Inimressursid

Töö värbajatega

Mis on värbaja – tõesti?

Vanem tööotsija

••• Peter Dazeley / Fotograafi valik / Getty Images

Värbamine on halvasti mõistetav elukutse (mõnikord isegi nende poolt, kes nimetavad end värbajateks). Värbajaid on mitut tüüpi, kuid värbamise mehaanika ja psühholoogia on kõik ühesugused.

Saadaval on kahte tüüpi värbajaid

Ettevõtte värbajad

Ettevõtte värbajad, kes töötavad ettevõttes, et leida ja kvalifitseerida organisatsiooni uusi töötajaid. Ettevõte teeb samal eesmärgil allhankelepinguid kolmandatest osapooltest värbajatega. On olemas mitut erinevat tüüpi kolmandatest osapooltest värbajaid, kuid peamine erinevus nende vahel seisneb selles, kuidas neid hüvitatakse .

Mõlemale kolmandast osapoolest värbajale maksab palkav ettevõte, kuid tööle võetud värbajatel on tavaliselt ettevõttega eksklusiivne leping. Neile makstakse osa tasust ette ja jääk makstakse siis, kui otsing on lõppenud. Tööle võetud värbajaid kasutatakse tavaliselt juhtivatel ametikohtadel.

Ettenägematute olukordade värbajad

Ettenägematutel või kolmandatest osapooltest värbajatel ei ole tavaliselt ettevõttega eksklusiivset suhet. Neile makstakse tasu ainult siis, kui ettevõte palkab nende jõupingutustega avastatud kandidaadi. (Enamik kolmandatest osapooltest värbajaid kuulub sellesse kategooriasse.)

Konsultandid ja koolitajad, kes seda teevad intervjuuoskuste koolitus tööotsijad küsivad sageli värbajate kohta. Neid kommentaare ja küsimusi kuuleb kõige sagedamini.

  • „Tihti helistavad värbajad ja küsivad minu CV jaoks , aga siis mina ei kuule neist enam kunagi .'
  • 'Värbaja saatis mind intervjuule, kuid tundub, et ma ei saa tagasisidet selle kohta, kuidas mul läks. Nad ütlevad, et ettevõte teeb endiselt intervjuusid, nii et ma ei saa hinnata, kus ma võisin valesti minna (et saaksin järgmisel intervjuul paremini tööd teha).
  • 'Ma olen värbajatele välja saatnud kümneid CV-sid – mõnikord sadu -, kuid ma ei kuule neist kunagi ega saa neid minu kõnedele vastata.'

Ülaltoodud olukordade põhjused on erinevad, kuid paljud neist taanduvad ühele küsimusele: rahale. Värbajatega edukaks töötamiseks peate esmalt mõistma, et nad ei tööta teie, tööotsija heaks. Nad töötavad ettevõtte heaks. See on ettevõte, kes maksab nende tasud. See on ettevõte, mida nad peavad lõpuks rahuldama, kui nad tahavad kogu oma raske töö eest tasu saada.

Kolmandast osapoolest värbajatele hüvitatakse tavaliselt 20–30% või rohkem kandideerinud kandidaadi esimese aasta palgast. (Kui tööotsija saaks värbajale töö leidmise eest maksta 10 000–25 000 dollarit, võib tööotsija leida värbaja tähelepanu nihke.)

Ettevõtte liikmed soovivad oma värbamisvajadusi tuleb täita. Lõppude lõpuks maksavad nad oma vajaduste rahuldamise eest hästi. Kui värbamisfirma pommitaks ettevõtet inimeste elulookirjeldustega, kes sellele tööle ei kvalifitseeru, leiaksid nad end järgmisel korral, kui ettevõte töökohti täidab, töötuna.

Ärge võtke seda isiklikult. Kui sobite tööle, millele nad aktiivselt värbavad, võite kihla vedada, et värbaja teeb kõik endast oleneva, et teie ettevõttesse edukalt tööle võetud .

Kuidas määrata oma värbaja oskuste taset ja kogemusi?

Saate määrata, kas teie värbaja on kogenud professionaal või amatöör. Kogenud värbaja teeb seda alati saada ettevõttelt tagasisidet pärast tema korraldatud intervjuud. Värbaja ei jätka kandidaatide saatmist klientettevõttesse, teadmata, miks tema juba saadetud kandidaate ei õnnestunud.

Ilma sellise kriitilise tagasisideta ei saa värbaja kuidagi teada, kus värbamispüüdlused puuduvad. Värbaja vajab seda tagasisidet, et ta saaks õiget tüüpi kandidaate saata paremini.

Amatööri või kaluri märk on värbaja, kes seda teeb midagi peale CV kogumise , ilma nähtava eesmärgita. Kui värbaja võtab teiega ühendust ja palub saata oma CV, ärge kartke esitada küsimusi selle kohta, miks ta seda näha soovib. Peate esitama järgmised küsimused.

  • Kas teil on minu jaoks mõni konkreetne töökoht?
  • Kui teil on mu CV käes, siis millal ma võin teist jälle kuulda?
  • Kas saadate kunagi minu CV mõnele oma kliendile ilma minu teadmata ja/või nõusolekuta?
  • Kui saadate minu nõusolekul CV ja osalen intervjuul, kas saan alati tagasisidet, kuidas intervjuu kliendi silmis läks?

Tehke koostööd värbajatega, kes teavad teie tausta

Kui värbaja sinuga kunagi ühendust võtab ja palub CV enne kui oma erialasest taustast midagi teada saad, ära saada seda. Teie CV võib sattuda kohtadesse, kuhu te ei soovi, et see maanduks.

Professionaalne värbaja soovib seda teha, kuigi ta töötab kliendiettevõttes, mitte teie veenduge, et olete hea kandidaat . Ta esitab selliseid küsimusi.

Professionaalne värbaja soovib teada, et ta pole mitte ainult teinud kliendi heaks head tööd, vaid pidas silmas ka teie parimaid huve. (Kui professionaalne värbaja teeb värbamisel tõhusat tööd, tuleb enamik tema soovitusi rahulolevatelt kandidaatidelt keda koheldi austusega .)

Professionaalsed värbajad peavad pakkuma kandidaatidele ka põhjalikku suhtlemist, isegi kui nad ei saa neid ühel või teisel põhjusel uuele tööle panna.

Värbaja mõistmine ja nende mõistmise tagamine on esimene samm värbaja kaudu uue töö otsimisel.