Inimressursid

Mis on tööhõive?

Tööhõive määratlus ja näited

Naine surub tööandjaga kätt.

••• laflor / Getty Images

Tööleping on palgatööleping tööandja ja töötaja vahel. Tavaliselt kontrollib tööandja seda, mida töötaja teeb ja kus töötaja töötab.

Lisateave tööhõive ja selle tähenduse kohta.

Mis on tööhõive?

Tööleping on kokkulepe an tööandja ja an töötaja et töötaja osutab teatud teenuseid. Vastutasuks makstakse töötajale töötasu või tunnitasu. Kuigi töötajad võivad töölepingu teatud punktides läbi rääkida, määrab tingimused eelkõige tööandja. Mõlemad pooled võivad lepingu ka lõpetada.

Üksiku töötaja tööleping võib olla suuline vahetus, kirjalik e-kiri või tööpakkumiskiri. Tööpakkumine võib olla kaudne vestlusel või kirjalik ametlikul, ametnikul tööleping .

Kuidas tööhõive toimib

Töölepingud on erinevad, kuna need võivad hõlmata erinevaid ajakohustusi ja hüvitise plaane.

Näiteks võib töökoht olla:

  • Tunnitöö osalise tööajaga millele makstakse iga töötatud tunni eest konkreetne dollarisumma
  • Täistööaeg, mille puhul üksikisikud saavad tööandjalt palka ja soodustusi konkreetsel ametikohal nõutavate ülesannete täitmise eest
  • Kindlaksmääratud ajakava, mis nõuab, et töötajad töötaksid 40-tunnise nädala jooksul ühe lõunatunni ja kahe 15-minutilise vaheajaga, üks hommikul ja teine ​​pärastlõunal, nagu on nõutud osariigi seadustega.

Kuni tööandja peab kinni oma nõusolekust maksta töötajale palka ja maksta õigeaegselt ning töötaja soovib tööandja juures tööd jätkata, töösuhe tavaliselt jätkub.

Suur osa tööandja ja töötaja vahelisest töösuhtest sõltub tööandja vajadustest, kasumlikkusest ja juhtimisfilosoofiast. Töösuhet ajendab ka töötajate kättesaadavus ja nende ootused.

Föderaal- ja osariigi seadused juhivad ka töösuhteid ja vähendavad tööandja autonoomiat, et vältida võimu kuritarvitamist. Tööseadused muutuvad aeg-ajalt, nii et tööandjad peavad olema nendega kursis kehtivad föderaal- ja osariigi valitsuse määrused .

Töötajatele on saadaval ka föderaalsed, osariigi ja kohaliku omavalitsuse üksused, nagu tööministeerium. Nende organisatsioonide ülesandeks on jälgida tööstatistikat ja nad saavad aidata töötajaid vaidlustes oma tööandjatega.

Enamikus osariikides on vabatahtlik töö, mis tähendab, et töötamine lõpeb tööandja või töötaja eesõigusega. Tööandjad võivad töösuhte igal ajal ja mis tahes põhjusel üles öelda ja töötajad võivad töölt lahkuda mis tahes põhjusel.

Töölevõtmise nõuded

Tööandjad peavad kinni föderaal- ja osariigi makse ning maksavad töötajatele makstava palga pealt Medicare'i, sotsiaalkindlustus- ja töötusmaksu. See on üks tegureid, mis eristab töötamist sõltumatu töövõtjaga töötamisest.

Tööhõive võimaldab töötajatel kontrollida ka rohkem töötaja töö aspekte, sealhulgas töö asukohta, ressursse, kohustusi, tunde ja palka. Töötajate panus, autonoomia ja enesejuhtimine varieerub olenevalt tööandjast oluliselt. Mõned lubavad töötajate töös märkimisväärset autonoomiat, teised aga määravad, kuidas töötaja iga minuti veedab; mõlemad stsenaariumid on tööhõive.

Kui töötajal tekib erasektori tööandjaga lahkarvamus, on töötajal mitu võimalust. Nad võivad tuua probleemi oma juhile, pöörduda personaliosakonna poole, rääkida kõrgema juhtkonnaga või isegi teavitada.

Tööandjatel ei ole lubatud diskrimineerida rassi, etnilise kuuluvuse, usutunnistuse, soo (sh rasedus), soolise identiteedi, seksuaalse sättumuse, rahvusliku sättumuse, vanuse, puude või geneetilise teabe alusel. Töötajatel on õigus esitada diskrimineerimissüüdistus Võrdsete Töövõimaluste Komisjoniga või nende kohaliku asutusega, mis jõustab võrdse töötamise seadusi.

Nendes ja muudes keerulistes olukordades on soovitatav leida tööõiguse advokaat või otsida abi oma osariigi tööosakonnast (DOL) või samaväärselt. Kui töökoht on ametiühingusse kuuluv, võib töötaja soovida oma kaebusi ka ametiühingu esindajatega arutada.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Tööleping on palgatööleping tööandja ja töötaja vahel.
  • Üksiku töötaja tööleping võib olla suuline vahetus, kirjalik e-kiri või tööpakkumiskiri.
  • Töölepingud on erinevad ja võivad hõlmata erinevaid ajakohustusi ja hüvitise plaane.
  • Föderaalsed, osariigi ja kohalikud seadused mõjutavad ka tööhõivet.

Artiklite allikad

  1. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Diskrimineerimissüüdistuse esitamine .' Sissepääs 11. juulil 2020.