Mida kõikehõlmav töötajate hüvitiste pakett sisaldab?
Pakkuge neid komponente parimate töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks
Lisaks võistlusele palk , on töötajate hüvitiste pakett standardne ja eeldatav osa töötajate kogusummast hüvitis pakett.
Väiksemad tööandjad kipuvad pakkuma töötajate hüvitiste paketis vähem komponente ja mõnikord üldse hüvitisi. Suurem osa suurettevõtteid ja praktiliselt kõik avaliku sektori valitsuse tööandjad pakuvad aga ulatuslikku töötajate hüvitiste paketti.
Kasvavad ja laienevad väikeettevõtted peavad hoolikalt kavandama töötajate hüvitiste järkjärgulist kasutuselevõttu, et nad saaksid jätkuvalt meelitada ja hoida talente edasiseks kasvuks ja laienemiseks. Tööandjad saavad seda töötajate hüvitiste paketti laiendada, kui vahendid seda võimaldavad.
Tööandjad saavad kohandada töötajate hüvitiste paketti oma töötajate vajadustele ja soovidele, kuid on mitmeid standardseid pakkumisi, mis tuleks lisada.
Tervisekindlustus
Fotosearch/Getty Images
Tervisekindlustus on iga tervikliku töötajate hüvitiste paketi alus, mida töötajad soovivad ja vajavad, ning see on enamiku töötavate inimeste eelistatud töötajahüvitis.
Kvaliteetne ravikindlustus märgib tööandjat kui valitud tööandja kui soovitud kandidaadid valivad töövõimalusi. Kui saate endale lubada ainult ühe töötaja hüvitise pakkumist, tehke see hüvitis töötajatele ja nende peredele tervisekindlustus. Nad on tänulikud.
Tasuline puhkeaeg (PTO)
Ükski terviklik töötajate hüvitiste pakett ei oleks täielik, kui tööandja ei tasustata töölt vaba aega. Töötajate hüvitiste paketi osana pakuvad tööandjad jõuvõtuvõlli jaoks mitmesuguseid võimalusi, mis on klassifitseeritud nii, et need on tööandjate ja töötajate jaoks mõistlikud. Töötajate hüvitiste paketis regulaarselt esinevad jõuvõtuvõlli tüübid on järgmised:
- Tasulised puhkused
- Tasulised puhkusepäevad
- Tasulised haiguspäevad
- Tasulised isiklikud päevad
- Leina- või matusepuhkus
Põhjustel, mis hõlmavad lihtsust ja töötajate soovi puudumisel vaba aega arvestada, liigub üha rohkem tööandjaid jõuvõtuvõlli poliitikate poole, mis välistavad eraldi klassifikatsioonid.
Lühiajaline invaliidsuskindlustus
LWA / Dann Tardif / Getty Images
Lühiajaline invaliidsuskindlustus tagab, et töötajad saavad siiski teatud protsendi sissetulekust, kui nad ei saa haiguse või invaliidistunud vigastuse tõttu töötada. Soovitatav on lühiajaline töövõimetuskindlustus, mis on osa terviklikust töötajate hüvitiste paketist.
Pikaajaline invaliidsuskindlustus
Pikaajaline töövõimetuskindlustus (LTD) on kindlustuspoliis, mis kaitseb töötajaid sissetuleku kaotuse eest, kui nad ei saa pikema aja jooksul haiguse, vigastuse või õnnetuse tõttu töötada.
Mõned hinnangud näitavad, et keskmine pikaajalise puudega töötaja jääb töötamata 2,5 aastat. Teised arvavad, et töötajal on iga viies võimalus saada puudega ja teatud aja jooksul töövõimetuks.
Pikaajaline töövõimetuskindlustus on töötajate hüvitiste paketi üks olulisemaid komponente.
Hambaravikindlustus
Ariel Skelley / Getty Images
Tööandjatele on saadaval mitmesugused hambaravikindlustusplaanid osana terviklikust töötajate hüvitiste paketist. Hambaravikindlustusplaanid on loodud selleks, et aidata katta töötajate kulusid, mis tekivad nii ennetava kui ka erakorralise hambaravi hankimisel.
Hambaravikindlustus on sageli saadaval tööandja ravikindlustusandjalt soodushinnaga.
Nägemiskindlustus
Ned Frisk / Getty Images
Nägemiskindlustus on sageli valikuline täiendus terviklikule tervisepoliisile. Töötajatele tasub regulaarne nägemiskontroll ja teatud protsent korrigeeriva varustuse maksumusest.
Elukindlustus
Maskot/Maskot/Getty Images
Elukindlustus on igakülgse töötajate hüvitiste paketi hinnatud komponent. Nõutud töötajad ootavad elukindlustust atraktiivse töötajate hüvitiste paketi komponendina.
401(k) või muu pensionikava
John Wildgoose / Getty Images
Konkurentsivõimeline põhipalk, tervisekindlustus ja 401(k) plaan on eelised, mis on vajalikud talentide meelitamiseks ja hoidmiseks teie ettevõttes.
Vastavalt Watson Wyatt Worldwide'i uuringule, mis on seotud teemaga 'Inimkapitali eelis: 21 inimeste juhtimise praktikat, mida teie ettevõte peab rakendama (või vältima), et maksimeerida aktsionäride väärtust', näitavad ettevõtted, mis rõhutavad paremaid töötajate hüvitiste pakette ja kasutavad neid kõrgete töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks. -kaliibriga töötajad lisavad oma lõpptulemusele 7,3% täiendavat kasumit.
Tervishoiu paindlike kulutuste kontod (FSA)
Fotootsing / Getty Images
Kuna tervishoiukindlustusmaksed kasvavad jätkuvalt kiiresti, suunavad tööandjad pidevalt kulusid töötajate kanda kõrgemate omaosalustasude, omavastutuste ja omatasukulude näol. Paljud tööandjad rakendavad tervishoiu paindliku kulukonto (FSA) plaane, et aidata kompenseerida mõningaid nende suuremate kuludega seotud kipitusi.
FSA plaan võimaldab töötajatel tasuda teatud hüvitamata tervishoiu- ja ülalpeetavate hoolduskulude eest maksueelsete dollaritega.