Tööotsing

Mis on töötajate aktsiate omamise plaan (ESOP)?

Töötajate aktsiate omandiplaani määratlus ja näited

naine kontrollib telefonis oma töötajate aktsiate omandiplaani

•••

D3sign / Getty Images



Töötajate aktsiate omamise plaan (ESOP) on uutele ja olemasolevatele töötajatele pakutav töötajate hüvitis, mis annab neile juurdepääsu ettevõtte aktsiate jaotusele.

Lisateavet ESOP-ide toimimise ning nende eeliste ja puuduste kohta.

Mis on töötajate aktsiate omamise plaan (ESOP)?

Töötajate aktsiate omamise plaan on teatud tüüpi hüvitiste plaan, mis investeerib ettevõtte aktsiatesse ja jagab aktsiaid oma töötajatele. See on viis ettevõtte aktsiate üleandmiseks töötajatele, ilma et oleks vaja ettevõtet kolmandale osapoolele müüa. ESOP-id toimivad ka teatud tüüpi pensioniplaanina, pakkudes töötajatele sissetulekut nende aktsiate müügi kaudu, kui nad pensionile lähevad.

Töötajate aktsiate omamise plaanid on mõeldud suurendamiseks töötajate investeering organisatsioonile positiivseid tulemusi. Lõppude lõpuks, kui töötaja omab ettevõtte aktsiaid, tunneb ta tõenäoliselt motivatsiooni, et ettevõte õnnestuks ja ettevõtte aktsia väärtus suureneks. Ettevõttes aktsiaid omavatel töötajatel on stiimul ettevõttesse jääda, mis võib väheneda töötajate voolavus .

Ameerika Ühendriikides on umbes 6500 töötaja aktsiate omamise plaanid, mis hõlmavad hinnanguliselt 14 miljonit töötajat. See on lisaks muudele töötajate omandivormidele, sealhulgas otseostuplaanidele, aktsiaoptsioonid , ja veel.

Kuidas töötab töötajate aktsiate omandiplaan

Töötajate aktsiate omamise plaanis eraldab tööandja igale abikõlblikule töötajale teatud arvu ettevõtte aktsiaid. Aktsiate jaotamine võib põhineda palgaastmestikul või mõnel muul sarnasel jaotusvormil.

Iga töötaja aktsiad hoitakse ettevõtte ESOP usaldusfondis kuni töötaja lahkumiseni või pensionile jäämiseni. Sel hetkel saavad töötajad aktsiaid müüa kas avatud turul või tagasi ettevõttele. Töötajaid ei maksustata enne, kui nad on müüa oma aktsiaid . Teatud asjaoludel võib maksude tasumist veelgi edasi lükata, kui tulu reinvesteeritakse teiste ettevõtete aktsiatesse.

ESOP-ide suhtes kehtivad üldiselt osalemise, õiguste andmise ja jaotamise reeglid.

Tavaliselt ei ole töötajatel õigust osaleda ettevõtte aktsiate plaanis enne, kui nad on töötanud teatud arvu tunde või aastaid. Ja üldiselt peavad töötajad olema volitatud, mis tähendab, et neil on õigus nendele hüvitistele enne rahale juurdepääsu võimaldamist.

Töötajate aktsiate omamise plaanide eelised ja puudused

Eelised

  • Edendab omanikumentaliteeti

  • Seotud töötajate positiivsete tulemustega

  • Maksusoodustused

Puudused

  • Mitmekesistamise risk

  • Tulemuslikkuse risk

  • Piiratud saadavus

Eelised selgitatud

  • Edendada omanikumentaliteeti: Töötajate aktsiate omamise plaanid julgustavad töötajaid ettevõtte edu eest vastutama.
  • Seotud töötajate positiivsete tulemustega: Uuringud näitavad, et töötajate aktsiate omamise plaanidega ettevõtetes koondatakse töötajaid harvemini või kogevad töötajate voolavust.
  • Maksusoodustused: Töötajate aktsiaid ei maksustata enne, kui nad on müünud.

Puudused selgitatud

  • Mitmekesistamise risk: Töötajad, kes kasutavad ESOP-sid oma peamise või ainuõigusliku säästmisviisina, võtavad riski, kuna nad ei hajuta oma portfelli.
  • Jõudlusrisk: Kui ettevõttel on tagasilööke või see toimib halvasti, võivad töötajad kaotada omakapitali ja potentsiaalselt koondati .
  • Piiratud saadavus: Töötajate aktsiate omandiplaanid on saadaval ainult S- ja C-ettevõtetele.

Kas töötajate aktsiate omamise plaanid on seda väärt?

Töökandidaatide puhul, kes vestlevad ettevõttes, kellel on töötajate aktsiakapitali plaan, või kes said ühelt tööpakkumise, on oluline kaaluda selle tagajärgi. Nagu iga kasu , peaksite seda ja palka arvestama pakkumist üle vaadates või kaaludes, kas ettevõte sobib teile.

Kui ettevõte ei paku täiendavaid pensionihüvitisi, nagu näiteks 401(k) plaan, ja olete mures ettevõtte üldise tervise pärast, ei pruugi ESOP olla suur kasu, kuna võtate riski, kui ettevõtte esitus läheb lõunasse.

Kui saate tööpakkumise, küsige ESOP kohta üksikasju oma personaliosakonna kontaktilt, et teaksite täpselt, kuidas see töötab. Küsige ka teiste pensioniplaani võimaluste kohta, mida ettevõte võib pakkuda. Kolm peamist kaalutlust, mida meeles pidada, on aktsia väärtus, hüvitiste väljamaksmine ja ESOP maksustamise viis.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Töötajate aktsiate omamise plaan on hüvitiste plaan, mis annab töötajatele juurdepääsu ettevõtte aktsiate aktsiatele.
  • Seda saab kasutada pensioniplaani vormina, kuna töötaja pensionile jäämisel saab aktsiaid sissetulekuks müüa.
  • Töötajaid ei maksustata ESOP-i raames nende aktsiatelt enne, kui need on müüdud.
  • ESOP-iga ettevõtted on sageli seotud positiivsete töötajate tulemustega, nagu väiksem voolavus.

Artiklite allikad

  1. Riiklik töötajate omamise keskus. ' Mis on töötajate omandiõigus? ' Kasutatud 18. septembril 2020.

  2. IRS.gov. ' Töötajate aktsiate omandiplaanide määramise kirja taotluse läbivaatamise protsess .' Kasutatud 18. septembril 2020.

  3. Riiklik töötajate omamise keskus. ' Uued andmed töötajate omandisuhete kohta üldisest sotsiaaluuringust .' Kasutatud 18. septembril 2020.