Põhitõed

Mis on firma kultuur?

Mõiste ja näited Company Kultuur

Inimesed töötavad kontoris

•••

Tom Merton / Getty Images



Firma kultuur on jagatud väärtused, atribuudid ja omadused organisatsioon. Lugege, kuidas teha kindlaks organisatsiooni ettevõte kultuuri ja miks see on oluline.

Mis on firma kultuur?

Firma kultuur viitab hoiakuid ja käitumist ettevõtte ja selle töötajad. On ilmne, kuidas organisatsiooni inimesed suhelda üksteisega, väärtused neil ja otsuste eest.

firma kultuur hõlmab paljusid tegureid, sealhulgas töökeskkond , Firma missioon, juhtimisstiili, väärtused, eetika, ootused ja eesmärgid.

  • Alternatiivsed nimed: Organisatsioonikultuur, ärikultuuri, töökultuuri

Kuidas Company Kultuur Work?

Ettevõtte kultuur võib olla otseselt ja teadlikult kasvatatud, või see võib lihtsalt põhjustada kogunemine otsuseid aja jooksul. Tugeva firma kultuuri, töötajad mõistavad oodatavad tulemused ja käitumist ja vastavalt tegutsema.

Mõned ettevõtted on meeskonna baasil kultuur, mis rõhutab töötajate kaasamine kõikidel tasanditel, samas kui teised ettevõtted on kultuuri, kus ametliku traditsioonilised või hierarhiline juhtimine on hinnatud.

Kui töötate traditsioonilise juhtimisstiiliga ettevõttes, on teie tööülesanded selgelt määratletud, kuid ei pruugi olla võimalusi edendada ilma ametliku läbimata edendamine või ülekandmine protsessi.

At vabamas töökohal, töötajate sageli võimalus võtta uusi projekte ja täiendavad rollid, jõudumööda.

Üks näide firma kultuuri saab näha Netflix, kus see on kapseldatud oma filosoofia 'inimesed üle protsessi.' oma firma kultuuri dokumendi Netflix sõnastab oma firma väärtusi: kohtuotsuse, kommunikatsioon, uudishimu, julgus, kirg, ennastsalgavus, innovatsiooni, kaasatuse, terviklikkuse ja mõju. Need väärtused on eeldatavasti rahuldas töötajate iga tegevuse ja suhtlemise, mille tulemuseks on loominguline, koostööl ja edukas organisatsioon.

Kui otsite ettevõte, mis on lõbus töö, ettevõtte kultuuri on suur osa oma otsuse tegemise hindamisel potentsiaalsetele tööandjatele.

Kuidas teha kindlaks Company Kultuur

On mitmeid asju, mida saate teha, et rohkem teada ettevõtte kultuuri.

Vaadake ettevõtte kodulehel: Eelkõige vaadata ettevõtte Meist lehel. See on sageli kirjeldus ettevõtte missiooni ja väärtusi. Mõned firma veebilehed on ka iseloomustused töötajad, mis võib olla nii, et kuulda kultuuri kogemusest.

Tehke mõned uuringud: Vaadake ülevaateid ettevõtte võrgus. Klaasuks Näiteks annab ülevaateid ja reitinguid ettevõtted kirjutanud töötajat.

Küsi ümber: Kui sa tead kedagi, kes töötab firma olete huvitatud, palun luua informatiivne intervjuu kus saab rohkem teada firma. Kontrolli LinkedIn või vilistlased kontoris oma kolledži näha, kas teil on ühendused firma.

Küsi õigus intervjuu küsimustele: Tööandja tõenäoliselt küsida Küsimused, et hinnata, kas soovite ettevõtte kultuuri . Kuid saate esitada küsimusi ka. Sa võid ka küsida eelkõige kaalutlused, mis on teile tähtis, nagu summa iseseisev töö vs meeskonnatöö või mida teie päev-päevalt ajakava oleks.

Shadow keegi: Kui teile pakutakse tööd ja on endiselt kindel ettevõtte kultuuri, küsida, kas saab varju keegi osakonna päev või paar tundi. See on kasulik võimalus näha kontoris dünaamika mängida ja küsida täiendavaid küsimusi.

Eelised Company Kultuur

Firma kultuur on oluline töötajate sest töötajad on tõenäolisem, et nautida tööd, kui nende vajadused ja väärtused on kooskõlas nende tööandjad. Kui te töötate kusagil, kus kultuur on hästi sobida, siis kipuvad välja paremad suhted töökaaslastega ja tootlikumaks.

Teiselt poolt, kui te töötate firmas, kus te ei sobi ettevõtte kultuuri, siis on tõenäoline, et võtta palju vähem rõõmu oma töö. Näiteks, kui soovite tööd iseseisvalt, kuid töötavad firma, mis rõhutab meeskonnatöö, siis on tõenäoliselt vähem õnnelik, rääkimata vähem tõhusad.

Firma kultuur on oluline ka tööandjate kohta, sest töötajate sobi ettevõtte kultuuri tõenäoliselt mitte ainult õnnelikumad, vaid tootlikumad samuti. Kui töötaja sobib kultuur, need on ka tõenäoliselt taha jääda selle firma kauem, mis vähendab pööret ja sellega seotud kulud koolitada uusi palkab.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Firma kultuur on summa organisatsiooni hoiakuid, ideaale ja atribuute.
  • Firma kultuur ei tohi otseselt kirjutatud, kuid saab näha, kui jälgides tegevust ja käitumist tema töötajad.
  • Saate määrata ettevõtte kultuuri organisatsioon enne tööpäeva seal näha, kas töö oleks hästi sobida.

Artiklite allikad

  1. Harvardi äriülevaade. ' Mis on organisatsiooni kultuuri? Ja miks peaksime Care ?' Külastatud 29 juuni 2020.

  2. Harvardi äriülevaade. ' Tõend, et positiivsed töökultuure on tootlikumad .' Külastatud 29 juuni 2020.