Mis on vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA)?

Lisateave ADEA ja selle abi kohta

••• Thomas Barwick / Getty Images

Vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) keelab tööandjatel teha töölevõtmise ja edutamise otsuseid taotlejate või töötajate vanuse alusel. See kirjutati seadusele alla 1967. aastal.

Kui arvate, et kõik tööandjad võrdsustavad vanust kogemustega ja seetõttu pole selline seadus vajalik, siis järgnev statistika tõestab vastupidist. Hoolimata sellest, et see on olnud ebaseaduslik juba üle 50 aasta, ei takista mõned tööandjad töötajaid ja tööle kandideerijaid nende vanuse tõttu diskrimineerimast. Eelarveaastal 2019 sai võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC), föderaalne agentuur, mis tõlgendab ja jõustab tööalase diskrimineerimise seadusi, 15 573 kaebust vanuselise diskrimineerimise kohta.

Uurijate David Neumarki, Ian Burni ja Patrick Buttoni uurimuse kohaselt helistati vanematele töötajatele vähem tööintervjuud Kui nooremad, said vanemad naissoost taotlejad vähem tagasihelistamisi administratiivassistendi ja müügitööle ning vanemaid meessoost taotlejaid kutsuti tagasi harvemini kui nende noorematele kolleegidele, kes kandideerisid korrapidaja- ja turvatöökohale. Uuringu kohaselt näib diskrimineerimine olevat rohkem naissoost kui meessoost taotlejate suhtes.

EEOC-le laekunud kaebuste hulk ja teadlaste uuring tuletab meelde, et vanuselise diskrimineerimise seadus töötamises on endiselt väga vajalik. Kuigi enamik tööandjaid ei arvesta värbamis- ja muude tööotsuste tegemisel vanust, on neid, kes seda siiski teevad. Kui olete teatud vanusest üle saanud – ja kui te ei ole praegu, siis kunagi olete –, pöörake tähelepanu. Võimalik, et vajate ADEA kaitset.

Mida teeb vanuselise diskrimineerimise seadus tööturul?

EEOC poolt jõustatav ADEA sätestab, et vähemalt 20 töötajaga organisatsioonid ei tohi kandidaatide palkamisel ega töötajate edutamisel vanust arvestada. See kaitseb isikuid, kes on vähemalt 40-aastased.

Oluline on märkida, et diskrimineerija võib olla ohvrist sama vana või isegi vanem.

ADEA hinnangul on järgmised toimingud ebaseaduslikud:

• Tööandja ei saa otsustada, kas ta võtab kandidaate nende vanuse tõttu tööle või mitte, ega saa selle teguri alusel diskrimineerida kandidaatide värbamisel, töökoha kuulutamisel või kandidaatide testimisel.
• Ettevõte ei saa tuletõrjetöötajad nende vanuse tõttu.
• Tööandja ei saa kasutada vanust töötajate klassifitseerimiseks, eraldamiseks või piiramiseks, kui see mõjutab nende staatust negatiivselt või jätab nad ilma edasijõudmise võimalused .
• Töötajate töötasu ei saa põhineda vanusel.
• Tööandja võib vanust tööalase otsuse tegemisel arvestada ainult siis, kui tegemist on ettevõtte toimimiseks vajaliku autentse kvalifikatsiooniga.
• Oma juhil, mõne muu valdkonna ülemusel, töökaaslasel või kliendil on keelatud luua vaenulikku töökeskkonda, ahistades inimesi nende vanuses.
• Tööandja ei saa kehtestada poliitikat, mis mõjutab töötajaid või taotlejaid nende vanuse tõttu negatiivselt ja mis ei põhine muul mõistlikul teguril.
• ADEA muudatus, eakate töötajate hüvitiste kaitse seadus, keelab organisatsioonidel kasutada hüvitiste määramisel vanust ja võtta sihikule vanemaid töötajaid. personali kärped . Samuti nõuab see, et tööandjad järgiksid konkreetseid kaitsemeetmeid, kui nad paluvad vanematel töötajatel allkirjastada loobumisavalduse, millega nad loobuvad õigusest vanuselise diskrimineerimise eest kohtusse kaevata.

Kuidas esitada hagi vanuselise diskrimineerimise kohta

Kui arvate, et olete langenud diskrimineerimise ohvriks, mis on hõlmatud tööturu vanuselise diskrimineerimise seadusega, esitage nõue EEOC-le. Töötajale on kehtestatud tähtajaks 180 kalendripäeva. Seda pikendatakse 300 päevani, kui teie osariigis on vanuselise diskrimineerimise seadus ja asutus või asutus, mis seda jõustab. Tööle kandideerijad peavad esitama avalduse 45 päeva jooksul.

Mine lehele EEOC avalik portaal esitada süüdistus vanuselise diskrimineerimise eest, esitada päring või leppida kokku kohtumine mis tahes EEOC kontoris. Samuti võite külastada mis tahes kontorit ilma kohtumist kokku leppimata. Helistage EEOC-le numbril 1-800-669-4000, et arutada oma juhtumit EEOC esindajaga, kes saab teile nõu anda, kas see on ADEA-ga hõlmatud.

Siiski saate nõude esitada ainult Internetis või isiklikult. Pange valmis dokumendid, mis kinnitavad teie väidet, sealhulgas kõigi seda pealt näinud isikute nimed.

Artiklite allikad

1. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus tööhõives .' Sissepääs 11. juunil 2020.

2. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' EEOC avaldab 2019. eelarveaasta jõustamis- ja kohtuvaidluste andmed .' Sissepääs 11. juunil 2020.

3. San Francisco Föderaalreservi majanduskiri. ' Vanuseline diskrimineerimine ja vanemate töötajate palkamine .' Sissepääs 11. juunil 2020.

4. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus tööhõives .' Sissepääs 11. juunil 2020.

5. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Teabeleht: vanuseline diskrimineerimine .' Sissepääs 11. juunil 2020.

6. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Tasu esitamise tähtajad .' Kasutatud 11. juunil 2020.