Tööotsing

Töötajahüvitiste ja -soodustuste tüübid

•••

Pildi autor Theresa Chiechi. Tasakaal 2019

SisukordLaiendaSisukord

Mis on töötajate hüvitised? Milliseid hüvesid ja hüvesid võite oodata, kui olete ettevõttesse palgatud? Töötajate hüvitiste pakett sisaldab kõiki tööandja pakutavaid palgaväliseid hüvitisi, nagu tervisekindlustus ja tasustatud vaba aeg.

Föderaal- või osariigi seadustega on ette nähtud teatud tüüpi töötajate hüvitised, sealhulgas miinimumpalk, ületunnitöö, perearstipuhkuse seaduse alusel puhkus, töötus ning töötajate hüvitis ja invaliidsuskindlustus.

On ka teist tüüpi töötajate hüvitisi, mida ettevõtted ei pea pakkuma, kuid võivad otsustada oma töötajatele pakkuda. Samuti on mõned eelised ja soodustused, mille üle saate oma osana läbi rääkida kompensatsioonipakett kui teile pakutakse uut tööd.

Mis on töötajate hüvitised?

Töötajate hüvitised on palgavälised hüvitised, mis võivad ettevõtteti erineda.

Hüvitised on kaudsed ja sularahata maksed hüvitispaketi raames.

Neid pakuvad organisatsioonid lisaks palgale, et luua potentsiaalsele töötajale konkurentsivõimeline pakett.

Seadusega ette nähtud töötajate hüvitised

Järgmised on hüvitised ja hüvitised, mida tööandjad peavad föderaal- või osariigi seadustega pakkuma. Kinnitage kindlasti, mida teie osariigis nõutakse.

Konsolideeritud omnieelarve kooskõlastamise seadus (COBRA)

Föderaalvalitsus nõuab, et 20 või enama töötajaga ettevõtted jätkaksid pakkumist laiendati endistele töötajatele meditsiinilisi hüvitisi (ja nende peredele) kuni 18 kuud (mõnikord kauem).

Osariikidel võivad pikendatud ravihüvitiste jaoks olla lisanõuded. Kontrollige kindlasti oma osariigis 'mini-COBRA' seadusi, mis kaitsevad teid ja teie perekonda töö kaotamise korral.

Puude ja töötajate hüvitis

Nii töötajate hüvitise kui ka puude eesmärk on tagada, et vigastatud või haige töötaja saaks jätkuvalt palka (tavaliselt osa tema tavapärasest töötasust), kuni ta on tööle naasmiseks piisavalt terve.

Igal osariigil on tööandjatele oma töötajate hüvitamise ja puude nõuded. Kuigi mõned ettevõtted on töötajatele hüvitise maksmisest vabastatud, on enamik palgatöötajaid abikõlblikud, kui nad saavad tööl vigastada.

Vaid mõned osariigid nõuavad, et tööandjad pakuksid puudekindlustust. Paljud tööandjad pakuvad seda soodustust töötajatele aga omal soovil.

Perekonna- ja arstipuhkuse seadus (FMLA)

The Perekonna- ja ravipuhkuse seadus nõuab, et mõned tööandjad tagaksid rasedus- ja sünnituspuhkuse, isapuhkuse ja lapsendamispuhkuse, kuid see ei pea olema tasustatud puhkus.

Enamikul osariikidel on oma tööseadused, mis käsitlevad perekonna lisamist või meditsiinilisi probleeme, mis hõlmavad tasulist puhkust.

Lisaks föderaal- ja osariigi seadustele otsustavad paljud tööandjad olla helded ja anda uutele vanematele tasulist puhkust.

Miinimumpalk

The Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) määrab voolu föderaalne miinimumpalk 7,25 dollarit tunnis. Lisaks on paljudes osariikides oma miinimumpalga seadused. Seadus näeb ette, et kumb on kõrgeim miinimumpalga seadus, tühistab teise. Näiteks, New Yorgi miinimumpalga seadused kehtestada föderaalsest miinimumpalgast kõrgem palgamäär; seetõttu alistavad osariigi miinimumpalga seadused föderaalse miinimumpalga seadused.

Üle aja

Samamoodi ületunnitöö seadused osariigiti erineda. FLSA sätestab ka ületunnitöötasu nõuded. Eelistatav on see, milline seadus (osariigi või föderaalne) töötajale kõige rohkem kasu annab.

Töötushüvitised

Föderaalvalitsus nõuab, et osariigid haldaksid kõike töötushüvitised töötajatele . Kui töötaja töötas kvalifikatsioonile vastaval töökohal ja koondati, on tal õigus teatud aja jooksul saada töötushüvitist. Töötushüvitise suurus sõltub osariigist ja ametinimetusest. Töötajad, kes lahkusid või vallandati oma üleastumise tõttu, ei saa tavaliselt töötushüvitisi.

Tööandja pakutavate hüvitiste ja soodustuste tüübid

Lisaks seadusega nõutavatele soodustustele pakuvad ettevõtted ka muid soodustusi, sest nad tunnevad oma töötajate ees sotsiaalset vastutust ja otsustavad pakkuda neid seadusega nõutavast kõrgemal tasemel.

Olenevalt ettevõttest võivad need hüved hõlmata tervisekindlustust (nõutav on pakkuda suurematel ettevõtetel), hambaravikindlustust, nägemise hooldust, elukindlustust, õiguskindlustust, tasustatud puhkust, isiklikku puhkust, haiguspuhkust, lapsehooldust, fitnessi, pensionihüvitisi. ja planeerimisteenused, kolledži võlgade leevendamine, lemmikloomakindlustus ja muud töötajatele ja nende peredele pakutavad valikulised hüved.

Seda tüüpi töötajate hüvitisi pakutakse tööandja äranägemisel või need on kaetud töölepinguga, seega on need ettevõtteti erinevad.

Kes saab töötajate hüvitisi?

Tööstatistika büroo (BLS) andmetel said erasektori töötajad pärast üheaastast teenistust keskmiselt 10 tasustatud puhkust, samas kui föderaalvalitsuse töötajad said samal perioodil keskmiselt 13 päeva.

See keskmine suureneb ametiaja kasvades, mis tähendab, et mida kauemaks töötaja oma tööandja juurde jääb. Viis aastat või rohkem töötanud töötajad saavad 15 tasustatud puhkusepäeva. 20 aasta pärast suurenes see 20 päevani.

Valitsusväliste tööandjate seas pakkus BLS-i järgi tervisetoetusi 87%. Veel 67% pakkus oma töötajatele pensioni- või pensioniprogrammi.

Lisaks kasutab rohkem tööandjaid töötajate värbamiseks ja hoidmiseks boonuseid, soodustusi ja stiimuleid. Paljud juhtivad tööandjad pakuvad lisahüvesid, sealhulgas terviseklubi liikmelisust, paindlikke ajakavasid, päevahoidu, õppemaksu hüvitamist, lõõgastustunde ja isegi kohapealset keemilist puhastust.

1:32

Vaadake kohe: 9 hüvitist, mida töötajad tõesti tahavad

Tööandja poolt pakutavad ravikindlustuse nõuded

all Patsiendikaitse ja taskukohase ravi seadus (Obamacare) on tervisekindlustusseltsidele kehtestatud teenuste ja kindlustuskaitse miinimumstandardid. Enamik tööandjaid, kellel on 50 või enam töötajat, peavad pakkuma tervishoiuplaane või maksma trahvi.

Tervishoiuvahetus on loodud töötajate jaoks, kes ei ole tööandjate poolt kaetud või kes otsustavad otsida kindlustust väljaspool oma tööandja plaane.

Ravikindlustuskaitse

Enamik plaane katab esmatasandi arstide ja eriarstide visiidid, haiglaravi ja erakorralise abi. Alternatiivne arstiabi, heaolu, retseptiravimid, nägemus ja hambaravi katvus varieeruvad sõltuvalt plaanist ja tööandjast.

Tööandjad on kohustatud tagama tervishoiuteenuseid töötajatele, kes töötavad vähemalt 30 tundi nädalas.Mõned (kuigi mitte paljud) osalise tööajaga töötajad on hõlmatud tööandja plaanidega.

Rohkem ettevõtte pakutavaid töötajate hüvesid

Seda tüüpi töötajate hüvitisi pakutakse tööandja äranägemisel või need on kaetud töölepinguga, seega on need ettevõtteti erinevad.

Hambaraviplaani katvus: Hambaravihüvitistega ettevõtted pakuvad kindlustust, mis aitab tasuda osa hambaravi ja -hoolduse kuludest. Sõltuvalt ettevõtte hambaravihüvitiste poliitikast hõlmab hambaravi ka mitmeid ravimeetodeid ja protseduure.

Tasulised pühad: Seadus ei kohusta tööandjat oma töötajatele pakkuma puhkuse eest tasuline puhkus . Paljud tööandjad hoolitsevad aga selle eest, et nende töötajad saaksid puhkust (tasustatud ja tasustamata) või maksaksid neile, kes soovivad puhkusel töötada, ületunnitöö tasu.

Palgatõusud: Mõned tööandjad tõstavad inflatsiooniga sammu pidamiseks igal aastal igaühe palka teatud summa võrra. Samuti on erinevaid ergutustasusid, mis võimaldavad töötajatele võimalus teenida rohkem teenitud süsteemi alusel . Levinud ergutustasu liik on vahendustasu. Sisemüügi või klienditeeninduse tööandjad püüavad sageli motiveerida töötajaid kliente vahendustasu eest üles müüma.

Vallandustasu: Tööandjad ei pea tagama koondamishüvitisi töötajatele, kelle nad koondavad koondamise või koondamise tõttu. Paljud tööandjad soovivad aga aidata neid töötajaid, keda nad muidu sooviksid endale jätta, kui eelarve seda võimaldaks. Seetõttu otsustavad nad pakkuda vallandustasu ja hüvitisi nendele töötajatele.

Pausid ja paindlikud graafikud: Tipptalentide meelitamiseks pakuvad mõned tööandjad paindlikke tasustatud töögraafikuid, mis sisaldavad 30-minutilisi (või pikemaid) pause puhkamiseks, treenimiseks ja vaba aja veetmiseks. Samuti võivad tööandjad hüvitada töötajatele eineid ja üritusi, mis hõlmavad silmast silma suhtlemist potentsiaalsete klientide ja klientidega.

Ohutasu: Tavaliselt pakuvad töökohad turvalisuse, ehituse, sõjaväe ja muude ohtlike elukutsete alal ohutasu kõigile töötajatele, kes peavad töötama ebaturvalistes tingimustes. Need võivad hõlmata näiteks äärmuslikke ilmastikuolusid, ohtlikke seadmeid, vägivaldset keskkonda või töötamist äärmuslikel kõrgustel.

Kolledži võlaabi: Süveneva üliõpilasvõlakriisi tõttu annavad mõned tööandjad võlgade tagasimaksmise abi. Puuduvad kehtivad seadused, mis kohustavad tööandjaid seda tegema, kuid see on suurepärane eelis töötajatele, kellel on tööalase karjääri alustamisel raskusi ots-otsaga kokku tulla.

Erisoodustused ja -soodustused

Muud soodustused võivad tööstusharudes ja ettevõtetes erineda ning neid nimetatakse mõnikord ka erisoodustusteks. Need hüved, mida nimetatakse ka mitterahalisteks hüvedeks, võivad hõlmata järgmist:

  • Boonused; kasumi jagamine
  • Ravi-, invaliidsus- ja elukindlustus
  • Tasulised puhkused
  • Tasuta söögid
  • Ametiauto kasutamine
  • Pensionid ja aktsiaoptsioonid
  • Lapsehoid
  • Jootraha
  • Firma pühad , isiklikud päevad, haigusleht ja muu töölt vaba aeg
  • Pensioni- ja pensioniplaani sissemaksed
  • Õppemaksu toetus või hüvitis töötajatele ja/või nende peredele
  • Soodustused ettevõtte toodetele ja teenustele; eluase

Erisoodustused ei ole seadusega ette nähtud ja on tööandjati erinevad.

Vaadake üle oma töötajate hüvitiste pakett

Olenemata sellest, kas otsite tööd, otsite tööpakkumist või töötate õnnelikult, on oluline üle vaadata, millist hüvitist ettevõte pakub, ja otsustada, kas töötajate hüvitiste pakett vastab täielikult teie vajadustele. Samuti on oluline kasutada täielikult ära seda, mida ettevõte töötajatele pakub.

Kasu Küsimused, mida esitada

Seal on töötajate hüvitiste küsimused peaksite küsima, kas teie üldine hüvitisplaan on teie ja teie pere jaoks õige. Samuti esitage konkreetseid küsimusi, mis põhinevad teie vajadustel ja teie jaoks olulistel kriteeriumidel.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. ' KKK COBRA töötajate jätkuva tervisekindlustuse kohta .' Lehed 1, 6. Kasutatud 20. detsembril 2019.

  2. USA tööstatistika büroo. ' Eratööstuse töötajad said 2017. aastal pärast 5-aastast tööstaaži keskmiselt 15 tasustatud puhkusepäeva .' Kasutatud 10. detsembril 2019.

  3. USA tööstatistika büroo. ' Töötajate hüvitised Ameerika Ühendriikides – märts 2019 ,' Kasutatud 10. detsembril 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Täistööajaga töötaja (täistööajaga töötaja) .' Kasutatud 10. detsembril 2019.

  5. USA uudised. ' Millised tööandjad pakuvad õppelaenu tagasimaksmist? ,' Kasutatud 19. detsembril 2019.