Inimressursid

Mis on miinimumpalk?

Miinimumpalga määratlus ja näited

Oodake töötajaid, kes annavad kohvikus töökaaslasele kandikuid

•••

FG Trade / Getty Images

Miinimumpalk on minimaalne rahasumma, mille tööandja saab kindlustuskaitset maksta mittevabastatud töötaja tund aega töötas. On nii osariigi seadused kui ka föderaalseadused, mis hõlmavad miinimumpalka, ja tööandjad peavad neid seadusi järgima.

Uuri lähemalt miinimumpalga, selle suuruse ja reeglite kohta, samuti mõningaid erandeid seadusest.

Mis on miinimumpalk?

Miinimumpalk on madalaim tunnitasu, mida tööandja võib oma töötajale maksta. Miinimumpalk on seadusega reguleeritud. Föderaalselt on miinimumpalga sätted sätestatud õiglaste tööstandardite seaduses (FLSA). Seda akti haldab palga- ja töötundide osakond USA tööministeerium , mis on osakond, mis vastutab riigi tööjõu heaolu kaitsvate seaduste jõustamise eest.

Föderaalne miinimumpalk on 7,25 dollarit tunnis.

Paljudes osariikides kehtivad ka miinimumpalga seadused, mis võivad olla föderaalsest miinimumpalgast kõrgemad (kuid mitte kunagi madalamad).

Saate kontrollida teie osariigi miinimumpalga nõuded külastades USA tööministeeriumi veebisait .

Kuidas miinimumpalk töötab?

Tööandja on kohustatud maksma mittevabastatud töötajatele miinimumpalka. A mittevabastatud töötaja on keegi, kes on hõlmatud FLSA sätetega. Maksust vabastatud töötajale need sätted ei kehti; tavaliselt makstakse vabastatud töötajatele palka, mitte tunnipalka. Juhid, müügispetsialistid, õpetajad ja teatud muud töötajad võivad olla vabastatud miinimumpalgast ja ületunnitöö tasu FLSA-ga hõlmatud nõuded.

Kuigi töötundide arv ei ole piiratud, kui tööandja võib nõuda maksuvaba töötaja töötamist (kui ta on üle 16-aastane), peavad nad ületunnitöö eest tasuma poolteist iga tunni eest. töötas üle 40.

Kes on hõlmatud?

FLSA miinimumpalga sätted hõlmavad rohkem kui 135 miljonit täis- ja osalise tööajaga töötajat USA-s. See hõlmab nii avaliku kui ka erasektori töötajaid.

Ettevõtted, mis toodavad, käitlevad, müüvad või töötavad osariikidevahelises kaubanduses kasutatavate kaupadega, peavad järgima miinimumpalga seadust, kui nende aastane äritegevus ületab 500 000 dollarit.

Seadus kehtib ka teistele organisatsioonidele, olenemata äritegevuse dollari mahust, sealhulgas haiglatele, haigeid või puuetega inimesi hooldavatele asutustele, koolidele, kõrgharidusele ja valitsusasutustele.

Seadus hõlmab ka koduabilisi eramajades, näiteks kojamehed ja koduabilised. Hüvitise saamiseks peavad nad töötama rohkem kui kaheksa tundi nädalas või teenima ühe tööandja juures rohkem kui 2200 dollarit aastas.

Kes on vabastatud?

Mõned tööstusharud ja töötajate tüübid on FLSA alusel föderaalse miinimumpalga nõuetest vabastatud. Mõnikord kehtivad ka erilised kaudsed erandid.

Näiteks, alla 20-aastased noored võivad esimese 90 tööpäeva eest maksta miinimumpalka 4,25 dollarit.

Tööandja ei või olemasolevat töötajat töölt lahkuda ega töölt lahkuda eesmärgiga võtta kedagi tööle noorte miinimumpalgaga.

Jootraha saanud töötajatele, näiteks ootajatele, võidakse maksta miinimumpalka 2,13 dollarit tunnis, kuigi on ka muid nõudeid, mida tööandja peab selle palga lubamiseks täitma.

Üliõpilastele ja täiskoormusega õppijatele võib tööosakonna tõendite alusel maksta miinimumpalka, nagu ka vähenenud tootmisvõimsusega inimestele, näiteks vaimse või füüsilise puudega inimestele.

Töötajad, kes soovivad esitada kaebust seoses miinimumpalgaga, võivad pöörduda oma poole kohalik palga- ja tunniosakonna kontor või helistage programmi vihjeliinile numbril 1-866-487-9243. Tööandjatel on keelatud anda kättemaksu töötajatele, kes esitavad kaebusi seoses miinimumpalgaga.

Märkimisväärsed sündmused

Kuna föderaalset miinimumpalka 7,25 dollarit ei ole pärast selle rakendamist 2009. aastal muudetud, on paljud juhtinud tähelepanu vajadusele inflatsiooniga indekseeritud palga alammäära järele. Tõusvad hinnad kahandavad dollari ostujõudu, viies föderaalse miinimumpalga inflatsiooniga korrigeeritud väärtuse 24% madalamale kui 1968. aastal.

7,25 dollarit tunnis seab föderaalne miinimumpalk täiskohaga töötava vanema tuhandeid dollareid alla vaesuse taseme. Selle tulemusena on seadusandjad ja teised pidanud arutelusid föderaalse miinimumpalga tõstmise üle 15 dollarile, mis tõstab hinnanguliselt 33 miljoni töötaja palku. Tõus annaks keskmisele mõjutatud töötajale umbes 2800 dollarit aastas rohkem.

Uue miinimumpalga toetajad juhivad tähelepanu, et tõus 7,25 dollarilt 15 dollarile tunnis vähendaks sissetulekute ebavõrdsust, toetaks miinimumpalgaga toitjate lapsi, tõstaks 4 miljonit inimest vaesusest välja ja suurendada tarbijakulutusi, mis toetab majandust.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Miinimumpalk on madalaim lubatud summa, mida tööandja saab töötajale töötunni eest maksta.
  • Üldjuhul kohaldatakse alampalka mittevabastatud töötajatele, kelle suhtes kehtivad õiglaste töönormide seaduse sätted.
  • Erandid miinimumpalga sätetest hõlmavad juhte, õpetajaid, müügispetsialiste ja teisi.
  • Föderaalset miinimumpalka ei ole alates 2009. aastast inflatsiooniga kohandatud ega muudetud.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. ' Tööõiguse juhend .' Kasutatud 2. jaanuaril 2021.

  2. Majanduspoliitika instituut. ' Föderaalse miinimumpalga tõstmine 15 dollarini 2025. aastaks tõstaks rohkem kui 33 miljoni töötaja palku .' Kasutatud 2. jaanuaril 2021.