Tööotsing

Mis on ebaõige lõpetamine?

Ebaõige lõpetamise määratlus ja näited

Noor ettevõtja kaalub projekti

•••

Cavan Images / Getty Images

Vale ülesütlemine on töötaja vallandamine ebaseaduslikel põhjustel või lepingut rikkuval viisil.

Siit saate teada, millised vallandamise põhjused on ebaseaduslikud ja mida teha, kui olete valesti käitunud töösuhte lõpetatud .

Mis on ebaõige lõpetamine?

Vale ülesütlemine toimub siis, kui töötaja vabastatakse töölt ebaseaduslikel põhjustel või kui töötaja vallandamine rikub ettevõtte poliitikat või töölepingut. Vale lõpetamise seadused on osariigiti erinevad.

Enamikus osariikides, välja arvatud juhul, kui on sõlmitud leping või läbirääkimisleping, soovi korral töötamine on norm, mis tähendab, et tööandjal ega töötajal pole põhjust vaja, kui nad soovivad suhet lõpetada.

Töötaja võib lugeda alusetult ülesütletuks, kui töölepingu ülesütlemisega kaasneb diskrimineerimine, kui rikutakse avalikku korda või kui ettevõtte poliitika sätestab töösuhte lõpetamise juhised ja neid juhiseid ei järgitud.

Muud põhjused, mida võib tõlgendada ebaseadusliku lõpetamisena, hõlmavad vallandamist a vilepuhuja , kaebab töökohaga seotud probleemide üle või ei soovi tööandja palvel toime panna ebaseaduslikku tegu.

Diskrimineerimiseks võib pidada õigusvastast ülesütlemist, kui töötaja on vallandatud tema nahavärvi, rassi, rahvuse, usutunnistuse, soo, seksuaalse sättumuse, soo või vanuse tõttu.

  • Alternatiivsed nimed : Ebaõige vallandamine, süüline vallandamine

Kuidas toimib ebaõige lõpetamine

Kui töötaja vallandatakse ühel järgmistest põhjustest, võib tal olla võimalik nõuda ebaseaduslikku töölepingu lõpetamist:

  • Lepingu rikkumine
  • Konstruktiivne tühjendus
  • Diskrimineerimine
  • Töötaja palus toime panna ebaseaduslik tegu
  • Ettevõtte poliitikat rikutakse
  • Rikutakse avalikku korda
  • Vilepuhumine

Puuduvad konkreetsed seadused, mis kaitseksid töötajaid, kes on töölt alusetult koondatud.

Ebaõige ülesütlemine võib olla hõlmatud föderaal- või osariigi seadustega, mis keelavad tööalase diskrimineerimise, lepinguõigusega, kui teie tööandja rikkus töölepingut või kui ettevõte rikkus töötaja töölepingu lõpetamisega oma poliitikat.

Lisaks, kui töötaja tunneb, et ta oli sunnitud töölt lahkuma, kuna tööandja muutis töö väljakannatamatuks, võib ta esitada endise tööandja vastu hagi ülesütlemiseks. konstruktiivne tühjendus . Konstruktiivne tööst vabastamine on olukord, kus töökeskkond on nii talumatu, et mõistlik inimene ei suudaks seal edasi töötada.

Kuid enamikus osariikides (välja arvatud Montana) eeldatakse, et töötajad võetakse tööle oma äranägemise järgi, mis tähendab, et töötaja saab vallandati ette teatamata ja ilma põhjuseta. Seal on paar erandit , näiteks kui töötajaga on sõlmitud tööleping või kollektiivläbirääkimiste leping või on seadust rikutud. Sellistel juhtudel ei vaja tööandja teie vallandamiseks põhjust. Nad peavad lihtsalt veenduma, et järgivad seda tehes seadusi.

Näiteks kui esitasite töötajale hüvitisenõude tööl saadud vigastuse eest ja teie tööandja andis teile kättemaksu vallandamisega, võib teil tekkida õigusvastane töölepingu lõpetamine.

Kuidas käituda ebaõige lõpetamise korral

Kui teie töösuhe on lõpetatud, on oluline teada oma õigusi. Näiteks on teil nii töölepingus sätestatud õigused kui ka osariigi ja föderaalseadusega kaitstud õigused.

Järgmine samm on teha kindlaks, millised abinõud on saadaval ja millised abinõud teil on. See aitab teil otsustada tegevuskava üle.

Küsige oma ettevõtte personaliosakonnalt. Isegi kui teie töösuhe on lõpetatud, saavad nad teile vastata küsimustele ülesütlemisprotsessi ja selle kohta, millistele hüvitistele teil võib olla õigus. Samuti küsige, kas olete võimalik otsus edasi kaevata .

Kui arvate, et teid on diskrimineeritud või teid ei ole koheldud vastavalt seadusele või ettevõtte poliitikale, on USA tööministeeriumil teave iga seadusandluse kohta, mis reguleerib tööhõivet, ning nõu selle kohta, kuhu ja kuidas hagi esitada. Kui kaasatud on liidu tegevus, Riiklik Töösuhete Amet ehk saab aidata. Sinu riigi tööosakond võib ka aidata, olenevalt osariigi seadustest ja asjaoludest.

Mõnel juhul võite seda teha kaevake oma endine tööandja kohtusse ebaseadusliku lõpetamise eest. Kohalikel advokatuuridel on sageli suunamisteenus ja neil võib olla isegi vihjetelefon, millele helistada tööjuristi leidmiseks. Pidage meeles, et advokaaditeenuste eest peate maksma. Samuti peate võib-olla esitama diskrimineerimisnõude Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) enne hagi esitamist.

Töö lõpetamine ja töötus

Kui teie töösuhte lõpetatakse, ei pruugi teil olla õigust saada töötushüvitist. Kui te pole kindel, kas teil on õigus töötuks jääda, pöörduge oma osariigi töötuameti poole, et teha kindlaks oma õigus saada töötushüvitist . Kui teie nõue lükatakse tagasi, saate edasi kaevata ja selgitada oma lõpetamise asjaolusid.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Ebaõige ülesütlemine viitab sellele, kui töötaja vallandatakse ebaseaduslikel põhjustel või kui vallandamine rikub lepingut või avalikku korda.
  • Puuduvad seadused, mis kaitseksid konkreetselt ebaseadusliku lõpetamise eest; pigem on osariigi või föderaalsete tööseaduste rikkumine põhjus ebaseadusliku lõpetamise nõude esitamiseks.
  • Kui arvate, et teie töösuhte lõpetamine on ebaseaduslik, võib osutuda vajalikuks advokaadi palkamine.

Artiklite allikad

  1. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Keelatud tööhõivepoliitika/tavad .' Kasutatud 9. augustil 2020.

  2. HG.org. ' Ebaõige lõpetamise seadus .' Kasutatud 9. augustil 2020.