Miks vajavad ajutised ja hooajatöötajad juurdepääsu hüvitistele?
••• skynesher/Getty Images
Praegu on see kandidaatidele suunatud tööturg. See tähendab, et parimate töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks peavad tööandjad pakkuma parimat tasu ja soodustusi. Sageli pääsevad need soodustused juurde täistööajaga ja mõned osalise tööajaga töötajad, kuid ajutised ja hooajatöötajad jäetakse välja. Nad võivad lihtsalt eeldada, et ajutised töötajad saavad oma agentuurilt automaatselt hüvitisi või et nad ei vaja neid, sest nad töötavad vaid lühikest aega. See ei ole alati nii.
USA tööstatistika büroo viimased aruanded näitavad, et ainult umbes 57 protsenti väikeettevõtetest pakub oma töötajatele tervisekindlustushüvitisi, kuid see arv on järsult kasvanud alates 2010. aasta taskukohase hoolduse seaduse kehtestamisest. Ettevõtted, millel on 50 või rohkem töötajaid peavad pakkuma juurdepääsu minimaalsetele ravikindlustusvõimalustele. Väiksemad ettevõtted, kes soovivad pakkuda oma tööjõule midagi enamat kui lihtsalt palka, et meelitada ja hoida parimaid, kasutavad eeliseid ja soodustusi, et oma tööjõudu magusaks teha.Siiski on uuringud näidanud, et pooled kõigist tööandjatest pakuvad lisahüvesid, nagu elukindlustus, pensionisäästuplaanid, paindlikud töögraafikud ja vabatahtlikud hüvitiste programmid.
Ideid hooajaliste töötajate hüvedeks
On mõned täiendavad eelised ja hüved mida iga tööandja saab pakkuda oma ajutistele või hooajalistele töötajatele, mis aitab neil lepingut lõpule viia ja nautida mõnda muud soodustust, mida tavalised pikaajalised töötajad teevad. Ajutised töötajad moodustavad suure osa tööjõust ja sageli saada alaliseks töötajaks , seega loeb nende kohtlemine algusest peale.
Ajutiste ja hooajaliste töötajate kasutamine võib tekitada teatud väljakutseid, kuid need tulenevad ainult rangetest hüvitise reeglitest, mis jätavad nad tavapärase tervisekindlustuse saamise õiguse. Töötajate ajutiste hüvede ja soodustuste pakkumiseks on vaja loomingulist planeerimist.
Söögid, joogid ja suupisted
Kõik töötajad vajavad töö ajal juurdepääsu tervislikele toitudele, suupistetele ja värskendavatele jookidele. Üks tore soodustus, mida oma ajutiste jaoks kaasa võtta, sisaldab tasuta lõunaid, tasuta jookidega täidetud kohvimasinat ja jahutit ning suupistekäru puhkeruumis. Kõik ajutised ja hooajatöötajad saavad keskenduda ülesannete täitmisele ning nad hindavad seda žesti, sest nad ei pea kulutama oma raskelt teenitud dollareid toidule.
Koolitus töökohal
Kuigi nad võivad teie heaks töötada lühikest aega, otsivad ajutised võimalust õppida uusi ülekantavaid oskusi. Veenduge, et neil oleks juurdepääs teie veebipõhistele koolitussüsteemidele ja kõigile tavatöötajatele pakutavatele tundidele. Julgustage neid neid koolitusprogramme täitma, et kaasata need tulevastesse värbamistegevustesse. See toob kasu teie ettevõttele, sest ka teie tööajad on oma ülesannete jaoks paremini ette valmistatud ja koolitatud, mis tähendab, et nad saavad kiiresti tootlikkust tõsta.
Ettevõtte allahindlused
Ettevõttena on teil tõenäoliselt juurdepääs mitmele allahindlusele kohalikelt müüjatelt, restoranidelt, meelelahutuskohtadelt ja äriteenustelt. Miks mitte anda need toredad allahindlused ja soodustused ka oma ajutisele? Nad hindavad seda, et saavad seda teha palgatšekid venitage nii palju kaugemale ja annate samal ajal kogukonnale tagasi. Varustage sooduspilet või andke oma ajutistele töötajatele võimalus osta oma personalibüroost soodushinnaga ürituse pileteid.
Tulemuslikkuse stiimulid
Ajutised ja hooajalised töötajad on valmis teie ettevõtte jaoks teiega koos oldud aja jooksul kõvasti tööd tegema, miks mitte pakkuda neile korralikke lisatasusid ja muid stiimuleid? Kasutage tulemuslikkuse eest tasustamise mudelit, et anda lepingu lõpetamise boonuseid, mis põhinevad individuaalsetel pingutustel, lojaalsusel ja täiendaval sammul. Need võivad olla rahalised boonused, kinkekaardid ja tunnustust . Esitage ka soovitus, mille nad saavad teiste ajutiste lepinguliste ülesannete juurde siirdumisel kaasa võtta.
Vabatahtlikud hüvitised
Kuigi oma ajutistele ja hooajatöötajatele tervisekindlustuse pakkumine ei pruugi olla kohustuslik, olete siiski kohustatud tagama ohutu ja tervisliku töökeskkonna. Saate neile pakkuda vabatahtlikke hüvitisi, mille eest nad saavad maksta madalate grupihindadega. Need hüved võivad hõlmata hambaravi ja nägemise hooldust, elukindlustust, säästuplaane ja juurdepääsu sellele ettevõtte heaoluprogramm .
Varajane lepingu väljaostmine
Paljud ajutised ja hooajatöölised palgatakse mõneks nädalaks kuni paariks kuuks. Kui hindate hästi esinenud ajutist töötajat, ostke tema leping välja ja tehke temast oma meeskonna alaline liige. See on teretulnud stiimul, millest paljud ajutised unistavad. Parima väljaostmistasu saamiseks pidage läbirääkimisi oma personaliagentuuriga.