Personalispetsialist
- Kiired faktid
- Päev elus
- Kuidas saada personalispetsialistiks
- Pehmed oskused
- Mida tööandjad ootavad
- Tehke kindlaks, kas see töö sobib
- Seotud ülesanded ja tegevused
Tasakaal / Derek Abella
TO personalispetsialist – mida sageli nimetatakse personalispetsialistiks – aitab tööandjal leida töökandidaate, kes vastavad organisatsiooni vajadustele kõige paremini. Nad värbavad taotlejaid, vaatavad läbi CV, viivad läbi intervjuusid ja teostavad taustakontrolli. Personalispetsialist võib taotlejaid teavitada ka nende aktsepteerimisest või tagasilükkamisest.
Nende töö ulatub sageli värbamisest ja palkamisest kaugemale. Personalispetsialist võib suunata uusi töötajaid, selgitades ettevõtte või organisatsiooni poliitikat, protseduure ja eeliseid. Mõnel personalispetsialistil on ka muid ülesandeid, sealhulgas hüvitiste haldamine ja töötajate säilitamine.
Kiired faktid
- Personalispetsialistide keskmine aastapalk on 60 350 dollarit (2017).
- Sellel ametikohal töötab 547 800 inimest (2016).
- Kui enamik personalispetsialiste värbab ja sõelub taotlejaid ning tegeleb muude personalitööga seotud ülesannetega, siis ühe tööandja juures töötab ligikaudu 16% töövahendusfirmades või ajutise abi agentuurides, tegutsedes teiste ettevõtete konsultantidena.
- Enamik personalispetsialiste töötab täiskohaga tavapärastel tööaegadel.
- Värbamisele spetsialiseerunud inimesed peavad reisima töömessidele ja kolledžilinnakutele, kus neil on juurdepääs potentsiaalsetele kandidaatidele.
- Personalispetsialistidel on hea tööväljavaade. Tööstatistika büroo prognoosib, et aastatel 2016–2026 kasvab tööhõive sama kiiresti kui kõigi ametite keskmine.
Päev personalispetsialisti elus
Need on mõned tüüpilised tööülesanded, mis on võetud saidil Indeed.com personalispetsialistide ametikohtade veebireklaamidest:
- 'Värbage ja koordineerige intervjuusid, viiteid ja dokumentatsiooni töötajate palkamiseks'
- 'Jälgige töölevõtmise otsuseid'
- 'Uute töötajate jaoks paberitööde levitamine, täitmine ja töötlemine'
- 'Töötage töötajatega, et vastata hüvitiste küsimustele ja aidata kaasa elusündmuste töötlemisele ja avatud registreerimisvalimistele'
- „Uutele töötajatele tugeva aluse loomiseks ja nende arvu suurendamiseks viige läbi uus töölevõtmise ja eeliste orientatsioon töötajate kaasamine '
- 'Aidake poliitikate ja protseduuride väljatöötamisel'
- Lahkuvate töötajate lahkumisprotsessi koordineerimine
- 'Treenerijuhtimine ja meeskonnad karjääri kasvu ja arengu edendamiseks ja hõlbustamiseks'
Kuidas saada personalispetsialistiks
Enamik tööandjaid palkab ainult personalispetsialiste, kellel on bakalaureusekraad personalijuhtimises, ettevõtluses või sellega seotud erialal. Psühholoogia kraadi omandamine, eriti inimressursside või äritegevuse alaealise või kahe peamise erialaga, võib teid ka selleks karjääriks ette valmistada. Olenemata erialast peaksid kursused hõlmama personalijuhtimist, personali- ja töösuhteid, sotsiaalteadusi, ärijuhtimist ja käitumisteadusi.
Personalispetsialistid ei pea seda tegema saada sertifitseeritud kuid see võib suurendada selles valdkonnas edasijõudmise tõenäosust. Kaks kutsetunnistust pakkuvat organisatsiooni on Human Resource Management (SHRM) ja HR Certification Institute (HRCI).
Pehmed oskused, mis aitavad teil sellel karjääril edu saavutada
Lisaks haridusnõuetele ja vabatahtlikule tunnistusele vajab personalispetsialist sellel ametikohal edu saavutamiseks ka teatud pehmeid oskusi (isiklikke omadusi). Töökandidaatidega intervjueerimine eeldab tugevat kuulamisoskust. Ta vajab ka suurepäraseid inimestevahelisi oskusi, sealhulgas sotsiaalset taju – teadlikkust teise inimese reaktsioonidest. Suurepärased kõneoskused, samuti oskus edastada teavet kirjutamise kaudu, on teised vajalikud atribuudid, nagu ka mõistlik otsustusvõime ja parem otsustusoskus.
Mida tööandjad teilt ootavad
Siin on mõned nõuded tõeliste töökuulutuste kohta saidil Indeed.com:
- 'Suurepärane tähelepanu detailidele multitegumtöö ajal'
- 'Võime tulla toime tundlike olukordadega ja säilitada kõrge konfidentsiaalsus'
- 'Arvutitarkvara, sealhulgas Microsoft Office'i tooted'
- 'Äärmiselt tugev organiseerimisoskused '
- 'Võime luua ja arendada suhteid'
- 'Võime täita igapäevaseid ülesandeid minimaalse järelevalvega'
- 'Hoidke dokumente või faile ning vastake külastajatele ja telefonikõnedele'
- Näidatud võime initsiatiivi, sõltumatut otsustusvõimet ja iseseisev algaja, kes töötab ausalt, olles samas tugev meeskonnamängija.
Kuidas teha kindlaks, kas see amet teile sobib
Karjääriga rahulolu saavutatakse tõenäolisemalt, kui amet sobib hästi teie huvide, isiksusetüübi, tööga seotud väärtuste ja sobivusega. Õppige ennast tundma, tehes enesehinnangu ja kaaluge personalispetsialistiks hakkamist, kui teil on järgmised omadused:
- Huvid (Hollandi kood) : ECS (ettevõtlik, tavapärane, sotsiaalne)
- Isiksuse tüüp (MBTI isiksusetüübid) : ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
- Tööga seotud väärtused : suhted, tugi, saavutused
Seotud ülesannete ja tegevustega ametid
Amet | Kirjeldus | Aastane keskmine palk (2017) | Minimaalne nõutav haridus/väljaõpe |
|---|---|---|---|
| Personalijuht | Jälgib värbamist ja organisatsiooni personalivajaduste strateegilist planeerimist | 110 120 dollarit | Bakalaureusekraad personaliosakonnas või sellega seotud valdkonnas |
| Personali assistent | Osutab personalispetsialistidele tugiteenuseid | 39 480 dollarit | HS diplom või GED (minimaalne); Assotsieerunud kraad |
| Töösuhete spetsialist | Töötab ametiühingute esindajate ja organisatsiooni juhtkonnaga | 63 200 dollarit | Bakalaureusekraad töösuhete, personali või ärivaldkonnas |
Allikad
- Tööstatistika büroo
- USA tööministeerium Tööalase väljavaate käsiraamat
- Tööhõive- ja koolitusamet
- USA tööministeerium
- O*NET Online (külastatud 9. jaanuaril 2018)