Tööotsing

Mis on töökoha paindlikkus?

Töökoha paindlikkuse määratlus ja näited

Töötaja räägib telefoniga ja töötab arvutiga

••• Hero Images / Getty Images



Töökoha paindlikkus on muutuvatele oludele ja ootustele reageerimise strateegia. Tööandjad hindavad tavaliselt rohkem töötajaid, kes lähenevad oma tööle paindliku mõtteviisiga. Samuti on töötajate jaoks atraktiivsed tööandjad, kes viljelevad paindlikku töökeskkonda.

Lisateavet töökoha paindlikkuse, selle eeliste ning töötajate ja tööandjate paindlikkuse säilitamiseks kasutatavate oskuste kohta.

Mis on töökoha paindlikkus?

Töökoha paindlikkus rõhutab valmisolekut ja võimet kohaneda muutustega, eriti seoses sellega, kuidas ja millal tööd tehakse.

Sees paindlik töökoht , on rahuldatud nii töötaja kui ka tööandja vajadused. Töökoha paindlikkust kasutatakse sageli töötajate hoidmise ja kaasamise vahendina. Tänu tootlikkuse paranemisele võib see aidata organisatsioonil oma eesmärke saavutada.

  • Alternatiivsed nimed : Paindlik töökorraldus, töö- ja eraelu tasakaal

Kuidas töökoha paindlikkus töötab?

Töötajad ja tööandjad saavad töökoha paindlikkust rakendada mitmel viisil.

Paindlikud töötajad

Paindlikkusele orienteeritud töötajad ei ütle: 'See pole minu töö' või 'Kas ma pean?' kui neil palutakse võtta uus ülesanne. Selle asemel muudavad paindlikud töötajad oma lähenemist ülesannetele, lähtudes sidusrühmade eelistustest ja iga olukorra ainulaadsetest nõudmistest.

Töötaja paindlikkus võib seisneda töötundide kohandamises – varakult saabudes, hiljaks jäädes või vabal päeval töötades – vastavalt ettevõtte vajadustele.

Paindlikkus on omadus, mida enamik tööandjaid töötajalt otsib. Olenemata sellest, millist tööd te taotlete, tuleb teie kandidatuurile kasuks see, kui saate näidata intervjueerijale näiteid selle kohta, kuidas olete paindlik ja valmis kurssi muutma.

Siin on mõned näited viisidest, kuidas töötajad saavad üles näidata paindlikkust.

  • Keerulise uue tarkvara õppimine, mis suurendab tõhusust
  • Konstruktiivse kriitika tähelepanelik kuulamine tulemuslikkuse ülevaate osana
  • Pakkumine kolleegi kohustuste katteks, kui ta on haige või puhkusel
  • Aastalõpu krõpsu ajal lisatundide pakkumine
  • Päevaks planeeritud töö kõrvalejätmine, et reageerida esilekerkivale probleemile
  • Ületunnitöö, et aidata kolleegil tähtajast kinni pidada

Paindliku suhtumisega töötajad ettevõtte eesmärke silmas pidades ja töötama nende saavutamiseks, kohandades oma jõupingutusi käsiloleva missiooniga.

Paindlikud tööandjad

Paindlikkusoskused on olulised ka selle jaoks, kuidas juhtkond suhtub töötajatega tegelemisse. Paindlikud juhid kohtlevad töötajad üksikisikutena ja teha jõupingutusi, et kohandada isiklikke stiile ja vajadusi.

Paindlikud juhid annavad töötajatele rohkem vabadust eesmärkide saavutamisel. Nad hindavad töötajate vajadusi ja tagasisidet andma , juhised ja tuvastamine individuaalselt toimivuse optimeerimiseks.

Näiteks võib üks töötaja nõuda oma tööülesannetes rohkem struktuuri ja teine ​​võib iseseisvalt paremini töötada. Juhid peavad sageli ajakavasid kohandama ja rutiinseid ülesandeid delegeerida kuna nad keskenduvad ettevõtte prioriteetide saavutamisele.

Mõned näited juhi paindlikkusest töökohal on järgmised:

  • Üksikute alluvate stiili ja eelistuste analüüsimine
  • Tootva töötaja töö kiitmine sagedamini, sest ta ihkab tagasisidet
  • Vabanemisaja pakkumine vanematele kooliprogrammides osalemiseks
  • Mõjutavaid ettepanekuid tegevate alluvate premeerimine

Paindlikud graafikud

Töökoha paindlikkus võib viidata ka konkreetsele regulaarne töökorraldus mis edendavad töö- ja eraelu tasakaalu, mitte ühekordseid majutusvõimalusi erilistel asjaoludel. Need töökorraldused hõlmavad tavaliselt paindlikud graafikud väljaspool traditsioonilist 9-5.

Paindlik aeg: Paindliku tööaja poliitikaga tööandjad lubavad oma töötajatel saabumis- ja lahkumisaegu vastavalt vajadusele jaotada.

Kaugtöö: Mitte iga töötaja ei pea (või ei taha) töötada kontoris; kaugtöö võimaldab neil töötada mujalt, näiteks kodukontorist või tööruumist. Nad võivad kaugtööd teha eritingimustes, näiteks halva ilmaga, või igapäevaselt.

Lühendatud graafikud: Viiepäevase töönädala asemel sobib lühendatud ajakava sama töömahuga lühema aja, näiteks kolme või nelja päeva jooksul, pakkudes töötajale nädala jooksul täiendavat või kaks vaba päeva.

Töökoha paindlikkuse eelised

Paindlikul töökeskkonnal on palju eeliseid. See aitab töötajatel saavutada suuremaid tulemusi Töö ja eraelu tasakaal , mis suurendab töötajate rahulolu ja parandab moraali. See omakorda tähendab töötajate voolavus väheneb , nagu ka uute töötajate värbamise ja koolitamise kulud.

Lojaalsus, seotus ja säilitamine paranevad, mis aitab kaasa ettevõtte tootlikkusele ja selle tulemusele.

Tööandjad, kes lubavad kaugtööd või kodus töötamist, saavad vähendada üldkulusid, kuna on vaja vähem kontoripinda; kodus töötamine võib samuti avaldada kasulikku keskkonnamõju, kõrvaldades pikad pendelränded .

Paindlikud töötajad on omalt poolt valmis tegema kõik, mis on vajalik ülesande täitmiseks, olgu see siis rohkem kohustuste võtmine, tegemist erinevaid ülesandeid või teha rohkem tööl. Seega on neil rohkem pakkuda oma tööandjale kui töötajad, kes saavad teha ainult ühte või kahte ülesannet. Kui teil on töötajaid, kes on valmis astuma väljapoole töö kirjeldus tähendab, et tööandjad ei pea leidma teisi, kes rohkem tööd võtaksid.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Töökoha paindlikkus on strateegia, mis rõhutab suutlikkust ja valmisolekut töö tegemisel muutuvate oludega kohaneda.
  • Töökoha paindlikkus vastab nii ettevõtte kui ka selle töötajate vajadustele.
  • Töökoha paindlikkus võib parandada töötajate töö- ja eraelu tasakaalu, mis toob kaasa suurema rahulolu ja tööjõu säilitamise.