Mida ei tohi lahkumiskirja lisada
••• Johnnie Davis / Moment Open / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Määrake konkreetne kuupäev
- Püüdke mitte olla negatiivne
- Täname neid võimaluse eest
- Jätke raha ja isiklikud tunded välja
- Kuidas oma muresid lahendada
- Vaadake üle lahkumisavalduse näidised
Ülesütlemisavalduse kirjutamine on hea viis vormistada tööandja juurest lahkumine ja kinnitada ülesütlemisandmed. Oluline on olla ettevaatlik mida sa kaasad – ja mida jätate välja – lahkumisavalduse või meilisõnumi kirjutamisel. Sa ei taha üle pingutada ja oma peagi endise tööandjaga liiga palju infot jagada.
Olenemata sellest, kui palju soovite öelda, on kõige parem jääda tagasiastumise teema juurde. Siin on mõned kaalutlused ametist lahkumise kohta teatamiseks.
Määrake konkreetne kuupäev
Määrake oma lahkumise konkreetne kuupäev ning ärge jagage ega saatke kirja enne, kui olete kindel, et soovite lahkuda.
Uurige oma tööandja norme või eeskirju teate andmine . Teatage sellest piisavalt ette ja pakkuge abi, et aidata koolitada kõiki teie ülesandeid täitvaid töötajaid – isegi kui olete kindel, et teie tööandja palub teil kohe lahkuda.
Soovite, et teie lahkumismulje jääks mureliku professionaali mulje.
Erandiks on isiklikud või tööprobleemid, mis ei võimalda teil jääda. Siin on mõned põhjused, miks töötaja võib ei saa kaks nädalat ette teatada .
Püüdke mitte olla negatiivne
Võib-olla olete töötanud kõige ebapädevama või negatiivseima ülemuse heaks, mida ette kujutate. Püüdke oma juhendaja kohta mitte midagi negatiivset kirjutada. Teie lahkumisavaldus ei ole konfidentsiaalne dokument ja seda võidakse organisatsioonis jagada. Tõenäoliselt ei unusta teie ülemus piinlikkust, kui tulevane tööandja teeb taustakontrolli või vajate viidet.
Ärge halvustage ettevõtet ega selle tooteid ja teenuseid. Vältige selliseid fraase nagu 'Ma liigun uuendajaks või valdkonna juhiks', mis viitavad sellele, et teie praegune tööandja on kehvem. Alati on tark hoida seda positiivsena, isegi kui tunnete end negatiivselt.
Täname neid võimaluse eest
Kasutage võimalust ja väljendage oma tänu organisatsiooniga seotud kogemuste positiivsete külgede eest. Inimesed, kes usuvad, et hindate neid, ütlevad teie kohta tõenäolisemalt häid sõnu. Kui see oli keeruline kogemus, proovige mõelda vähemalt ühele toredale asjale, mida saate oma ülemuse või ettevõtte kohta öelda.
Ärge kasutage keelt, mis raamistab teie ametiaega organisatsioonis ebarahuldavaks. Teie kiri on üks viimaseid muljeid, mille jätate.
Kui teie suhtluses on negatiivne toon, võidakse teid pidada rahulolematuks töötajaks, kellel on suhtumisprobleemid.
Kui soovite täiustusena välja tuua uue töökoha, siis rõhutage, kuidas see positsioon teie karjääri edendab. Näiteks võite öelda: „Ma liigun piirkonnajuhi ametikohale, mis võimaldab mul siin õpitud strateegilise planeerimise oskustele tugineda.
Jätke raha ja isiklikud tunded välja
Parema palga mainimine lahkumise põhjusena ei pruugi olla parim valik. Kui soovite kasutada pakkumist hoovana, et oma praeguselt tööandjalt rohkem raha kokku leppida, kohtuge oma ülemusega ja arutage olukorda. Veenduge, et olete valmis lahkuma, kui teie vajadused ei ole täidetud.
Ärge kritiseerige ega vihja oma kirjas oma alluvate või kaastöötajate kriitikat. Tulevased tööandjad võivad mitteametlikult ühendust võtta isikutega, kes pole teie viidetena loetletud, et teha kindlaks, kas olete hea juht või meeskonnaliige.
Kui te ei ole ettevaatlik, võib kirjas valede sõnade ütlemine kaasa tuua soovimatuid tagajärgi.
Ärge sõnastage oma kirja liiga positiivsel toonil, mida tõlgendatakse ebasiirasena . Näiteks kui on hästi teada, et teil oli ülemusega raskusi, ärge öelge midagi sellist: 'Nii võimekat ja visionäärist juhti nagu Brad on raske lahkuda.' Salvestage sarkasm oma sõprade jaoks.
Kuidas oma muresid lahendada
Kuna olete juba otsustanud edasi liikuda, on teie mured ilmselt parem rääkimata jätta. Kui aga arvate, et on vaja käsitleda oma juhi käitumist või keerulist olukorda tööl, mis viis teie tagasiastumiseni, edastage oma tagasiside suuliselt usaldusväärsele juhtkonna või personalitöötajale.
Proovige seda teha väga objektiivselt, emotsioonideta. Teie tähelepanu peaks keskenduma konkreetsetele probleemsetele käitumistele. Kui tasakaalustate oma kommentaare mõne positiivsega, suurendab see teie usaldusväärsust.
Teil võib olla võimalus jagada oma lahkumise põhjuseid intervjuust väljumine . Kui see pole võimalik, leppige kokku aeg oma murede lahendamiseks. Parim on seda teha võimalikult lähedal oma lahkumiskuupäevale, nii et teie viimased tööpäevad poleks raskemad, kui nad peavad olema, kuna märkisite oma ülemuse ära.
Vaadake üle lahkumisavalduse näidised
Üks võimalus ametialase lahkumisavalduse kirjutamiseks on lugeda a lahkumisavalduse ja meili näidised . Kasutage oma kirjavahetuse mallidena lahkumisavalduse näidiseid.
Need aitavad teil kirja üles ehitada ja isegi mõelda, mida öelda. Ärge aga lihtsalt kopeerige ja kleepige lahkumisavalduse näidist ning saatke see oma tööandjale. Muutke kindlasti üksikasju vastavalt oma olukorrale.
Kui saadate lahkumismeili, vaadake kindlasti üle meilisõnumite näited .
Ärge unustage oma kirja hoolikalt läbi lugemast ja veenduge, et selles poleks vigu. Teie lahkumisavaldus on üks viimaseid näiteid teie kirjutamisoskuse ja detailide tähelepanelikkuse kohta, mida jagate oma tööandjaga. See on ka dokument, mille võib lisada teie töötoimikusse.
Võtmed kaasavõtmiseks
- Lahkumiskiri või e-kiri kinnitab teie viimast tööpäeva ja annab teile kirja teie kirjavahetuse kohta.
- Jagage oma kirja oma vahetu juhi ja ettevõtte personalijuhiga. Te ei pea lahkumisest teatama kogu ettevõttele.
- Teie lahkumisavaldus ei pea ütlema rohkem kui seda, et lahkute ja millal teie töösuhe lõpeb.