Tööotsing

Mis on karjääritee?

Karjääri määratlus ja näited

Professionaalne naine kasutab sülearvutit.

••• kupicoo / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Karjääritee on tööde jada, mis viib teie lühi- ja pikaajaliste karjäärieesmärkideni. Mõned järgivad lineaarset karjääriteed ühes valdkonnas, samas kui teised muudavad karjääri või isiklike eesmärkide saavutamiseks perioodiliselt valdkondi.

Vaatame üle karjääriteede tüübid ja näited ning kuidas karjääriteed arendada.

Mis on karjääritee?

Karjääritee on rida töid, mis aitavad teil oma eesmärkide ja eesmärkide poole liikuda.

Teie karjääritee hõlmab töökohti, mida vajate oma lõpliku karjäärieesmärgi saavutamiseks, kuid see ei pea järgima sirgjoont. Karjääriredelil ronimiseks pole kavandit ega ajakava.

Karjääriteed eeldavad traditsiooniliselt vertikaalset kasvu või kõrgematele ametikohtadele tõusmist, kuid need võivad hõlmata ka külgsuunalist (külgsuunalist) liikumist tööstusharudes või nende vahel.

Tööstatistika büroo uuring beebibuumi põlvkonna seas näitas, et neil oli vanuses 18 kuni 52 aastat keskmiselt 12,3 töökohta. Töökoha vahetamine on oodata ja mõnikord hõlmavad need muudatused erinevat tüüpi ametikohti erinevates tööstusharudes. Mõnel karjääriteel on tõusud ja mõõnad ning mõned inimesed isegi plaanivad a karjääriredelil allapoole liikuda .

Võite karjääriredelil allapoole liikuda, kui palute oma ettevõttel üleviimist ametikohale, kus on vähem kohustusi ja vähem stressi. Või võite kandideerida ametikohale ettevõttes, millega töötate kirglikult, kuid ainsad saadaolevad ametikohad on madalama taseme ametikohad.

Kui tunnete end ummikus ega ole kindel oma karjääriteel järgmises sammus, kaaluge karjäärinõustajaga rääkimist. Mainekas nõustaja aitab teil oma eesmärke selgitada ja võimalusi uurida.

Karjääriteede tüübid

Karjääriteed viitavad tavaliselt kas teie teele läbi tööstuse või teie teele läbi organisatsiooni. Näiteks kui teie eesmärk on saada direktoriks, alustaksite tavaliselt õpetajana ja töötaksite õpetamise ajal oma haldusvolituste kallal. Kui asute suures linnaosas, võite kaardistada oma linnaosas oleva tee. Sinust võib saada osakonnajuhataja ja seejärel asuda tööle direktori abina.

Kui asute väiksemas piirkonnas, peate võib-olla oma eesmärkide saavutamiseks kolima teise organisatsiooni. Sel juhul liigute oma erialal edasi, kuid liigute teise organisatsiooni.

Mõned organisatsioonid aitavad teil töötajate arendamise protsessi osana karjääriteed arendada. Sel juhul arutate teie juhendaja või personalitöötajaga teie karjääri arengut teie organisatsioonis.

See arutelu võib toimuda tulemuslikkuse hindamise protsessi osana. Täiendavat haridust, koolitust või tööülesandeid võidakse kavandada, et kvalifitseeruda järgmistele ametikohtadele oma karjääri jooksul.

Lõppkokkuvõttes sõltub teie karjääritee teist karjääriväärtused ja isiklikud eesmärgid. Sa võid tööstusharusid muuta kui taotlete suuremat sissetulekut, paremaid hüvitisi ja/või suuremat tööga rahulolu. Või võite pere eest hoolitsemiseks või haridusteed jätkamiseks üldse teelt kõrvale kalduda.

Näited karjääriteedest

Oma võimaluste aimamiseks aitab see läbi vaadata erinevate valdkondade karjääriteede näiteid. Pidage meeles, et mõned karjääriteed on otsesed ja hõlmavad konkreetseid töid, mis viivad teid karjääriredelil ülespoole ja mida tavaliselt järgitakse.

Siin on mitu näidet.

  • Administreerimine : Haldusassistent – ​​tegevjuhi assistent – ​​büroojuht
  • Reklaam : Reklaamikonto koordinaator – kontojuhi assistent – ​​kontojuht – vanemkontojuht
  • Side: Suhtekorraldaja assistent - avalike suhete esindaja - avalike suhete direktori abi - kommunikatsioonidirektor
  • Kasutajatugi : Klienditeenindaja – Sisemüüja – Välismüüja – Peamine Kontomüüja – Piirkondlik müügijuht
  • Juhtkiri : toimetaja assistent - assistent - toimetaja assistent - toimetaja - vanemtoimetaja - toimetusdirektor
  • Haridus : Õpetaja-õppekava koordinaator-direktori abi-direktor
  • Haridus kindlustuseks (karjäärimuutus) : Õpetaja – kindlustusmüüja – uute agentide koolitaja
  • Tehnika : Nooreminsener-vaneminsener-projektijuht-inseneri konsultant
  • Inimressursid : Personali assistent - hüvitiste assistent - hüvitiste spetsialist - personalidirektori abi - personalidirektor
  • Jaemüük : Jaemüügiametnik – juhiabi – osakonnajuhataja – kaupluse juhataja – piirkonnajuht

Nõuded karjäärile

Mõnel inimesel on sihilik, hästi planeeritud karjääritee. Teised võtavad asju ühe töö korraga, kohanedes vastavalt nende eesmärkide ja eelistuste muutumisele. Mõlemad lähenemisviisid (või nende kahe kombinatsioon) võivad olla edukad. Siin on mõned viisid, kuidas end edukaks karjääriks positsioneerida:

  • Olge õppimisrežiimis : Tänapäeva tööturg liigub kiiresti. Et sammu pidada, peate olema valmis oma lisama oskuste komplekt . Et teada saada, millised oskused on teie valdkonnas enim nõutud, vaadake oma kolleegide LinkedIni profiile. Saate teada, milliste oskuste arendamiseks vajate.
  • Võrk : Suhtlemine eakaaslastega võib aidata teil leida uusi karjäärisuundi, isegi kui te ei ole praegu tööotsingutest huvitatud.
  • Ole paindlik : Ärge hoidke liiga rangelt oma karjääriplaanist kinni. Olge avatud võimalustele ja pidage meeles oma lõppeesmärke. Mis on sinu jaoks oluline? Mis teile oma töö ja karjääri juures meeldib ning mida eelistaksite järgmisel kontserdil minimeerida?
  • Ärge kartke külgmist liikumist : Mõnikord peate edasiliikumiseks liikuma külili (või isegi tahapoole). Kui töö pakub teile võimalust arendada oskusi või sidemeid, mis on hiljem väärtuslikud, olge avatud külgsuunas liikumiseks.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Karjääritee on tööde jada, mis viib teie karjäärieesmärkideni.
  • Teie karjääritee ei pruugi olla lineaarne.
  • Saate kaardistada tee läbi ühe või mitme tööstuse või oma organisatsiooni sees.
  • Paljud karjäärivõimalused hõlmavad vastutuse suurenemist.
  • Karjääritee arendamiseks võtke ühendust oma eakaaslastega ja kasutage võimalusi oma oskuste täiendamiseks.

Artiklite allikad

  1. Clarksoni ülikool. ' Külgmised karjäärikäigud ,' lehekülg 1. Avatud 26. juunil 2020.

  2. Tööstatistika büroo. ' Töökohtade arv, tööturu kogemus ja sissetulekute kasv: riikliku pikisuunalise uuringu tulemused ,' lehekülg 1. Avatud 26. juunil 2020.

  3. Kiire ettevõte. ' Astusin karjääriredelil sammu alla ja ma pole kunagi olnud õnnelikum .' Kasutatud 26. juunil 2020.

  4. SHRM. , Töötajate karjääriteede ja -redelite arendamine ,' Kasutatud 26. juunil 2020.