Mis on vanuseline diskrimineerimine?
Vanuselise diskrimineerimise määratlus ja näited
••• Westend61 / Getty Images
Vanuseline diskrimineerimine on töötaja ebasoodne kohtlemine, mis põhineb tema vanusel (tavaliselt üle 40-aastastel), mitte tema individuaalsetel väärtustel.
Lisateavet selle kohta, mida peetakse vanuseliseks diskrimineerimiseks ja mis võib juhtuda, kui see leitakse töökohal.
Mis on vanuseline diskrimineerimine?
Vanuseline diskrimineerimine on töötaja ebasoodne kohtlemine tema vanuse tõttu.
40-aastased ja vanemad inimesed on kaitstud tööalane diskrimineerimine vanuse järgi 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA). . ADEA kaitsed kehtivad nii töötajatele kui ka inimestele, kes kandideerivad tööle. Vanuseline diskrimineerimine on keelatud mis tahes tööga seotud tähtaja, tingimuse või privileegiga.
ADEA ja selle vanuselise diskrimineerimise keeld kehtivad kõikidele eratööandjatele, kellel on 20 või enam töötajat, ning föderaal-, osariigi- ja kohalikele omavalitsustele. Vanuseline diskrimineerimine on keelatud ka tööbüroodes ja tööorganisatsioonides.
Vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik töötamise mis tahes etapis, sealhulgas töökuulutused , töökirjeldus , intervjuud, palkamine, palgad, tööülesanded, teened suurenevad , tulemuslikkuse juhtimine ja hindamine, koolitus, distsiplinaarmeetmed , tutvustusi , alandamised , eelised, töösuhte lõpetamine , ja koondamised.
Igasugune tööandja tegevus, mis mõjutab ebaproportsionaalselt palju üle 40-aastaseid töötajaid, on samuti vanuseline diskrimineerimine. Vastavalt USA võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) lubab ADEA tööandjatel eelistada vanemaid töötajaid vanuse alusel, „isegi kui see mõjutab negatiivselt nooremat töötajat, kes on 40-aastane või vanem.
Sellegipoolest leidis EEOC, et 60% üle 50-aastastest inimestest on näinud või kogenud töökohal vanuselist diskrimineerimist ja 90% ütleb, et see on tavaline.
Kuigi tööandjate poolt vanemaealiste töötajate diskrimineerimine on ebaseaduslik, on diskrimineerimist raske tõestada. Vanemad töötajad peavad tõendama, et nad kaotasid töö või ei saanud tööülesannet ainult oma vanuse tõttu.
Kuidas vanuseline diskrimineerimine töötab
Aastal töölevõtmise protsess , peab taotlejalt vanust nõudma ainult heauskse kutsekvalifikatsiooni saamiseks. See tähendab, et tööandja peab seda tõendama vanus on mõistlik küsimus ettevõtte toimimisele.
Tööandjad peavad hoiduma ka võimaliku vanuselise diskrimineerimise peenematest vormidest. Samal ajal kui sa ei pruugi otsustada küsida Kui kasutasite seda teavet kandidaadi kõrvaldamiseks, võib teie töötaotluses märgitud vanuse või sünnikuupäeva põhjal arvutada, millal teie tulevane töötaja lõpetas.
1990. aasta vanemate töötajate hüvitiste kaitse seadus (OWBPA) muutis ADEA-d, et konkreetselt keelata tööandjatel üle 40-aastastele töötajatele hüvitiste keelamine. Teatud juhtudel on võimalikud erandid, kui vanemate töötajate kindlustamise kulud on samad, mis nooremate töötajate kindlustamisel.
Olukordades, mis hõlmavad ennetähtaegse pensioni pakkumised , töökohtade väljaostud , ja muud vanematele töötajatele mõeldud lahkumist soodustavad programmid, on hea mõte teha tihedat koostööd EEOC ja tööõiguse advokaadiga.
Et tuua näide vanuselise diskrimineerimise kohta, kujutage ette koondamisolukorda keskmise suurusega tootmisettevõttes. Töötajad tuleb lahti lasta – aga millised? An tööõiguse advokaat tuletan teile meelde, et otsustamine, kes koondamiseks valitakse, tuleb teha mittediskrimineerival viisil, et saaksite tee koondamine korralikult ära ja seaduslikult.
Seetõttu peaksid olema iga potentsiaalselt koondatud töötaja klassifikatsioonid võimaliku diskrimineerimise suhtes tagamaks, et koondamisotsused ei mõjutaks rohkem ühelegi töötaja klassile. Vastasel juhul ähvardab ettevõtet vanuselise diskrimineerimisega seotud kohtuasjad.
Üks võimalus diskrimineerimise vältimiseks on kogu osakond korraga likvideerida, muutes kriteeriumid vanusepõhise asemel osakonnapõhiseks.
ADEA keelab ka vanuselise diskrimineerimise üle 40-aastaste töötajate seas. Näiteks ei tohi tööandjad diskrimineerida 60-aastast töötajat 50-aastase töötaja kasuks.
Tööandjad peavad olema teadlikud potentsiaalsest laastavast mõjust – nii tööandjale kui ka töötajale –, kui praktiseerivad isegi peent diskrimineerimist üksikisiku vanuse alusel.
Võtmed kaasavõtmiseks
- Vanuseline diskrimineerimine on töötaja ebasoodne kohtlemine nende vanuse alusel.
- Töötaja diskrimineerimine vanuse alusel on ebaseaduslik, kui ta on vanem kui 40; see avaks ettevõtte kohtuasjadele.
- Saate taotleda töötaja vanust ainult siis, kui see on ettevõtte toimimiseks hädavajalikul õigustatud põhjusel.
- Töötajaid kaitseb vanuselise diskrimineerimise eest töösuhtes vanuselise diskrimineerimise seadus.
Artiklite allikad
USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Vanuseline diskrimineerimine .' Kasutatud 28. juulil 2020.
USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus tööhõives .' Kasutatud 29. juulil 2020.
USA võrdsete töövõimaluste komisjon. 'Faktid vanuselise diskrimineerimise kohta.' Kasutatud 28. juulil 2020.
USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Vanuselise diskrimineerimise ja vanemate töötajate osariik USA-s 50 aastat pärast vanuselise diskrimineerimise seadust (ADEA) .' Kasutatud 29. juulil 2020.
USA tööministeerium. ' Mida ma pean teadma ... Vanuselise diskrimineerimise kohta .' Kasutatud 29. juulil 2020.
Congress.gov. ' S.1511 – vanemate töötajate hüvitiste kaitse seadus .' Kasutatud 29. juulil 2020.