Inimressursid

Miks võib tööandja maksta allkirjastamisboonust?

Kasutage allkirjastamisboonust raskesti leitavate töötajate, näiteks tippjuhtide jaoks

Võib-olla soovite pakkuda allkirjastamisboonust inimestele, kellel on raske leida oskusi ja kogemusi.

••• A G Holesch / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Allakirjutamise boonus on ühekordne rahasumma, mis tööandja annab tulevasele töötajale . Allkirjastamise lisatasu eesmärk on meelitada taotlejat tööandja organisatsiooniga tööle lähetatud ametikohal. Tööandja loodab, et lisatasu pakkumine annab lisastiimuli võimalus tööpakkumist vastu võtta .

Millal kasutavad tööandjad allkirjastamisboonust?

Allkirjastamise boonust kasutatakse kõige sagedamini kõrgematel ametikohtadel või spetsiaalsete, raskesti leitavate oskuste ja kogemustega töötajate värbamiseks. Selliste tulevaste töötajate hulka kuuluvad näiteks tarkvaraarenduse eksperdid kes töötavad tõhusalt meeskonnas ja on tõhusad suhtlejad , turu-uuringutega kursis olevad töötajad, kogenud vanem teravalt lihvitud pehmete oskustega juhid ja varasemad osakonnajuhatuse tasandi kohustused ning andmete kogumisele ja analüüsile spetsialiseerunud töötajad.

Perearstid ja sisearstid on veel mitu näidet, kuna vähem arste valib nendele erialadele astuda, eelistades selle asemel siseneda tulusamatele erialadele, nagu kirurgia. Eeldatakse, et nende arstide väärtus lähiaastatel suureneb, nii et allkirjastamisboonust kasutatakse rohkem.

Allkirjastamisboonust kasutatakse mõnikord ka suure potentsiaaliga üliõpilaste värbamiseks kolledžist välja. Parimatele ja säravamatele õpilastele on ihaldusväärsetelt tööandjatelt mitu tööpakkumist. Sa saad eristage oma tööpakkumist teistest pakkudes allakirjutamisboonuse maksmist samuti teie põhipalk , konkurentsieelised , ja boonusvõimalused .

See on oluline tööriist, kuna sõda spetsialiseeritud talentide pärast aina eskaleeerub. Tööandjatel võib tekkida vajadus pakkuda allkirjastamisboonust, et meelitada ligi vajalikke talente.

Allkirjastamise boonus on kasulik ka siis, kui an tööandja soovib värvata kandidaati kui teised tööandjad võivad sama potentsiaalse töötaja pärast konkureerida. Enamik kandidaate on üsna avatud selle kohta, et neil on mitu pakkumist.

Peate kindlaks tegema, kui väga soovite töökandidaati või kui raske on teise kvalifitseeritud kandidaadi värbamine, ja seejärel otsustama, kas allkirjastamisboonus on teie parim valik.

Näidisolukorrad, milles allkirjastamisboonust kasutada

Üks näide võib olla naissoost programmiarendaja, keda värbavad tugevalt lääneranniku suurkorporatsioonid, nagu Google ja Microsoft, keda kritiseeritakse nende mitmekesisuse puudumine . Tema teenuste kasutamiseks võib kesk-lääne tööandja pakkuda hiiglaslike korporatsioonide ligitõmbamise tõttu allkirjastamise boonust.

Teine näide on kõrgema taseme tehnoloogiajuht (CTO). Heade järele on nõudlust ja neid värvatakse palju. To võistlema kõige andekama kandidaadi nimel , peab tööandja võib-olla pakkuma allkirjastamispreemiat.

Kolmas näide on müügijuht, kellel on tõestatud müügiedu. Sa tead, et ta on saanud teise tööpakkumise ja arvad, et ta sobib sinu avatud töökohale suurepäraselt. Pigem kui kaotada suurepärane kandidaat , pakute talle allkirjastamisboonust, lootes tehingu sõlmida.

Kasutage allkirjastamisboonust, et muuta kandidaat taskukohaseks

Allkirjastamise boonus on kasulik ka kandidaadisilla abistamiseks palgavahe mida ta soovib ja pakkumine, mis on laual. See säästab tööandjat iga-aastastest kuludest, mis on seotud suurema palgaga, kui nad olid otsustanud ametikoha eest maksta.

Allkirjastamise lisatasu eeliseks tööandja jaoks on see, et tegemist on ühekordse väljamaksega. Tööandja ei ole lisas, et lisahüvitis ettevõtte lõpptulemusele korduva aastakuluna.

Tööandjad peavad selle lähenemisviisi kasutamisel siiski ettevaatlikud olema. Kui järgmise aasta palgaläbirääkimised Kui alustate, ootab allkirjastamispreemia saanud töötaja tõusu, mis ületab tema palga ja palga pluss lisatasu vahe. Selle eest saate panka panna.

Isegi kui sa neile ütlesid, et see on ühekordne tehing, tõstsite nende ootusi . Ja sisuliselt lükkas tööandja taskukohasuse probleemi äsja edasi järgmise iga-aastase tõusutsüklini.

Te ei soovi, et töötaja, kes tunneb end alatasustatud ja hindamatuna, töötaks teie organisatsioonis ühelgi töökohal. Töötaja potentsiaalselt avaldab negatiivset mõju teistele töötajatele ja kliendid teie töökohal.

Kui sinu palgavahemikud on õiglased ja sa ei ole mis tahes kaitstud klassi diskrimineerimine töötajate hulgast, ei taha te oma valikust välja jäävale töötajale palka maksta. Töötajad räägivad rahast ja töötaja saab sellest teada.

Alumine rida

Allkirjastamise boonus on kasulik tööriist konkreetsetes tööolukordades. Peaksite neid kasutama mõistlikult, et värvata kõrgemaid töötajaid raskesti täidetavatele ametikohtadele. Tavalisele ametikohale kandideerija ei taotle ega oota allkirjastamispreemiat. Nad pakuvad tööandjatele veel vaid ühe tööriista andekamate töötajate värbamine ja palkamine .