Mis on terviklikkus?
Terviklikkuse määratlus ja näited
••• Westend6 / Getty Images
Ausus on tugevate eetiliste põhimõtete kvaliteet, mida järgitakse alati. Ausus ja usaldus on aususe kesksel kohal , nagu ka järjepidevus.
Siin on näited aususest tegevuses, et saaksite selle töötajate ja kaastöötajate olulise iseloomuomaduse ära tunda.
Mis on terviklikkus?
Aus inimene demonstreerib kindlaid moraalseid ja eetilisi põhimõtteid ning teeb õigesti, olenemata sellest, kes vaatab. Ausus on alus, millel töökaaslased loovad suhteid ja usaldust ning see on üks põhiväärtused, mida tööandjad taotlevad töötajates, keda nad palkavad.
Ausus tähendab, et inimene on eneseteadlik, vastutustundlik, vastutustundlik ja aus ning et tema tegevus on sisemiselt järjepidev.
Töökaaslased, kliendid ja sidusrühmad võivad usaldada ausat inimest.
Kuidas terviklikkus töötab?
Ausust üles näidanud inimesed tõmbavad teisi enda poole, sest nad on usaldusväärsed. Töötajatena, nad on põhimõttekindlad ja nende peale võib loota auväärselt käituma.
Siin on mõned näited selle kohta, kuidas inimesed saavad töökohal aususe erinevaid tahke kajastada.
Ausus
Tarkvaraarendaja John üritab teatud tarkvaraprotsessi optimeerida, kuid tal tekib oma koodi tõttu pidevalt probleeme. Ta võiks oma ebaoptimaalse koodiga edasi liikuda, et püüda oma tööd ja nägu säästa, kuid selle asemel ta otsustas minna oma meeskonda . Ta kirjeldas ummikuid, millesse ta sattus, ja selgitas, et tema arvates võib edasiliikumine tekitada tootele probleeme, mis takistab tarkvara täiustatud funktsioonide arendamist.
Meeskond arutas probleemi ja töötas välja lahenduse. John lammutas kogu oma koodi ja alustas meeskonna sisendiga nullist. Tänu tema aususele andis tema uus lahendus meeskonnale võimaluse toote võimalusi tulevikus lihtsalt laiendada.
Vastutus
Ellen jättis tähtajast mööda olulise väljundi jaoks, mille tema meeskond pidi olema välja töötanud. Selle asemel, et teda visata meeskonnaliikmed bussi alla , kuigi nad ei olnud lubadusi tarninud, võttis ta vastutuse tähtaja möödalaskmise eest. Ta käsitles probleeme oma meeskonnaga ja võttis kasutusele kaitsemeetmed, mis hoiaksid neid uuesti kehva töö eest.
Meeskonna liikmed tunnistasid nende panust ebaõnnestumisse, kuid kuna Ellen võttis vastutuse meeskonna juhina , suutis tema meeskond oma vigadest õppida.
Vastutus
Marsha vastutas kord nädalas aruande koostamise eest, mida reedel kasutasid kaks osakonda järgmise nädala töövoo planeerimiseks. Teades, et kavatseb peagi puhkusele minna, tagas Marsha, et tema äraolekul koostatakse aruanne vastavalt vajadusele.
Ta õpetas teisele töötajale, kuidas aruannet koostada. Lisaks kirjutas ta välja sobivad protseduurid, nii et töökaaslasel oli tema äraolekul juhend. Marsha juhendas praktikanti kaks nädalat, nii et tema asendajal oli võimalus tegelik ülesanne täita. Lõpuks suhtles ta kahe ülejäänud osakonnaga, et anda neile teada, et tema äraoleku ajal koostab nende aruannet uus inimene, juhuks kui töökaaslane abi vajab.
Töötajatel on võimalus näidata oma ausust – või selle puudumist – iga päev oma tegevusega üksteise, juhtkonna ja klientide või klientidega. Kui te pole seda teinud palkas õiged inimesed , ilmneb nende käitumises aususe puudumine.
Terviklikkuse eelised
Ausatest inimestest koosnev tööjõud on selline, kus saate usaldada, et töötajad täidavad oma parimaid võimeid. Nad ei tee järeleandmisi oma ideaalide osas, ei lõika nurki, ei peta ega valeta. Nad käituvad vastavalt sisemiselt järjekindlale väärtuskoodile.
Ausus äritegevuses võib tugevdada suhteid müüjate ja klientidega, sest nad võivad usaldada, et täidate oma lubadusi ja käitute austavalt, kui midagi läheb valesti. Korruptsioon, mis võib tekitada skandaale ja kõigutada ettevõtte mainet, ei sobi kokku aususega.
Aususe dilemmade regulaarne arutamine oma töötajatega annab neile võimaluse saada teada teie ootustest ja samuti aitab see arendada aususe kultuuri töökohal.
Võtmed kaasavõtmiseks
- Ausus tähendab tugevate eetiliste või moraalsete põhimõtete omamist ja nende pidevat järgimist, olenemata sellest, kes vaatab.
- Aususega inimene tegutseb ausalt, ausalt ja ausalt.
- Ausus on töötaja väärtuslik oskus, sest see näitab, et nad töötavad oma võimete kohaselt ja tegutsevad oma põhimõtete kohaselt.
Artiklite allikad
Markkula Santa Clara ülikooli rakenduseetika keskus. ' Järjepidevus ja eetika .' Kasutatud 18. juunil 2020.
Harvardi äriülevaade. ' Miks terviklikkus pole kunagi lihtne? .' Kasutatud 18. juunil 2020.