Karjäärinõuanded

Perekonna ja meditsiinilise puhkuse seaduse (FMLA) juhised

Rase naine kogub töökohal asju

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) on föderaalne seadus, mis võib olla abiks, kui peate perekondlike kohustuste tõttu töölt vabaks jääma.

1993. aastal jõustunud FMLA nõuab, et teatud ettevõtted tagaksid töötajatele palgata puhkuse perekonnaga (nt vastsündinu või lapsendatud lapse eest hoolitsemine) või terviseprobleemide (teie enda või pereliikme) probleemide lahendamiseks.

Kuid mitte kõik tööandjad ei pea järgima FMLA-d ja mitte kõik töötajad ei ole abikõlblikud. Teie ettevõte võib isegi pakkuda lisahüved , nagu tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus, või teil võib olla õigus saada invaliidsuskindlustust.

Mõned organisatsioonid pakuvad liberaalsemat puhkusepoliitikat, et meelitada ja hoida talente, eriti tööstusharudes, kus on puudus kvalifitseeritud töötajatest ja pingelistel tööturgudel.

Seetõttu on kindlustuse saamise õiguse õppimisel esimene samm küsida oma tööandjalt, milliseid FMLA hüvitisi töötajatele pakutakse. Kui teie juht ei ole FMLA juhistest teadlik, pöörduge otse personaliosakonna poole.

Mida FMLA hõlmab

Üle 50 töötajaga tööandjad peavad tagama abikõlblikele töötajatele kuni 12 töönädalat tasustamata FMLA puhkust mis tahes 12-kuulise perioodi jooksul. Need 12 töönädalat ei pea olema järjestikused

Lisaks peab tööandja andma töötajale pärast puhkust tagasi tema töökoha või pakkuma talle teist samaväärse töötasu ja hüvitistega ametikohta. Sellel puhkuseperioodil jäävad töötajale endiselt ettevõtte poolt pakutavad ravikindlustushüvitised.

Kellel on õigus saada FMLA

FMLA-õiguslik töötaja on töötaja, kes on töötanud oma tööandja juures vähemalt 12 kuud, on viimase 12 kuu jooksul töötanud vähemalt 1250 tundi ja töötab kohas, kus ettevõttes töötab 50 või enam töötajat 75 miili raadiuses.

FMLA kohaselt peavad hõlmatud tööandjad andma 12-kuulise perioodi jooksul tasustamata puhkust ühel või mitmel järgmisel põhjusel

  • Töötaja vastsündinud lapse sünniks ja hooldamiseks
  • Lapsendatud lapse või asendushooldusel oleva lapse hooldamiseks
  • Raske terviseseisundiga lähima pereliikme (abikaasa, lapse või vanema) eest hoolitsemine
  • Võtta ravipuhkust, kui töötaja ei saa raske terviseseisundi tõttu töötada
  • Pereliikme aktiivse sõjaväekohustusega seotud hädaolukordade lahendamiseks

FMLA kehtib nii emadele kui isadele, sealhulgas samasoolistele abikaasadele.

Sõjaline FMLA

Riigikaitse loa seadus laiendab katvust töötajatele, kelle abikaasad, lapsed või vanemad teenivad praegu sõjaväeteenistuses või on sõjaväeteenistusse kutsutud. Need hädaolukorrad võivad hõlmata järgmist

  • Lähetatud sõjaväelase lapse lapsehoid
  • Teatud sõjalistel infotundidel või tseremooniatel osalemine
  • Sõjaväelase puudumisega seotud rahaliste või juriidiliste kokkulepete tegemine

Kui sõjaväelane haigestub teenistuses olles raskelt või saab vigastada, võib kaitset pikendada kuni 26 nädalani igal aastal.

Riiklikud perepuhkuse seadused

California on rakendanud tasulise perepuhkuse (PFL) kindlustusprogrammi, mis koos FMLA ja California perekonnaõiguste seaduse (CFRA) puhkusega annab kuni kuus nädalat tasustatud puhkust.

New Yorgis on ka tasustatud tervisepuhkuse programm, mis pakub 2021. aastal 12 nädalat tasustatud puhkust 67% kogu osariigi keskmisest nädalapalgast (AWW).

Ka teistes osariikides on või varsti on programmid, mis pakuvad laiemat katvust, sealhulgas vastuvõetavad põhjused lahkumiseks, lehtede pikkus ja hüvitis, seega uurige oma asukohas saadaolevaid eeliseid

Kuidas oma juhile öelda

Enne kui räägite oma juhendaja ja personaliosakonnaga FMLA puhkuse võtmise soovist, vaadake, kas teie tööandja vastab FMLA puhkusele. Küsige oma ettevõtte personalibüroolt. Uurige ka, kas teie ettevõte pakub muid teie olukorraga seotud hüvesid, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkust või isapuhkust või invaliidsuskindlustust.

Kui teil on vaja FMLA puhkust võtta, rääkige oma tööandjaga niipea kui võimalik.

Kui vajadus on prognoositav, peate kirjalikult ette teatama 30 päeva.

Näiteks kui tead, et lapsendad last ja pead puhkusele jääma, siis on tüüpiline, et tead vähemalt nii palju ette. Kui te aga ei saa oma juhile enne tähtaega teatada, andke sellest võimalikult palju ette.

Võimalusel kinnitage oma tööandjale, et olete väga motiveeritud puhkuselt naasma, et naasta oma tööülesannete täitmiseks. Mainige oma valmisolekut töötajaid koolitada ja kõiki ideid, mis teil ülemineku hõlbustamiseks on.

Kust leida lisateavet

Lisateabe saamiseks või kui teil on küsimusi FMLA kohta, vaadake USA tööministeeriumi Perekonna- ja ravipuhkuse seadus ülevaade, teave tööandjatele ja töötajatele, juhised ja vormid.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. ' 1993. aasta pere- ja arstipuhkuse seadus .' Kasutatud 11. märtsil 2021.

  2. USA tööministeerium. ' Perekonna- ja ravipuhkuse seadus .' Kasutatud 11. märtsil 2021.

  3. USA tööministeerium. ' FMLA korduma kippuvad küsimused, sobivus .' Kasutatud 11. märtsil 2021.

  4. USA tööministeerium. ' FMLA korduma kippuvad küsimused, kvalifitseerumistingimused .' Kasutatud 11. märtsil 2021.

  5. USA tööministeerium. ' Teabeleht #28M: Sõjaväelaste perepuhkuse sätted pere- ja arstipuhkuse seaduse alusel .' Kasutatud 11. märtsil 2021.

  6. Tööhõive arendamise osakond. ' Tasulise perepuhkuse kohta .' Kasutatud 11. märtsil 2021.

  7. New Yorgi osariik. ' Teave tasustatud perepuhkuse kohta töötajatele .' Kasutatud 11. märtsil 2021.

  8. Kaheparteiline poliitikakeskus. ' Riigi tasustatud perepuhkuse seadused kogu USA-s ' Kasutatud 11. märtsil 2021.