Mida peaksite tööpakkumiste kohta teadma
Kuidas neid tööks hankida ja kasutada
Olenemata sellest, kas otsite tööd, otsite edutamist, suurendate oma karjääri või laiendate oma ettevõtet, on oluline, et teil oleks viiteid, kes saaksid teie võimeid kinnitada.
Mõnikord peate lihtsalt andma tööandjatele a teie viidete loend . Või võivad tööandjad paluda teie viited esitada soovituskirjad (tuntud ka kui viitekirjad) teile.
Viited võivad olla keerulised, alates teadmisest, kellelt seda küsida (ja kuidas) kuni kontaktandmete esitamiseni õiges vormis. Hankige ülevaade kõigest, mida tööotsijad peavad viidete kohta teadma.
Mis on tööhõive viited?
aliseeit / E+ / Getty Images
Töövihjeteks on endised kolleegid ja/või juhendajad, kes suudavad tõendada sinu oskusi ja kvalifikatsiooni. Potentsiaalsed tööandjad võtavad viidetega ühendust, et küsida teie kohta küsimusi.
Planeerige ette ja tehke oma viited korda enne, kui neid vajate. See aitab teil vältida segadust nimekirja koostamisega viimasel hetkel.
Mõned tööandjad nõuavad, et viited kirjutaksid teile a soovituskiri (tuntud ka kui viitekiri). Veenduge, et teate teie soovituste põhjal, mida tööandja soovib.
Kuidas valida ja kasutada viiteid
Ezra Bailey / Takso / Getty Images
Kui kandideerite töökohale, peab teil olema valmis viidete loend. Tavaliselt küsivad tööandjad umbes kolme soovitust. Need viited peaksid suutma tagada teie oskuste, võimete ja kvalifikatsiooni, kuna need on seotud teie taotletavate töökohtadega.
Küsige kindlasti ainult inimestelt, kes annavad teile positiivse viite. Kaaluge küsimist eelmiste tööandjate, kolleegide, ärikontaktide ja teiste käest, kes teavad teie ametialaseid võimeid.
Siin on rohkem teavet keda kasutada viideteks millal kandideerite tööle ja kuidas teie soovitused võivad teie tööotsinguid aidata.
Kuidas küsida soovitust
Culture RM Exclusive/Stefano Gilera/Getty Images
Soovite küsida viidet viisil, mis annab inimesele lihtsa väljapääsu, kui ta ei tunne, et saab teile positiivset viidet anda. Küsib viidet õigel viisil garanteerib, et saate vaid entusiastlikke ja positiivseid viiteid.
Samuti soovite anda viitele kogu vajaliku teabe. Näiteks kui nad peavad teile kirja kirjutama, andke neile teavet selle kohta, mida lisada, kuhu saata ja millal see tähtaeg on.
Rääkige ka oma soovitustest töökohtade kohta, millele kandideerite, et nad saaksid hakata mõtlema, kuidas teie oskused ja võimed vastavad töökohtadele.
Viitekirjade tüübid
David Harrigan / Canopy / Getty Images
Tööotsingutel saate kasutada mitut tüüpi soovituskirju, sealhulgas õpetajate või professorite akadeemilised soovitused, tööandjate viited, tegelaskujude viited ja veebisoovitused professionaalsetel võrgustike saitidel.
Soovituskirjad:
Millal kasutada professionaalseid viiteid
shapecharge / E+ / Getty Images
Professionaalne viide on viide inimeselt, kes suudab tagada teie kvalifikatsiooni töökoha jaoks. See on kõige levinum viidetüüp.
Professionaalne referent peaks teid tööalaselt tundma. Tavaliselt on ta endine tööandja, kolleeg, klient, müüja, juhendaja või keegi teine, kes võib teid tööle soovitada.
Kui olete hiljuti kõrgkooli lõpetanud ja piiratud töökogemusega, võite kasutada ka a professor või kolledži administraator professionaalse viitena.
Vaadake üle teave selle kohta, kes teeb parima professionaalse viite, kuidas teada saada, mida ta teie kohta ütleb ja kuidas tööandjatele viiteid anda.
Millal kasutada tegelaskujusid ja isiklikke viiteid
Hero Images / Getty Images
Sageli võite lisaks töökohaviitekirjale või selle alternatiivina kasutada märgiviidet (tuntud ka kui isiklik viide). Näiteks kui otsite oma esimest töökohta ja teil pole erialaseid soovitusi, on isiklik soovitus suurepärane võimalus. Kui tunnete muret viite pärast, mille teie tööandja teile võib anda, võite kandideerimise suurendamiseks lisada ka isikliku viite.
Isiklik viide on keegi, kes suudab rääkida teie iseloomust ja võimetest. See inimene tunneb teid tavaliselt isiklikumalt. Isiklik viide võib olla naaber, vabatahtlik juht, treener või isegi sõber.
Hankige lisateavet selle kohta, kellelt küsida märgiviidet ja kuidas kirjutada märgi viitekirja. Siin on näited isiklikest viitekirjadest:
Kui tööandjad viivad läbi võrdluskontrolle
Westend61 / Getty Images
Kui otsite tööd, oodake, et potentsiaalsed tööandjad kontrollivad teie soovitusi. Tööandjad võivad ka potentsiaalsete töötajate krediidi- või taustakontrolli läbi viia. Lugege lisateavet selle kohta, milliseid küsimusi tööandjad teie soovituste kohta küsivad ja mida teie viited võivad teie kohta öelda.
Kuidas luua viidete loendit
Kevin Dodge / Blend Images / Getty Images
Tööandjad paluvad teil sageli saata neile a viidete loend osana sinust tööavaldus .
Kui pakute a viidete loetelu tööandjale, peaksite lehe ülaossa lisama oma nime. Seejärel loetlege oma viited, sealhulgas nimi, ametinimetus, ettevõte ja kontaktteave, jättes iga viite vahele tühiku.
Iga kord, kui kasutate kedagi viitena, tehke seda kindlasti võtke aega jälgimiseks koos nendega teie tööotsingu oleku kohta.
Vaadake üle viitekirjade näited
PeopleImages / DigitalVision / Getty Images
Olenemata sellest, kas kirjutate või taotlete viiteid, on alati kasulik vaadata erinevat tüüpi viitekirjade näiteid. Kui kirjutate viidet, saate neid näiteid kasutada mallidena. Kui taotlete viidet, võite saata ühe neist näidetest viitele, et aidata neil oma viidet kirjutada.
Siin on näidistegelased ja professionaalsed soovituskirjad. Samuti leiate teavet viidete, viidete loendite ja seotud ressursside kasutamise kohta.
Viited LinkedInis
Morsa Images / DigitalVision / Getty Images
Üha enam kasutavad tööandjad professionaalset võrgustiku saiti LinkedIn töökandidaatide otsimiseks. LinkedIni soovituste omamine võib teie profiili parandada ja tööandja tähelepanu pöörata.
Siin on nõuanne kuidas saada LinkedIni soovitusi , kellelt viiteid küsida ja kuidas saadud soovitusi hallata.