuni värbamisjuht on valmis teid vastu võtma.

Enamik intervjuusid on üks-ühele intervjuud juhi või juhendajaga, kellega teete ettevõttes kõige tihedamat koostööd. Aeg-ajalt intervjueerite personalitöötajaga, kes viib läbi ettevõtte värbamisprotsessid .

Intervjuu faas: küsimuste tüübid

Intervjuu toimub tõenäoliselt juhi kabinetis. Ta võib alustada teabega oma töö või ettevõtte kohta või kaasata teid väikese jutuga (küsimused teie edasi-tagasi reisimise kohta jne), kuid suurem osa intervjuust on konkreetsed küsimused mis hindavad, kas sobite ettevõttesse hästi või mitte.

Ükski intervjuu ei ole täpselt sama; küsib iga intervjueerija veidi teistsugused küsimused . Kuid enamik intervjueerijaid küsib küsimusi, et hinnata mõlemat üldine käitumine ja oskused. Allpool on mõned küsimused, millega võite kokku puutuda; enamik intervjueerijaid küsib igat tüüpi küsimusi.

Kinnitusküsimused

Nende küsimuste puhul peate esitama enda kohta objektiivset teavet, nagu teie GPA, eriala, viimasel töökohal veedetud aastate arv jne.

Intervjueerija võib mõnda neist vastustest juba teada ja seetõttu kontrollib ta lihtsalt teie CV-s olevaid fakte.

Pädevus/käitumuslikud küsimused

TO käitumise küsimus on selline, kus intervjueerija palub teil kirjeldada minevikusituatsiooni, kui olete näidanud üles teatud omadust. Need küsimused näitavad, kuidas saate uuel töökohal sarnaseid olukordi lahendada. Näide a käitumise küsimus on: „Kirjeldage raskeimat väljakutset, millega silmitsi seisid viimane töökoht . Kuidas sa sellega hakkama said?'

Olukorra küsimused

TO situatsiooniline küsimus on selline, kus intervjueerija kirjeldab hüpoteetilist olukorda ja intervjueeritav peab selgitama, kuidas ta sellega hakkama saaks või on seda varem käsitlenud. Seda tüüpi küsimustega soovib intervjueerija teada, kuidas saate töökohal tekkida võivates olukordades toime tulla. Olukorraküsimuse näide on: 'Mida teeksite, kui teie meeskonna kahel liikmel oleks konflikt, mis mõjutaks teie tootlikkust?'

Juhtumiintervjuu küsimused

Tõenäoliselt kohtate ainult juhtumiintervjuu küsimused kui kandideerite juhtimiskonsultatsiooni või investeerimispanganduse ametikohale. Intervjuuküsimuste korral esitab tööandja töötajale äristsenaariumi ja küsib intervjueeritavalt, kuidas ta olukorras käituks.

Mõnikord on need küsimused tegelike äriolukordade kohta, kuid mõnikord on need küsimused nuputamisülesanded mis ei ole töökohaga otseselt seotud ('Mitu bensiinijaama on Euroopas?'). Juhtumiintervjuu küsimused võimaldavad intervjueeritavatel näidata oma analüüsivõimet ja probleemide lahendamise oskusi.

Intervjuu faas: pärast küsimusi

Intervjueerija võib küsimusi esitada pool tundi kuni tund või kauem. Hiljem küsib ta tõenäoliselt sinult, kas sul on talle küsimusi . See on teie võimalus esitada küsimusi ettevõtte ja/või ametikoha enda kohta. See annab teile ka uue võimaluse müü end intervjueerijale .

Intervjuu on teie võimalus näha, kas töö sobib teile hästi, nii et küsige küsimusi mugavalt.

Pärast vestluse „küsimuste” etappi võib värbamisjuht teha teile kontoris ringkäigu ja isegi tutvustada teid teistele töötajatele. Ekskursioon annab teile võimaluse kohtuda potentsiaalsete töökaaslastega ja hinnata kontori õhkkonda.

Kuigi tavaliselt on see intervjuu lõpp, sisaldavad mõned intervjuud lisakomponente; Näiteks võidakse teil paluda esineda värbamisjuhile või personalipaneelile. Kui see aga nii on, on teile sellest eelnevalt räägitud ja teil on olnud aega valmistuda.

Ärge oodake, et värbamisjuht ütleks teile pärast intervjuu lõpetamist lõplikult, kas teil on töökoht või mitte. Kui ta aga pole teile veel öelnud, millal te vastuse saate, küsige temalt enne lahkumist julgelt küsimust.

Intervjuujärgne faas

Töökoha taotlemise protsessi järgmine etapp, 'intervjuujärgne faas', toimub päevade jooksul pärast intervjuud . See on aeg, mil värbamisjuht (ja kõik teised värbamisprotsessis osalejad) otsustavad, kas olete sellele ametikohale kõige sobivam või mitte. See on ka aeg, mil mõtled, kas see töö sobib sulle kõige paremini või mitte.

Enamik ettevõtteid vastab 'jah' või 'ei' nädala või kahe jooksul, kuigi mõnel ettevõttel kulub vastamiseks isegi kauem aega (eriti kui nad viivad intervjuusid läbi pikema aja jooksul. Kahjuks ei vasta mõned ettevõtted, kui just ei hakkad vastu võtma tööpakkumine .

Kui ettevõte otsustab endiselt mitme taotleja vahel, võidakse teilt isegi uus vestlusvoor tagasi paluda.

Pidage meeles, et ükski intervjuu pole teie aja raiskamine, isegi kui te ei saanud tööd või otsustasite, et see ei sobi. Iga intervjuu pakub võimalust end harjutada intervjuuoskused ja otsustada, millised töökohad ja organisatsioonid sobivad kõige paremini teie isiksuse, huvide ja oskustega.

Muud tüüpi intervjuud: rühmaintervjuud

Kuigi see artikkel kujutab traditsioonilist intervjuud ühe värbamisjuhi ja ühe intervjueeritava vahel, võite kohata teist tüüpi intervjuusid. Allpool on mõned levinud näited.

Grupiintervjuud: Üks tüüp rühmaintervjuu võite kohata intervjuud, kus üks värbamisjuht intervjueerib teid ja teisi kandidaate samaaegselt. Selle stsenaariumi korral võib intervjueerija paluda teil igaühel vastata samadele küsimustele või teilt igaühelt erinevaid küsimusi. Mõnikord (eriti kui teilt küsitakse juhtumiintervjuu küsimusi) lahendate hüpoteetilisi probleeme meeskonnana.

Mitu intervjueerijat: Teine grupiintervjuu tüüp on selline, kus teilt küsitakse mitme intervjueerija küsimused . Intervjueerijad moodustavad paneeli ja esitavad teile kordamööda küsimusi või kohtute igaühega korraga.

Olenemata sellest, kas osalete rühmaintervjuul või mitte, jäävad teie intervjuu küsimused tõenäoliselt kontrolli-, käitumis- ja situatsiooniküsimuste seguks.