Inimressursid

Mis on jäämurdja?

Jäämurdja määratlus ja näited

Noored spetsialistid seisavad jäämurdja tegevuses ringis, käed üles tõstetud

•••

Westend61 / Getty Images

Jäämurdja on tegevus või mäng, mis on mõeldud osalejate tervitamiseks ja vestluse soojendamiseks koosolekul, koolitustunnis, meeskonna loomise sessioonis või muus tegevuses. Iga sündmus, mis nõuab inimestelt üksteisega mugavat suhtlemist ja a abistaja on võimalus kasutada jäämurdjat.

Lisateavet jäämurdjate ja nende otstarbe kohta.

Mis on jäämurdja?

Jäämurdjad mängivad olulist rolli sündmustel, kus suhtlemine ja osalejate mugavus on olulised tegurid. Need aitavad tagada, et kõik osalejad on võrdsed osalejad ja nad kaasavad osalejad täielikult, kui soovite omada tulemusi koosolekust või istungist. Need tegevused murda tõkked mis eksisteerivad töökohal selle hierarhia, organisatsiooniskeemi, ametinimetuste ja erinevate osakondade üksuste kaudu.

Jäämurdjatest on abi eriti siis, kui osalejad üksteist ei tunne. Kuid need võivad väga hästi toimida ka ruumi soojendamiseks isegi juba tuttavate töötajate jaoks. Jäämurdja võib panna inimesi rääkima, tekitada naeru ja aidata osalejatel alustada esmase mugavustasemega, eriti kui nad töötavad erinevates osakondades või organisatsiooni erinevatel tasanditel.

An tõhus jäämurdja soojendab vestlust teie koolitustunnis või koosolekul, tugevdab seansi teemat ja tagab, et osalejad naudivad suhtlemist ja on sessiooniga seotud.

Kuidas jäämurdja töötab?

Kui osalejad üksteist ei tunne, aitab jäämurdja neil end teistele osalejatele tutvustada. See on kõige tõhusam vahend osalejate kaasamiseks ja nende osalemise julgustamiseks koosolekul, koolitusel või meeskonna loomise sessioonil. Hästi valitud jäämurdja teeb inimestel piisavalt mugavaks rääkida.

Kui koosolekul osalejad tunnevad üksteist või osalevad korrapäraselt kavandatud koosolekul, on jäämurdja endiselt tõhus, et soojendada vestlust ja muuta inimeste koosolekul osalemine mugavamaks.

Näiteks üks klassikaline jäämurdja kannab nime Kaks tõde ja vale. Selle mängu mängimiseks paluge igal osalejal enda kohta kolm väidet. Kaks neist peavad olema tõesed ja üks peab olema vale. Teised osalejad peavad seejärel ära arvama, milline väide kolmest on vale. See jäämurdja aitab murda pingeid grupi vahel, aidates rühmaliikmetel üksteise kohta fakte õppida ja luua sügavamaid sidemeid.

Jäämurdjate tüübid

Nendel eesmärkidel saate kasutada igasuguseid jäämurdjaid, kuid üldiselt jagunevad need kolme põhikategooriasse.

Jäämurdjad vestlusteks

Esimest tüüpi jäämurdjad on lihtsalt lõbu pärast. Kui osalejad tunnevad üksteist, soojendab jäämurdja tekitatud naer ja vestlus rühma üles. Kui osalejad on võõrad, saavad nad üksteise kohta midagi teada ja tunnevad end rohkem valmis vestlusesse.

Kasutage neid esialgseid vestlusi tagamaks, et osalejad tunnevad rõõmu ja leiavad seansist väärtust.

Siin on mõned näited lõbusatest vestlust alustavatest jäämurdjatest:

Jäämurdjad kohtumise ajendiks

Teist tüüpi jäämurdja juhatab sisse või jätkab koolituse või koosoleku teemat. See võib tekitada ka naeru ja vestlust, kuid selle selge eesmärk on avada seansi teema. Näiteks meeskonna loomise sessiooni sissejuhatamiseks võite paluda rühmal tuvastada oma parima meeskonnakogemuse omadused.

Siin on täiendavad vormingud, mida saate Segue jäämurdjate jaoks kasutada.

Jäämurdjad kui tegevus, mis põhineb kohtumise põhjustel

Kolmas jäämurdja tüüp on seansi eesmärgist lähtuv tegevus. Osalejad osalevad tegevuses, et uurida ja parandada oma tööd või töösuhteid või lahendada probleeme ja leida uusi tegevusi.

Mõelge personaliosakonnale, kes soovib välja selgitada, miks töölt lahkunud töötaja asendamiseks kulus kolm või neli kuud – ajastus ei vastanud nende organisatsiooni vajadustele.

Jäämurdja tegevus hõlmas täielikku koosolekuseanssi, mille käigus nad koostasid kogu oma värbamisprotsessi, nagu see sel hetkel eksisteeris. Kuna see oli vahetu tegevus, millest said osa võtta kõik osakonna töötajad, toimis see oma jäämurdjana.

Jäämurdjat saate kasutada ka siis, kui soovite hinnata hiljutist ettevõtte üritust.

Oletame, et meeskond tuli kokku, et anda ülevaade iga-aastasest töötajate meeskonna loomise üritusest. Selle asemel, et kasutada juhuslikku jäämurdjat, oli nende jäämurdjaks a ajurünnak sündmuse kohta.

Nad tegid kindlaks, mis läks üritusel hästi ja mis halvasti. Kuna kõik meeskonnaliikmed käisid kohal ja omasid oma arvamust, toimis see õppus nende jäämurdjana.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Jäämurdjad soojendavad koolitusgrupis või koosolekul osalejate vahelist vestlust.
  • Jäämurdjad võivad aidata parandada koolituste või koosolekute tõhusust, tugevdades osalejate vahelisi sidemeid ja vähendades pingeid.
  • Jäämurdjad võivad olla eraldiseisvad või olla koosoleku või tegevuse jätkuks. Parimad jäämurdjad tugevdavad grupi kokkutuleku põhjust.

Artiklite allikad

  1. Drexeli ülikool. ' Jäämurdjate kasutamise kolm eelist .' Vaadatud 16. juulil 2020.