Tööotsing

Mis on professionaalne viide?

Professionaalsete viidete määratlus ja näited

Kaks ärinaist suruvad kätt pärast seda, kui olid nõus viite andma.

••• laflor / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Võib-olla olete hiljuti näinud töökuulutuses märget, et taotleja peaks koos CV-ga või töötaotluse osana esitama professionaalsed viited.

Või äkki on teilt palutud a viidete loetelu pärast intervjuud mõne ettevõttega. Mis täpselt on professionaalsed viited? Keda peaksite nende viidete esitamiseks kasutama?

Mis on professionaalsed viited?

Professionaalne referents on soovitus inimeselt, kes suudab tagada teie kvalifikatsiooni töökoha jaoks.

Tööhõive ja erialased viited

Need viited võivad olla töökoha viited näiteks eelmiste tööandjate või kaastöötajate omad, aga ka viited inimestelt, nagu kliendid või ärikontaktid, kes teid professionaalselt tunnevad.

Kogenud töötaja kutsealane soovitus pärineb tavaliselt endiselt tööandjalt, kolleegilt, kliendilt, müüjalt, juhendajalt või kelleltki teiselt, kes võib teid tööle soovitada.

Akadeemilised viited

Samuti võivad puudutada üliõpilased ja hiljuti kolledži lõpetanud akadeemilised viited , sealhulgas professoritelt, treeneritelt ja kolledži töötajatelt, kes olid teie tegevuse nõustajad. Peaasi on valida viiteid, kes on jälginud, et tegutsete produktiivsena, kus olete näidanud oma oskusi ja volitusi tööle asumiseks.

Isiklikud viited

Professionaalsed viited erinevad isiklikud või iseloomuviited , mis on palju isiklikumad. Ametialane viide puudutab peamiselt taotleja tööalast konkurentsivõimet ja tööga seotud omadusi, mitte tema isiku- või iseloomuomadusi. Isiklikud viited võivad mõnikord abiks olla, kuid ärge kiusake esitama isiklikku viidet asendusena, kui tööpakkumine või intervjueerija nõuab konkreetselt professionaalset viidet.

Kuidas leida ideaalset viidet

Viige oma viide töökohale

Arvestage oma sihttöö kvalifikatsiooni, kui valite inimesi, kes tegutsevad teie referentsidena. Küsige endalt, kes saab garanteerida teie taustal olevate oskuste ja omaduste eest, mis on sellel töökohal edu saavutamiseks kõige olulisemad. Teie soovituste kombinatsioon võib erineda sõltuvalt teie kandideeritavate ametikohtade erinevatest nõuetest.

Küsige referentidest, kes teavad teie tööd

Ideaalne referent suudab teie varadest väga konkreetselt rääkida ja oma väiteid teie töö näidetega toetada. Isik, kes suudab teie tugevustele ainult ebamääraseid positiivseid viiteid anda, võib olla vähem veenev. Seega peaksite eelistama inimesi, kes tunnevad teie tööd üsna hästi, selle asemel, et valida kõige mainekama või kõrgeima positsiooniga inimene.

Valige viited, kes teie oskusi kinnitavad

Mõelge esmalt oma kõige edukamatele rollidele ja kaaluge inimesi, kes suudavad kinnitada, kuidas te neid saavutusi kujundasite. Näiteks võib-olla oli teil lähedane suhe oma akadeemilise nõustajaga, kuid kui võtsite tema nelja kursuse läbi, saite ainult C- ja B-hinde. Sel juhul ei pruugi te soovida teda professionaalseks referentsiks valida. Selle asemel oleks parem, kui viiteid kelleltki teiselt. Võib-olla puudutage teist professorit, kellelt olete teeninud kaks A-d, kui nad tunnevad teid piisavalt hästi ja on valmis aitama.

Veenduge, et teie valitud isik saaks teile positiivse soovituse anda. Paljud kandidaadid teevad vea, eeldades, et inimene avaldab tugevat toetust, kui nad on valmis andma teie tegevusele vaid mõnevõrra positiivse hinnangu.

Uurige, mida nad ütlevad

Parim viis saada ülevaade sellest, kuidas tulevane viide võib teie tausta esindada, on paluda neil koostada teie faili kohta soovitus. Kirjutage LinkedInis oma viidete kohta soovitus ja paluge neil seejärel teene tagasi teha.

Kui taotlete, et üksikisik tegutseks võrdlusalusena, küsige: „Kas olete rahul, kui soovitate mulle väga positiivset finantsanalüütiku töökohta? Püüan oma kandidatuuri tugevalt põhjendada. Taotluse kirjalik esitamine on tavaliselt parim viis, et vastumeelne inimene saaks mugavamalt keelduda.

Kui olete mures a halb viide , vaadake näpunäiteid nende käsitlemiseks. Võimalik, et teil on võimalik kompenseerida tööandjalt saadud negatiivset viidet teisest ametialasest sidemest tuleneva positiivse soovitusega.

1:37

7 asja, mis muudavad soovituskirja silmapaistvaks

Kuidas anda tööandjatele viiteid

Kui kandideerite tööle, võidakse teilt küsida ametialaste soovituste nimekirja kas pärast töövestlust või mõnel juhul ka tööle kandideerides. Siin on, kuidas seda käsitleda.

  • Kui esitate potentsiaalsele tööandjale professionaalse viite, lisage isiku nimi, ametinimetus, ettevõte, aadress, telefoninumber ja e-posti aadress.
  • Loo viidete loetelu olema valmis potentsiaalsete tööandjatega jagama.
  • Enne kontaktandmete avaldamist veenduge, et teil on isiku luba neid viitena kasutada.
  • Hoidke oma referente värbamisprotsessi edusammude kohta hinnas ja andke neile märku, kui arvate, et nendega võidakse ühendust võtta. Kui teie vestluse ajal on esile kerkinud konkreetseid probleeme, viidake nendele probleemidele. Nad võivad viitekontrolli käigus probleemi lahendada.
  • Hästi ettevalmistatud referent suudab tavaliselt anda üksikasjalikuma ja veenvama soovituse, kui temaga ühendust võetakse.

Ole kindel tänan kõiki, kes teile viite annavad . Piisab lühikesest märkusest või meilist ja inimesed tahavad teada, millal nende pingutusi hinnatakse.

Artiklite allikad

  1. CareerOneStop. ' Viited .' Kasutatud 9. juunil 2021.