Tööotsing

Mis on palgavahemik?

Selgitatud palgavahemik

Finantsdiagramm tahvlil, mis tähistab ametikoha palgavahemikke.

••• igavene loov / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mis on palgavahemik? Töötaja jaoks on palgavahemik teie sihttasu, alates madalast (vähim, millega saate nõustuda) kuni kõrgeima tasemeni (kõige rohkem, mida võite loota). Ettevõtte jaoks on see summa, mis organisatsioonil on uuele töötajale tasumiseks, ja see, mida praegused töötajad võivad konkreetsel ametikohal teenida.

Vaadake üle, mis palgavahemikus sisaldub, tööotsijate ja tööandjate palgavahemiku teavet ning palgavahemikku mõjutavaid tegureid.

Mis sisaldub palgavahemikus

Palgavahemik hõlmab madalat, keskmist ja maksimaalset palka. Näiteks:

  • 40 000 dollarit (vahemiku alumine osa)
  • 45 000 dollarit (mediaan)
  • 50 000 dollarit (maksimaalselt)
  • Vahemik: 40 000–50 000 dollarit

Töötaotleja palgavahemikud

Tööotsija vaatenurgast on palgavahemik hüvitise suurus, mida kandidaat sellele ametikohale vastu võtaks. Kandidaadid võivad sageli pakkuda kindla summa asemel palgavahemikku, kui ettevõte seda küsib palganõuded . Näiteks kui töökuulutuses küsitakse palganõudeid, võib kandidaat öelda vahemikus 45 000–55 000 dollarit.

Vahemiku andmine annab paindlikkuse nii töökohale arvestamisel kui ka töölevõtmisel töötasu läbirääkimistel . Kui määrate palgavahemiku, veenduge, et spektri madalaim ots kataks kõik teie kulud. Te ei taha oma palgavahemiku väga madalal tasemel tööd vastu võtta vaid selleks, et avastada, et te ei suuda oma arveid maksta.

Veenduge, et palk vastaks teie otsitavale töötüübile. Sa ei taha end tööturult välja hinnata ega end alahinnata ja liiga vähe palka saada.

Tea, mida sa väärt oled

Palgapakkumiste hindamiseks ja otsustamaks, kas organisatsiooni palgavahemikud on teie kogemustele vastavad, on oluline oma valdkonna töötasu põhjalikult uurida:

  • Kasutada palgakalkulaatorid nagu Payscale.com, Salary.com ja Indeed Salary Search, et saada rohkem teavet.
  • Küsige oma ala kolleegidelt, milline palgavahemik nende arvates teie taustale sobib.
  • Vaadake üle sellised valitsuse väljaanded nagu Tööalase väljavaate käsiraamat , mis sisaldab erinevate töövaldkondade palganumbreid.
  • Kolledžiõpilased peaksid registreeruma oma kooli karjääribüroos, mis võib anda teavet kolledžite ja tööandjate riikliku liidu kolledži lõpetajate algtaseme palkade kohta.
  • Konsulteerige oma erialaorganisatsiooniga, et küsida teavet teie valdkonnas tehtud palgauuringute kohta.

Oma asukohale sobiva palgavahemiku määramisel arvestage põhipalga ja elukalliduse piirkondlikke erinevusi. Enamik veebipõhiseid palgakalkulaatoreid võimaldab teil sisestada oma asukoha, et saaksite näha teie piirkonnale suunatud andmeid.

Tööandja palgavahemikud

Tööandja vaatenurgast on palgavahemik konkreetse ametikoha eest makstava hüvitise suurus. Näiteks kui töö algpalk on 30 000 dollarit ja selle ametikoha maksimaalne palk pärast teenete suurenemist ja ametiaja pikkust on 40 000 dollarit, on selle töö palgavahemik 30 000 kuni 40 000 dollarit.

Tööandjatel on töölevõtmisel tavaliselt teatav paindlikkus. Ülikvalifitseeritud kandidaat võib oodata tööpakkumist, mis on palgavahemiku kõrgemal tasemel kui minimaalse kvalifikatsiooniga kandidaat.

Tegurid, mis mõjutavad teie palgavahemikku

Teie koht palgavahemikus sõltub järgmistest teguritest:

  • Kogemus: Aeg, mille olete töötanud seotud tegevusalal ja tööstusharus, mõjutab tavaliselt seda, kas tööandja teeb pakkumise palgavahemiku alumise, keskmise või kõrgema taseme kohta.
  • Tulemused: Kandidaadid, kes suudavad näidata, et nad lisasid eelmiste tööandjate juures palju väärtust, saavad sageli kõrgemaid pakkumisi. Tuvastage oma varasemate tööolukordade lõpptulemus. Kas selleks oli müük, kvaliteedikontroll, ohutus, kulude kontroll, klientide rahulolu, töömaht vms? Olge valmis viitama sellele, kuidas olete oma eelmistes töökohtades tavapäraseid ootusi rohkem mõjutanud.
  • Tööturg: Kui teie valdkonnas on kvalifitseeritud töötajaid suhteliselt vähe, saate suurema tõenäosusega pakkumisi palgavahemiku kõrgemal tasemel.
  • Tööhõive olukord: Passiivsed tööotsijad keda värbajad meelitavad ja kes on näiliselt oma praeguse tööolukorraga rahul, neil on sageli rohkem mõjuvõimu ja nad paigutatakse suurema tõenäosusega mõnes palgavahemikus kõrgemale.
  • Tööstusharu: Mõnes sektoris, nagu valitsus ja haridus, võivad kehtida ranged palgaredelid või -astmed, mis põhinevad varasemal õpetamis- või halduskogemusel, mis asendavad muud tegurid.
  • Maine: Kandidaate, keda varasemad tööandjad väga soovitavad, peetakse sageli palgavahemiku ülemisse otsa paigutamist väärivamaks.
  • Oskuste komplekt: Eesrindlike oskustega tööotsijad või sertifikaadid on sageli suurema nõudlusega ja saavad kõrgema palgavahemiku pakkumisi.
  • Ettevõtte suurus: Suuremad organisatsioonid, millel on ametlikumad personalipoliitikad, on tõenäolisemalt määranud palgavahemikud, samas kui väikestel organisatsioonidel võib olla rohkem paindlikkust palgapakkumiste tegemisel väljaspool tavalisi vahemikke.