Tööotsing

Mida lahkumishüvitise paketis oodata

SisukordLaiendaSisukord Ärimees kohvikus pabereid üle vaatamas

Carlina Teteris / Getty Images



Kas olete hiljuti töö kaotanud või muretsete, et kaotate lähitulevikus töökoha? Kui jah, siis võite küsida, kas teie peagi endine tööandja pakub teile lahkumishüvitist ja mida see võib sisaldada.

Mis on lahkumishüvitis?

Koondamishüvitis on hüvitis, mida makstakse töötajale tööandjapoolse töösuhte lõpetamise korral. See võib olla ühekordne väljamakse või maksta nädala jooksul ning see arvutatakse tavaliselt organisatsioonis töötamise pikkuse alusel.

Kui teile pakutakse lahkumishüvitist, kaaluge enne allkirjastamist advokaadiga lepingu ülevaatamist.

Kellel on õigus saada lahkumishüvitist

Esiteks: tõenäoliselt ei pea teie tööandja teile lahkumishüvitist pakkuma. Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) kohustab ettevõte maksma teie tavapärast töötasu teie viimase päeva jooksul.

Kollektiivlepingud ja töölepingud

Siiski on erandeid. Kui teid võeti tööle an tööleping - näiteks a kollektiivläbirääkimiste leping ametiühingu läbirääkimistel – teie lepingu tingimused võivad nõuda lahkumist.

Massilised koondamised

Teise võimalusena, kui teie töösuhe lõpetati osana massilisest vallandamisest, võib teid hõlmata töötajate kohandamise ja ümberõppe teatise (WARN) seadus. Need õigusaktid nõuavad, et 100 või enama töötajaga tööandjad teataksid töötajatele 60 päeva enne tehase sulgemist või massilist koondamist. Kui kindlustatud ettevõte nõutud etteteatamist ei tee, peab ta maksma töötajatele lahkumishüvitisena kuni 60 päeva töötasu.

Riigi seadused

Mõnes osariigis on õigusaktid, mis nõuavad tööandjatelt lahkumishüvitist asutuse sulgemise või massilise koondamise tõttu.

Ettevõtte poliitika

Lisaks otsustavad paljud tööandjad pakkuda lahkumishüvitist, et tagada sujuv üleminek – nii neile kui ka teile. (Sellest lähemalt mõne minuti pärast.) Kui olete sellel ametikohal, soovite tõenäoliselt teada, kas teie lahkumishüvitis on mõistlik ja kas saate parema pakkumise läbi rääkida.

Kui palju lahkumishüvitist saate?

Üldjuhul määratakse lahkumishüvitis tööstaaži alusel. Näiteks võib see olla nädala tasu iga tööaasta eest või muu tööandja määratud summa. Kui see on ette nähtud, makstakse see kas ühekordse maksena või makstakse mitme nädala jooksul.

Lahkumispakett võib sisaldada ka tervisekindlustus kindlustuskaitse teatud perioodiks ja muude töötajate hüvitiste kaitse jätkamine.

Koondamishüvitis on rangelt tööandja ja töötaja kokkuleppe küsimus. Tööandjal ei ole seadusest tulenevat kohustust lahkuvale töötajale lahkumishüvitist maksta.

Miks pakuvad mõned ettevõtted lahkumishüvitist?

Töö kaotamine on töötajatele sageli ootamatu ja lahkumishüvitis pakub hingamisruumi, pakkudes palka ja potentsiaalselt muid hüvesid.

Tööandjad aga ei paku lahkumishüvitisi lihtsalt selleks, et olla kena. Koondamispaketi saamiseks peavad töötajad sageli allkirjastama paberid, et nad ei räägi ettevõttest negatiivselt. Samuti võivad nad kokku leppida, et nad ei algata õiguslikke meetmeid ega otsi konkurendi juurest tööd.

40-aastastel ja vanematel töötajatel võidakse samuti paluda allkirjastada nõuete vabastamine töösuhtes vanuselise diskrimineerimise seaduse (ADEA) alusel.

Vanemate töötajate hüvitiste kaitse seadus (OWBPA) kehtestab ranged nõuded ADEA nõuete vabastamiseks, sealhulgas annab töötajatele 21-päevase kaalumisperioodi enne allkirjastamist.

Ettevõtte lahkumispoliitika

Kui ettevõttel on ametlik lahkumishüvitise poliitika, sisaldab see sageli järgmist:

Eesmärk. Ettevõte kehtestab lahkumisplaani eesmärgi, milleks on üldjuhul töötajate abistamine muu töö otsimisel.

Koondamishüvitise maksmise tingimused. Koondamispoliitikas määratakse ka kindlaks, millistel asjaoludel töötajale lahkumishüvitist makstakse (nt tahtmatu lõpetamine, koondamine jne) ja millistel asjaoludel lahkumishüvitist ei maksta (nt tahtest olenematu). lõpetamine põhjusel , jne.).

Poliitikaga hõlmatud rühmad. Mõnikord piirab ettevõte poliitikat teatud töötajate klassidega. Näiteks võivad palgalised töötajad saada lahkumishüvitist, kuid tunnitöötajad mitte.

Kuidas koondamishüvitist arvutatakse. Tööandja kehtestab reeglid, et töötajad saavad nädalapalga iga töötamise aasta eest või kui kasutatakse teist arvutust. Poliis kehtestab ka juhised tasumiseks selliste asjade eest nagu kasutamata puhkuseaeg, haiguspäevad, isiklikud päevad jne.

Kuidas lahkumishüvitist makstakse. Tööandjad võivad maksta lahkumishüvitist ühekordse väljamaksena või kindlaksmääratud aja jooksul tavapäraste palgaperioodide kaudu. Makseviis võib mõjutada väljamakset töötu abiraha , olenevalt teie osariigist.

Dokumendid allkirjastamiseks. Ettevõte võib nõuda, et töötajad allkirjastaksid enne lahkumishüvitise väljastamist dokumente, nagu seaduslik vabastamine, kahjutu leping jne.

Tööandja õigus lepingut muuta. Ettevõtte lahkumispoliitika pakub tõenäoliselt tööandjale teatud kaitset, andes neile ainuõiguse koondamispoliitikat muuta või lõpetada. Samuti võib koondamispoliitikas ette näha, et ettevõtte müümise, omandamise, ühinemise vms korral koondamishüvitist ei maksta, välja arvatud juhul, kui töötaja tahtest olenemata lõpetatakse.

Kas saate lahkumishüvitise osas läbi rääkida?

Kui tahtest olenematu lõpetamine on osa grupi jõu vähendamisest, ei ole teil läbirääkimiste laua taga palju võimu, sest seda võib tõlgendada diskrimineerivana.

Siiski tasub proovida. Näiteks võite pidada läbirääkimisi oma kasutamata jõuvõtuvõlli maksmise üle või ettevõttele, et katta teie ravikindlustusmaksete sissemaksed.

Alumine joon: sa ei tea enne, kui küsid.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. ' Vallandustasu .' Kasutatud 9. juulil 2020.

  2. Justia. Lahkuminek . Kasutatud 9. juulil 2020.

  3. Föderaalmääruste elektrooniline koodeks. ' Osa 639 – töötajate kohandamise ja ümberõppe teatis .' Kasutatud 9. juulil 2020.

  4. USA tööministeerium. ' HOIATUS nõustaja .' Kasutatud 9. juulil 2020.

  5. Find Law. ' Lahkumishüvitise seadused: kas lahkumishüvitise pakkumine on mõttekas? ?' Kasutatud 9. juulil 2020.

  6. SHRM. , Lahkumishüvitiste poliitika .' Kasutatud 9. juulil 2020.

  7. Justia. Lahkuminek . Kasutatud 8. juulil 2020.

  8. EEOC. Küsimused ja vastused – Diskrimineerimisnõuetest loobumise mõistmine töötajate lahkumislepingutes . Kasutatud 9. juulil 2020

  9. SHRM. 'T lugege hoolikalt kogu lahkumismiinivälja .' Kasutatud 9. juulil 2020.