Kui tööandja saab teid telefoni või meili teel vallandada
••• Alistair Berg / Digital Vision / Getty Images
- Kas saate vallandada e-posti või telefoni teel
- Tööandja töösuhte lõpetamise eeskirjad
- Tüüpiline lõpetamise protsess
- Mida teha, kui teid vallandatakse
- Ebaõige lõpetamine
Pole tähtis, kuidas teie ülemus uudiseid edastab, on valus kuulda, et olete vallandatakse . Siiski on häid ja halbu viise, kuidas teada saada, et teie töökoht on lõppemas. Halvimad viisid teadasaamiseks: isikupäratud meetodid, nagu telefon, e-post või isegi tekstsõnumid.
Miks peaksid ettevõtted otsustama töötajatega lahku minna, nagu oleks tegemist halva pimekohtinguga? Osaliselt sellepärast, et nad saavad. Teie peagi endine tööandja ei pea olema kena, kui teid vallandatakse. Enamikul juhtudel võivad nad teid ette teatamata või hoiatamata lahti lasta ja teile oma valitud viisil öelda.
Kas teid saab vallandada meili või telefonikõne teel?
Kui teid ei hõlma an tööleping või osariigi seadus, mis näeb ette, kuidas teid võib töölt vabastada, pole piiranguid, kuidas tööandja võib teid vallandada.
Enamik USA töötajaid on hõlmatud töökoht suva järgi , mis tähendab, et neid võib vallandada ükskõik mis põhjusel või ilma põhjuseta. Tööandjad võivad töötajaid vallandada telefoni teel, paberkirja või meili teel, isiklikult või jah, isegi tekstisõnumi saates.
Tööandja töösuhte lõpetamise eeskirjad
Aga kas teid vallandatakse telefoni teel või veel hullem? Enamasti ei. Kuigi tööandja võib teid vallandada mis tahes valitud meetodil, ei ole see tüüpiline ettevõtte poliitika. Enamik tööandjaid teab, et sellised vallandamise meetodid kahjustaksid töötajate moraali. Sõna karmidest vallandamistest võib organisatsioonis läbi kõlada ning mõjutada tootlikkust ja võtmetöötajate säilitamist.
Kui teie ettevõte plaanib mõnda aega tegevust jätkata, on neil lõpetamise ajal täiendav põhjus olla professionaalne. Nad mitte ainult ei looda oma praeguseid töötajaid säilitada, vaid soovivad vajadusel ka uusi palgata. Kui saabub teade, et nad vallandavad töötajaid tekstisõnumi või telefonikõne teel, on organisatsioonil raske uusi talente meelitada. Kokkuvõtteks võib öelda, et tööandjatel on bränd ja nad ei taha, et nende hulgas oleks 280 või vähema tähemärgi pikkuseid inimesi.
Enamik tööandjaid loob standardsed eeskirjad töötajate vallandamiseks ja vabastamiseks. Tavaliselt hõlmab see kohtumist personaliosakonna esindajaga, mille käigus tutvute lõpetamise tingimustega ja jätate lahkumise kohta üksikasjalikud dokumendid, näiteks allkirjastatud dokumendi.
Ettevõttel võib olla andis ette hoiatuse ja andnud töötajale võimaluse töötulemusi parandada. See ei ole nõue, välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud ettevõtte poliitika või töölepinguga.
Tüüpiline lõpetamise protsess
Peaaegu kõigil organisatsioonidel on töötajate vabastamiseks kindel protsess, mis hõlmab tavaliselt kohtumist personaliosakonna või juhtkonna esindajaga, kes käsitleb hüvitisi ja muid teie eraldamise tingimusi. .
Organisatsioonid soovivad ka kindlat dokumentatsiooni, mille olete nende kätte saanud lõpetamise teade , näiteks allkirjastatud dokument või tähitud kirja kviitung.
Mida teha, kui teid vallandatakse
Hoolimata kuidas teid vallandamisest teavitatakse , veenduge, et teie tööandja pakuks kõiki teie töötaja käsiraamatus või lepingus kirjeldatud hüvitisi, nagu lahkumishüvitis või kasutamata puhkus või haigushüvitis.
Vältige ebaprofessionaalset kättemaksu, kui teie tööandja kasutab teile töölepingu lõpetamisest teavitamiseks sobimatut meetodit. Kuigi praegu võib tundeid hea välja elada, võib see anda tagasilöögi, kui tulevased tööandjad küsivad teie varasemalt organisatsioonilt teie tausta kohta teavet.
Ebaõige lõpetamine
Kuigi telefoni või tekstisõnumi teel tulistamine ei ole tavaliselt ebaseaduslik, on juhtumeid ebaseaduslik lõpetamine . Vale ülesütlemine toimub siis, kui töötaja vabastatakse töölt ebaseaduslikel põhjustel või kui töötaja vallandamisel rikutakse ettevõtte poliitikat.
Kui arvate, et teie ülesütlemine oli õigusvastane või teid ei ole koheldud vastavalt seadusele või ettevõtte poliitikale, saate abi. Näiteks USA tööministeeriumil on teave iga töösuhteid reguleeriva seaduse kohta ning nõu selle kohta, kuhu ja kuidas nõue esitada.
Samuti võivad teid hõlmata osariigi seadused, mis reguleerivad seda, kuidas tööandjad saavad töötajaid vabastada. Kontrollige oma Riigi Tööamet juhiste jaoks.
Olenemata sellest, kas teid lõpetati õigusvastaselt või mitte, on oluline end mitte peksa. Vallandamine võib juhtuda igaühega. Selle asemel, et sellel peatuda, keskenduge edasiliikumisele.
Võtmed kaasavõtmiseks
Enamikul juhtudel saab teid vallandada telefoni või e-posti teel: Töötajate töölt vabastamise kohta föderaalseid piiranguid ei ole.
Enamik ettevõtteid ei vallanda töötajaid sel viisil: Tööandjatel on kaubamärk, mida kaitsta, ja töötajate sellisel viisil töölt vabastamine ei aita.
Uurimisettevõtte poliitika: Ettevõtted võivad ametlikes dokumentides kirjeldada oma lõpetamispoliitikat.
Kaks viga ei tee õigust: Kui teie ettevõte lõpetab teie töösuhte ebaprofessionaalselt, ärge soovige vastata samaga.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.
Artiklite allikad
SHRM. , 10 sammu tõhusaks lõpetamiseks ,' Kasutatud 25. septembril 2019.
USA.gov. ' Ebaõige vallandamine/töösuhte lõpetamine ,' Kasutatud 25. septembril 2019.