Mis on kahenädalane etteteatamine?

Kahenädalase etteteatamise määratlus ja näited

Tasakaal / Bailey Mariner

Kaks nädalat ette teatate oma tööandjale viisakalt, teatades talle kaks nädalat ette, et kavatsete töölt lahkuda. Tööandjale kaks nädalat ette teatamine on lahkumisel tavapraktika.

Lugege lisateavet selle kohta, kuidas ja miks oma ülemust teavitada ning mis pärast seda juhtub.

Mis on kahenädalane etteteatamine?

Kahenädalane etteteatamine on viisakus, mis annab teie tööandjale aega teie lahkumiseks valmistumiseks ja kellegi teise palkamiseks edumaa.

Kui teil on tööleping või ametiühinguleping see määrab, kui palju ette teatama peaksite, sellest kinni pidama. Kui ei, on kaks nädalat etteteatamine asjakohane, kuid mitte kohustuslik.

Kui teie tööandja palub teil jääda kauemaks kui kaks nädalat (või lepingus märgitud ajavahemikku), saate seda teha, kuid teil ei ole kohustust jääda, kui teil pole töölepingut, mis näeb ette teisiti.

Teie tööandja ei pea teie kahenädalast etteteatamist aktsepteerima (kui see pole teie lepingus kirjas) ja võib töösuhte koheselt lõpetada . Seetõttu olge valmis töölt lahkuma niipea, kui olete sellest teatanud. Veenduge, et teil on tööarvutist kogu vajalik teave ja kogu muu teave, mida soovite endaga kaasa võtta, kasutusvalmis.

Kuidas kahenädalane etteteatamine töötab?

Asendilt lahkumine võib tunduda ebamugav, kuid kui järgite mõnda lihtsat reeglit, peaks protsess kulgema sujuvalt.

• Öelge kõigepealt oma ülemusele: Alusta sellest teatades oma ülemusele . Võib olla ahvatlev vältida näost näkku vestlust, kuid võimaluse korral on parem sellest isiklikult teada anda. Teie otsustada, kui palju üksikasju soovite lahkumise põhjuste kohta jagada. Vestluse lõpus on paslik kätt suruda. Järgmisena soovite tõenäoliselt sellest rääkida mentoritele, inimestele, kellega tihedalt koostööd teete, ja töökaaslaste sõpradele. Teatud hetkel ütleb teie juht sellest kogu teie meeskonnale.
• Valmistage ette üleminekuplaan: Kuigi on võimalik, et ette teatades lõpetab ettevõte kohe teie töösuhte, on üsna tõenäoline, et töötate veel kaks nädalat. Juhid ja kaastöötajad soovivad tõenäoliselt teie erinevate projektidega kursis olla. Valmistage ette üleminekuplaan, et teie lahkumine oleks sujuv.
• Ole viisakas: Isegi kui põlgasite oma tööd või töökaaslasi või ei uskunud ettevõtte missiooni, pole praegu õige aeg negatiivseid arvamusi jagada. Kui annate teada, proovige keskenduda positiivsetele asjadele, mis on seotud teie koostöötamise ajaga või sellele, kui palju olete ettevõttes õppimisest õppinud. Kui te ei saa siiralt midagi ilusat öelda, järgige vana kõnekäändu ja ära ütle üldse midagi .
• Tehke plaanid ühenduse pidamiseks: Kasutage oma kahenädalast etteteatamist, et lisada inimesi LinkedIni ja muudele sotsiaalmeedia kontodele ning veenduge, et töökaaslastel oleks teie isiklik e-posti aadress. Muutke edaspidine suhtlus lihtsaks – nii saate hõlpsasti ühendust võtta, kui vajate kunagi soovitust või soovitust.

Paljudel juhtudel soovivad töötajad dokumenteerida või vormistama oma lahkumisavalduse kirjaga . Või eelistate kirjutada oma tagasiastumine meili teel .

Mis juhtub pärast seda, kui olete sellest teavitanud?

Üldiselt on kahenädalane periood üleminekuperiood. Teil võib olla palju kohtumisi kaastöötajatega, et vaadata üle projektide olek ja läbida oma igapäevane rutiin ja ülesanded.

Teil võidakse paluda koostada dokumente, meilikliente ettevõttes uue kontakti tutvustamiseks või jagada oluliste failide hoidmiskohta.

Tehke oma osa tagamaks, et kõik, kes peaksid teadma, et te ettevõttest lahkute, oleksid korralikult teavitatud.

Sel perioodil võib tunduda kiusatus lõõgastuda, kuid pidage sellele tungile vastu. Nii nagu tegite intervjuude ajal kõvasti tööd selle nimel, et jätta hea esmamulje, on oluline ka tugeva viimase mulje jätmine töölt lahkumisel . See aitab tagada, et kolleegid ja juhid mõtlevad sinust positiivselt, mis tuleb kasuks, kui vajate kunagi soovitust või kui teete tulevikus koostööd.

Kui peate kohe ametist lahkuma

Tavaolukorras on kahenädalane etteteatamine tavapraktika. Siiski võib juhtuda, et te ei saa nii kauaks jääda.

Olenemata sellest, kas põhjuseks on tööprobleemid või isiklikud asjaolud, peate võib-olla viivitamatult edasi liikuma. Kahenädalase etteteatamata lahkumine võib olla vajalik mitmel põhjusel, näiteks:

• Teil on palutud teha midagi ebaseaduslikku.
• Teie tööandja peab töötasu kinni.
• Olete olnud ahistamise või väärkohtlemise ohver.

Kui see nii on, on siiski hea mõte jääda ettevõttega suheldes professionaalseks. Rääkige oma personaliosakonnaga ja looge töölt lahkudes tugisüsteem.

Võtmed kaasavõtmiseks

• Kahenädalane etteteatamisaeg on etteteatamine, mille annate tööandjale töölt lahkumise kohta.
• See ei ole kohustuslik, kuid tavaks on oma tööandjale seda viisakust osutada.
• Teie tööandja võib lubada teil töötada kaks nädalat või paluda teil kauemaks jääda (millest võite keelduda). Teisest küljest võivad nad paluda teil kohe lahkuda, seega olge valmis.
• Kahenädalane etteteatamisaeg ei kehti, kui teil on enne ülesütlemist sõlmitud tööleping, milles on märgitud teistsugune etteteatamistähtaeg.

Artiklite allikad

1. SHRM.org. ' Kas tööandjad võivad nõuda töötajatelt enne töölt lahkumist ette teatamist? ?' Kasutatud 17. juulil 2020.