Mis on isiklik viide?
Isiklike viidete määratlus ja näited

••• PeopleImages / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Mis on isiklik viide?
- Isiklikud vs professionaalsed viited
- Kas mul on vaja isiklikku viidet?
- Kuidas saada isiklikku viidet
Isiklik viide on viide, mille annab isik, kes tunneb teid ja võib kinnitada teie iseloomu ja võimeid.
Vaadake üle, kas vajate isiklikku viidet ja kuidas seda küsida.
Mis on isiklik viide?
Isiklik viide on keegi, kes tunneb teid suhteliselt hästi ja suudab kinnitada, kes te inimesena olete. Isiklik viide erineb a professionaalne viide , mida tööandjad tavaliselt otsivad.
Professionaalne referent on keegi, kellega olete koos töötanud ja kes suudab kinnitada teie tööoskusi ja -harjumusi. Isiklik viide ei pea tingimata olema keegi, kellega olete koostööd teinud.
- Alternatiivne nimi : Tegelaste viide
Kuidas isiklikud viited töötavad
Kui kandideerite töökohale, küsitakse teilt tavaliselt töölevõtmise ajal mingil hetkel viiteid. Lugege kindlasti töökuulutus hoolikalt läbi või pöörake värbamisjuhile tähelepanelikult tähelepanu, millist tüüpi viiteid nad küsivad. Enamasti otsivad tööandjad erialaseid referente.
Kui olete tööturul uus, ei pruugi teil olla piisavalt professionaalseid soovitusi. Sel juhul võivad isiklikud viited anda ülevaate teie tööeetikast ja võimetest.
Kui te pole kindel, millist tüüpi viidet potentsiaalne tööandja otsib, on vastuvõetav küsida, kas eelistatakse isiklikke või ametialaseid soovitusi.
Kas mul on vaja isiklikku viidet?
Kuigi on hea mõte saada viiteid inimestelt, kes on teiega koostööd teinud, võib abi olla ka isiklikest viidetest. See kehtib eriti hiljutiste koolilõpetajate kohta, kellel ei pruugi olla oma valdkonnas palju tasustatud töökogemust, kuid kellel on tõenäoliselt professorid või juhuslikud tööandjad, kes saavad rääkida oma kvalifikatsioonist töötajana. Keegi, kelle jaoks te lapsehoidjat või lemmiklooma istusite, oleks juhuslik tööandja.
Kogenumad töötajad, kes vahetavad karjääri, võivad soovida lisada ka isikliku viite, kes saab neid soovitada, tuginedes erinevatele oskustele.
Kuidas saada isiklikku viidet
ärituttavad, õpetajad , professorid või akadeemilised nõustajad , vabatahtlikud juhid, usutöötajad, sõbrad , treenerid ja naabrid on kõik potentsiaalsed isiklikud viited.
Kui võimalik, ärge valige kedagi, kellega olete vaid piiratud või juhuslikult suhelnud. Teil on vaja teie viidet, et saaksite anda oma tegelase kohta konkreetse ja ehtsa iseloomustuse. Lõppude lõpuks kavatseb tööandja saada igakülgse ülevaate teie isiksusest ja võimest tööl läbi lüüa. Kui teie viite vastus on ebamäärane, liiga üldine või lühike, siis seda eesmärki ei saavutata.
Võite paluda ka kaastöötajal, kes teid isiklikult tunneb, et see oleks isiklikuks võrdluseks. Pidage meeles, et kui tööandjad nõuavad selgesõnaliselt isiklikku viidet, võivad nad olla rohkem huvitatud teie suhtlemisoskustest, mainest ja isikuomadustest kui teie konkreetsetest saavutustest professionaalses keskkonnas.
Pereliikmed ja teised olulised isikud ei ole sobivad isiklikud viited.
Isikliku soovituse küsimise sammud
Te ei soovi anda kellegi nime isikliku viitena ilma temaga eelnevalt rääkimata. Siin on juhised isikliku viite küsimiseks.
- Küsige luba, enne kui kasutate kedagi viitamiseks : Enne teabe avaldamist võtke kindlasti ühendust oma potentsiaalsete referentidega, et veenduda, et nad tunnevad end mugavalt ja soovivad sellist rolli täita.
- Andke juhised isiklikuks viitamiseks : Veenduge, et neil on piisavalt teavet ning aega ja huvi pakkuda tugevat ja positiivset viidet. Soovitatav on neile edastada värskendatud CV ja töökuulutus, eriti kui te pole mõnda aega rääkinud, et olla kindel, et nad suudavad rääkida iseloomuomadustest, mida teie rõhutate ja mida tööandja otsib.
- Soovi korral jagage oma viidet tööandjatega : Kui töökuulutuses pole konkreetselt mainitud, oodake, kuni teil palutakse esitada viited teie potentsiaalsele tööandjale.
- Järgige oma viiteid : Võrdlusena tegutsemine nõuab neilt aega, kaalutlemist ja pingutusi. Saatmine a tänukiri või e-kiri inimesele, kes leidis aega, et teid toetada, on hea žest oma tänu avaldamiseks.
Võtmed kaasavõtmiseks
- Isiklik viide on viide, mille annab isik, kes tunneb teid ja võib kinnitada teie iseloomu ja võimeid.
- Enamik tööandjaid nõuab professionaalseid viiteid, kuid isiklikud viited võivad olla vastuvõetavad, kui teil pole piisavalt erialaseid viiteid või kui tööandja seda konkreetselt nõuab.
- Paluge inimestel, kes teid hästi tunnevad, kuid kes ei ole perekond, kasutada isiklikke viiteid.
- Küsige luba ja koostage potentsiaalsed isiklikud viited.
Artiklite allikad
CareerOneStop. ' Viited .' Kasutatud 9. juunil 2021.
Kirde ülikool. ' Professionaalsete viidete tähtsus .' Sissepääs 21. juunil 2020.