Inimressursid

Mis on ahistamine?

Ahistamise määratlus ja näited

Stressis töötaja istub laua taga

•••

martin-dm / Getty Images

Ahistamine on ülemuse, töökaaslase, müüja või kliendi soovimatu ja solvav käitumine. Selline solvav käitumine võib olenevalt asjaoludest olla ebaseaduslik.

Uurige, mis kvalifitseerub ahistamiseks, milline on tööandjate vastutus ja kuidas ahistamise ohvrid saavad pöörduda.

Mis on ahistamine?

Ahistamine on solvav, halvustav, ähvardav või muul viisil soovimatu käitumine kellegi vastu, mis põhineb kaitstud omadustel, sealhulgas:

Ahistamine võib hõlmata verbaalset või füüsilist käitumist, sealhulgas:

  • Solvavad naljad
  • Alandavad märkused
  • Nimekõned, solvavad hüüdnimed või solvamine
  • Solvavad pildid või objektid, sealhulgas pornograafilised pildid
  • Kiusamine
  • Füüsilised rünnakud
  • Ähvardused
  • Hirmutamine

Ahistamiseks võib pidada ka kellegi töövõime segamist või diskrimineerimissüüdistuse esitamise või uurimises osalemise eest kättemaksu.

Ärritused, 'väikesed teod' ja üksikud juhtumid ei kvalifitseeru üldiselt ahistamiseks. USA võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC), organisatsioon, mille ülesandeks on tagada mittediskrimineeriv töökeskkond.

Kuidas ahistamine toimib

Ahistamist töökohal võib esineda erinevatel asjaoludel. Teatud olukorras võib ahistaja olla ohvri töökaaslane või juhendaja või ta ei pruugi üldse ohvriga otse koostööd teha, näiteks klient, klient või müüja.

Ahistamine ei mõjuta ainult ohvrit või sihtmärki. Selle tulemusena tekkiv negatiivne töökeskkond võib ahistamise ohvriteks muuta ka teised töötajad.

Ahistamine ja seadus

Teise isiku alandamine seoses kaitstud klassifikatsiooniga on diskrimineeriv ja seetõttu ebaseaduslik.

EEOC sõnul muutub ahistamine ebaseaduslikuks, kui on tõene üks järgmistest tingimustest:

  • Solvavate ja soovimatute tegude, suhtlemise või käitumise talumine muutub töö jätkamise tingimuseks.
  • Käitumine on piisavalt karm ja kõikehõlmav, et luua töökeskkond, mida iga mõistlik inimene peaks hirmutavaks, vaenulik või kuritahtlik.

1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis, 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA), 1990. aasta puuetega ameeriklaste seadus (ADA) ja 2008. aasta geneetilise teabe ja mittediskrimineerimise seadus (GINA) on mõned seadused, mis hõlmavad kaitstud klasse töökohal.

Töötaja alavääristamine tema vanemliku staatuse, välimuse, kaalu, harjumuste, aktsendi või veendumuste mis tahes aspekti tõttu võib samuti olla ahistav ja see võib täiendada väidet vaenulik töökeskkond .

Tööandja vastutab automaatselt, kui juhendaja ahistab töötajat töölepingu lõpetamise, edutamata jätmise või palga kaotamise. Tööandja vastutab, kui ahistamine loob vaenuliku töökeskkonna; nad saavad vastutust vältida ainult siis, kui nad suudavad tõestada, et nad võtsid viivitamata parandusmeetmed ja töötaja jättis põhjendamatult kasutamata võimalust käitumist parandada.

Töökoha ahistamise vältimine

Tööandjad väldivad ahistamistasusid, kui loovad oma töökohas ootusi, mida kõik töötajad teevad kohtlema üksteist austusega , kollegiaalsus, õiglus, ausus ja terviklikkus .

Tööandjad peaksid arenema poliitikat mis määratlevad selgelt sobimatud tegevused, käitumise ja suhtlemise. Tööjõudu tuleks selles küsimuses koolitada ja ootusi käsitleda. Lisaks tuleb ahistamispoliitikat järjepidevalt jõustada ja kaebusi tõsiselt käsitleda.

Selge ahistamispoliitika annab töötajatele asjakohased sammud, mida nad peavad astuma, kui nad usuvad, et nad kogevad ahistamist. Ettevõtted peavad suutma tõestada, et an asjakohane uurimine juhtus ja süüdi tunnistatud kurjategijaid karistati sobivalt.

Mida teha, kui teid ahistatakse?

Kui kogete töökohal ahistamist, võite alustuseks öelda, et teid ahistav inimene lõpetaks (kui tunnete end mugavalt).

Kui nad jätkavad oma käitumist, on teie järgmiseks sammuks tutvuda oma tööandja ahistamisvastase poliitikaga, kui see on olemas, ja järgida selles kirjeldatud samme.

Kui poliitikat pole, rääkige juhendajaga ja paluge tema abi. Võite karta kättemaksu, kuid seadus on teie poolel: töötajale ahistamisest teatamise eest kätte maksta on ebaseaduslik.

Soovi korral võite esitada EEOC-le diskrimineerimissüüdistuse. Enne ebaseadusliku diskrimineerimise eest kohtusse pöördumist peate esitama süüdistuse. Üldiselt on teil makse esitamiseks aega 180 päeva.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Ahistamine on soovimatu ja mõnikord ebaseaduslik käitumine, mis alandab, solvab ja solvab töötajat. Ahistamise ohver võib olla igaüks, keda solvav käitumine mõjutab.
  • Föderaalseadused keelavad isikute ahistamise kaitstud omaduste alusel.
  • Kui teid ahistatakse, rääkige sellest ülemusele ja järgige oma tööandja ahistamisvastast poliitikat. Teil on ka võimalus esitada süüdistus EEOC-le.

Artiklite allikad

  1. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Ahistamine .' Kasutatud 24. juulil 2020.

  2. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Mida peaksite teadma: mida teha, kui arvate, et teid on tööl ahistatud .' Kasutatud 24. juulil 2020.

  3. USA võrdsete võimaluste komisjon. ' Kuidas esitada süüdistus tööalase diskrimineerimise eest .' Kasutatud 24. juulil 2020.