Paindlik töö võib vastata nii töötaja kui ka tööandja vajadustele mitmel viisil, kuid sellel on ka varjukülgi. Näha nii head kui halba.
Kategooria: Töö Ja Eraelu Tasakaal
Mida teha, kui olete ületöötanud, kuidas oma juhiga rääkida, mida mitte öelda, ja strateegiad, kuidas tulla toime liiga suure tööga.
Kas soovite teada eeliseid, puudusi, väljakutseid ja võimalusi, kui töötajad töö jagavad? Töö jagamine võib olla kasulik nii tööandjale kui ka töötajale.
Kas olete mõelnud töötajatele paindliku töögraafiku vastuvõtmisele, et aidata nende elu- ja pereprobleemidega toime tulla? Eelised on ka tööandjatele.
Kas teil on raske säilitada töö- ja eraelu tasakaalu, suurendades samal ajal tööga rahulolu ja töö tõhusust? Kasutage neid kümmet näpunäidet tööga rahulolu tagamiseks.
Kas oled huvitatud töötamisest paindliku graafiku alusel? Vaadake paindliku ajakava võimalusi, mida tüüpiline töökoht pakub. Leia rohkem.
Mis on petisündroom, miks see võib teie karjääri kahjustada, kuidas saate teada, kas teil on see olemas, ja parimad viisid selle ületamiseks karjääriedu saavutamiseks.
Kas teate, milline töögraafik teie töötajatele meeldib? Nad hindavad kõige rohkem paindlikkust oma oludele vastavaks. Uurige oma võimalusi töötajate jaoks.
Töötaja läbipõlemise kulud võivad olla märkimisväärsed nii töötajale kui ka tööandjale. Siit saate teada selle mõju ja selle kohta, kuidas tööandjad saavad seda käsitleda ja ära hoida.
Töötajad, kes kasutavad liiga palju plaanivälist puudumist, kahjustavad iga päev tööle tulevate töötajate moraali. Need näpunäited aitavad teil osaleda.
Siin on näpunäiteid, kuidas aidata töötajatel saavutada soovitud töö- ja eraelu tasakaal. See ei ole tööandja kohustus, kuid nemad saavad aidata. Vaata kuidas.
Mis teeb töökeskkonna vaenulikuks? Seaduslikud nõuded on olemas. Nad ei aita töötajaid halbade ülemuste, kiusamise või lugupidamatuse korral. Siin on juhised.
Miks on tööalase diskrimineerimise hagide arv viimasel ajal nii kiiresti kasvanud? Siin on neli teooriat selle kohta, miks ja nõuanded selle kohta, kas peaksite kohtusse kaevama.
Kas teate kõige värskemat teavet kaugtöö olukorra kohta? See üllatab teid. Uurige, kes teeb kaugtööd ja miks see teie töökohale sobib.
Tööandjate jaoks on kättemaks ebaseaduslik. Siit saate teada, kuidas juhtide kättemaksud võivad tänapäeva diskrimineerivas maailmas olla aluseks kohtuasjadele.
Intervjuu ajal jälgige neid mürgise töökoha hoiatusmärke, et saaksite kindlaks teha, kas ettevõtte keskkond on positiivne ja kas see sobib hästi.