Mida saavad tööandjad endiste töötajate kohta öelda?
Kui palju teavet saavad tööandjad töötajate kohta avaldada
••• Kultuur/Stefano Gilera/Getty Images
- Mida võivad endised tööandjad avaldada
- Föderaal- ja osariigi seadused
- Ettevõtted on ettevaatlikud
- Kuidas kontrollida, mida nad ütlevad
- Lugu selgeks saamine
- Olge valmis viidetega
Üks asi, mille üle tööotsijad sageli imestavad, on see, mida eelmine tööandja võib nende kui endise töötaja kohta öelda. Mõned tööotsijad usuvad, et ettevõtted võivad seaduslikult avaldada ainult töölevõtmise kuupäevad, palga ja vana ametinimetuse. See pole aga nii.
Kui sa oled töö otsimine ja ebakindlatel suhetel oma viimase tööandjaga võib see olla murettekitav uudis – eriti kui teid vallandati või põhjusel lõpetati . Kuid isegi kui lahkusite omal tingimustel, võib teil olla muresid.
Võite küsida, kas teie vana ülemus võib seda öelda ette teatamata lõpetada näiteks või et hilinesite sageli või tegite tööd halvasti. Kas sellel, mida tööandja võib sinu kohta öelda, on piiranguid?
Mida võivad endised tööandjad teie kohta öelda ja mida ei saa?
Tasakaal, 2018
Föderaal- ja osariigi seadused
Puuduvad föderaalsed seadused, mis piiraksid seda, millist teavet tööandja võib või ei saa avaldada endiste töötajate kohta. Ja kuigi enamikus osariikides kehtivad seadused selle kohta, mida tööandjad võivad seaduslikult avaldada ja kellele, lubavad paljud tööandjatel jagada üksikasju töötulemuste, kohustuste ja ametialase käitumise kohta.
Kontrolli oma riigi tööosakonna veebisait teabe saamiseks riiklike tööseaduste kohta, mis piiravad seda, mida tööandjad võivad endiste töötajate kohta avaldada.
Ettevõtted on ettevaatlikud
Paljudel juhtudel, kui teid vallandati või töösuhte lõpetati, võib ettevõte seda öelda. Nad võivad ka põhjust tuua. Näiteks kui keegi vallandati tööajalehe varguse või võltsimise pärast, saab ettevõte selgitada, miks töötaja oli lõpetatud . Sõltuvalt osariigi seadustest võivad tööandjad jagada teie töötulemuste kohta üldist tagasisidet.
Sellegipoolest on ettevõtted laimamisseaduste tõttu tavaliselt ettevaatlikud selle suhtes, millist teavet nad värbamisjuhtidele annavad töökoha kinnitamine või viidete kontrollimine . See, mida nad räägivad, peab vastama tõele, vastasel juhul võib endine töötaja ettevõtte vastu kohtusse kaevata. Juriidiliselt võib endine tööandja öelda kõike, mis on faktiline ja täpne.
Mure kohtuasjade pärast on põhjus, miks paljud tööandjad kinnitavad ainult töölevõtmise kuupäevi, teie ametikohta ja palka.
Kuidas kontrollida, mida ettevõte avalikustab
Kui teid on vallandatud või töölt vabastatud, pöörduge oma endise tööandja poole ja küsige, millist teavet ta annab, kui teile helistatakse teie kontrollimiseks. tööajalugu . Taustaks võib olla kasulik vaadata üle viidete kontrollimisel sageli esitatavad küsimused. Kui teie endine tööandja annab rohkem teavet kui põhitõed, ei tee see halb, kui proovite läbi rääkida täiendavate üksikasjade üle, mida nad jagavad. Küsimisest ei saa kindlasti kahju.
Kui lahkusite raskes olukorras, võiksite paluda kellelgi tuttaval helistada ja oma viiteid kontrollida, et saaksite teada, millist teavet välja tuleb. Samuti saate kasutada viidete kontrollimise teenust, et kontrollida, mida tulevastele tööandjatele avaldatakse.
Lugu selgeks saamine
On oluline, et teie lugu ja teie endise tööandja lugu ühtiksid. Kui ütlete, et teid koondati ja ettevõte ütleb, et olete vallandatud, ei saa te seda tööd. Ametinimetuse või töölevõtmise kuupäevade vale esitamine on potentsiaalse tööandja jaoks punane lipp ja võib põhjustada selle, et te ei saa tööd.
Samuti Kui kandideerimisprotsessi ajal tõtt ei räägita, võib teid vallandada igal ajal tulevikus – isegi aastaid pärast tööle võtmist. Põhjus on selles, et enamikul töötaotlustel on jaotis, kus saate kontrollida teabe õigsust.
Ärge eeldage, et ettevõte ei avalda teavet
Ärge eeldage, et teie endine tööandja ei avalda teie töökoha lõppemise põhjust. Suurtel ettevõtetel on tavaliselt endiste töötajate teabe avaldamise eeskirjad, kuid mõnel ei pruugi see olla. Paljudel väiksematel tööandjatel ei ole üldse poliitikat või nad ei ole teadlikud õigusliku vastutuse probleemidest ega muretse nende pärast.
Oluline on teada, mida tööandja teie kohta ütleb, sest see, mida te ütlete, peab ühtima sellega, mida ettevõte ütleb.
Kui teie versioon ei ühti nende omaga ja teile tundub, et ettevõtte jutt teie lõpetamise kohta pole täpne, olge otsekohene ja öelge seda. Teil on suurem võimalus tööle saada kui siis, kui ütlete üht ja ettevõte ütleb teist.
Lõpuks, kui ootate endise tööandja negatiivset soovitust, jagage täiendavaid soovitusi. Kui te ei saanud näiteks oma juhiga läbi, andke võrdluseks ka kolleeg. Või pakkuge võrdlusvõimalusi oma karjääri varasematel töökohtadel. Üks negatiivne viide tundub vähem tähendusrikas, kui saadaval on ka palju positiivseid viiteid.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi. Praeguse maksu- või juriidilise nõuande saamiseks pidage nõu advokaadi või advokaadiga.
Artiklite allikad
USA täna. Küsige personalilt: mida saab potentsiaalne tööandja endiselt tööandjalt küsida? Kuidas oleks terviseseisundiga? Kasutatud 9. novembril 2020.
SHRM. Kas tööandjad võivad anda endisele töötajale halva soovituse? Kasutatud 9. novembril 2020.
Nolo. Endiste tööandjate viiteid ja avaldusi käsitlevad osariigi seadused . Kasutatud 9. novembril 2020.