Tööotsing

Tööhõivetesti läbimine

SisukordLaiendaSisukord See illustratsioon kirjeldab

Bailey Mariner / Tasakaal

Kas olete mures narkotesti läbimise pärast? Võib-olla olete uue töökoha jaoks vestlusel või pole kindel oma praeguse tööandja poliitikas.

Tööandjad võivad läbi viia uimasti- ja alkoholiteste töötamise tingimusena, juhuslikult või õnnetuse või vigastuse tõttu. Samuti võivad nad teha teste, kuna töötaja näib olevat tööl narkootikumide või alkoholi mõju all, kui probleemiks on põhjuseta töölt puudumine või hilinemine või kui näib, et tulemuslikkust mõjutab uimastite või alkoholi kuritarvitamine.

Niisiis, mida saate teha, kui olete mures uimastitesti läbimise pärast? Esiteks peate mõistma oma õigusi, mis on sätestatud osariigi ja föderaalseaduses ning mida võite oodata, kui teid uimastitarbimise suhtes kontrollitakse.

Tööandja uimastitestid tööhõive sõeluuringute ajal

Enamik osariigi seadusi lubavad eratööandjatel seda teha sõeluda tööle kandideerijaid uimastitarbimise osas , eeldusel, et nad teatavad, et uimastitestimine on osa töölevõtmise protsessist, kasutavad riiklikult sertifitseeritud laboreid ja kontrollivad kõiki samale tööle kandideerijaid.

Osariigi seadused võivad siiski piirata testimise viisi. Näiteks võivad mõned osariigid lubada sõeluuringut alles siis, kui taotlejat on teavitatud uimastitestimise poliitikast ja tööandja on pikendanud tingimuslikku tööpakkumist. Vaadake oma osariigi seadusi, et teha kindlaks, mis on teie piirkonnas lubatud.

Mõnel tööandjal võidakse isegi nõuda potentsiaalsete töötajate uimastitarbimise kontrollimist enne tööpakkumise pikendamist.

Föderaalsed asutused, nagu transpordiministeerium ja kaitseministeerium, peavad regulaarselt läbi viima uimastiteste. Ja föderaalne Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) kohustab kõiki õhusõidukite, massitranspordisõidukite ja kommertsmootorsõidukite käitajaid uimastitarbimise suhtes testima.

Lisaks võidakse erasektori töötajaid töökohal narkootikumide või alkoholi suhtes testida, kui see on riigi seadusega lubatud.

Uimastitestide tüübid

Narkootikumide või alkoholi olemasolu näitavad uimastite ja alkoholitestide tüübid hõlmavad uriini narkootikumide teste, vere narkootikumide teste, juuste uimastiteste, hingeõhu alkoholiteste, sülje ja higi narkootikumide sõeluuringuid.

Narkotesti läbimine

Ainus viis olla kindel, et läbite uimastitesti, on see, et teie süsteemis pole narkootikume ega alkoholi. Mõnede ravimite, sealhulgas marihuaana puhul võivad jäägid uimastitestides ilmneda nädalate jooksul.

Kui te ei usu, et uimastitesti positiivsed tulemused on täpsed, võib teil olla võimalik lasta proovi uuesti testida teie valitud laboris oma kulul. Küsige ettevõttelt teavet kordustesti taotlemise kohta.

Siin on teave selle kohta, kui kaua võivad narkootikumid ja alkohol uimastitestis ilmuda:

  • Alkohol: 12-24 tundi
  • Amfetamiinid: 2-4 päeva
  • Barbituraadid: 1-4 päeva
  • Bensodiasepiinid: kuni 30 päeva
  • Kokaiin: 1-3 päeva
  • Heroiin (Opiaadid): 1-3 päeva
  • Marihuaana: juhuslik kasutamine, kuni nädal; krooniline kasutamine, mitu nädalat
  • Metamfetamiin: 2-4 päeva
  • Metadoon: 2-4 päeva
  • Fentsüklidiin (PCP): kuni 30 päeva

Pange tähele, et juuste uimastitestid võivad anda tulemusi, mis ulatuvad kaugemale kui vere- või uriinianalüüs.

Kui marihuaana on teie osariigis seaduslik

2021. aasta seisuga on 36 osariiki legaliseerinud meditsiinilise marihuaana ning 17 osariiki ja Columbia ringkond on legaliseerinud meelelahutusliku marihuaana täiskasvanutele kasutamiseks. Osariigi seadused piiravad kasutajatel seaduslikult lubatud kogust. Föderaalseadus keelab siiski marihuaana omamise, müügi või kasutamise.

Tööandjad saavad endiselt kontrollida tööotsijaid ja töötajaid marihuaana tarbimise suhtes – isegi osariikides, kus meditsiiniline või meelelahutuslik marihuaana on seaduslik. See tähendab, et see on võimalik kaotada oma töö (või tööpakkumine), sest test on positiivne aine jaoks, mis on teie osariigis legaalne.

Kuidas saab legaalse uimasti kasutamise eest vallandada? See kõik taandub sellele töökoht suva järgi . Kõigis USA osariikides, välja arvatud Montana, eeldatakse, et töötajad on oma suva järgi, välja arvatud juhul, kui nendega on sõlmitud tööleping, milles on sätestatud teisiti. See tähendab, et teie tööandja võib teid vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, eeldusel, et ta ei diskrimineeri teid kaitstud tunnuse alusel, nagu rass, etniline kuuluvus, sugu jne.

Teie parim valik taotleja või töötajana on õppida tundma marihuaanat ja narkootikumide testimist, ettevõtte poliitikat ja osariigi seadusi, et kaitsta ennast ja oma karjääri.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. ACLU. Osariigipõhised töökoha uimastitestide seadused. Kasutatud 19. mail 2021.

  2. Ainete kuritarvitamise ja vaimse tervise teenuste administratsioon. Kaalutlused ohutus- ja turvatundlikes tööstusharudes . Kasutatud 19. mail 2021.

  3. USA transpordiministeerium. 1991. aasta omnibussi transporditöötajate testimise seadus . Kasutatud 19. mail 2021.

  4. NORML.org. Narkootikumide testimine – marihuaana testimise näpunäited . Kasutatud 19. mail 2021.

  5. Ainete kuritarvitamise ravi keskus. Lisa B. Uriini kogumise ja testimise protseduurid ning alternatiivsed meetodid uimastitarbimise jälgimiseks . Ainete kuritarvitamine: intensiivravi ambulatoorse ravi kliinilised probleemid. Ainete kuritarvitamise ja vaimse tervise teenuste administratsioon (USA), 2006.

  6. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. Riiklikud meditsiinilise marihuaana seadused . Kasutatud 19. mail 2021.

  7. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. Tööhõive vastavalt soovile – ülevaade . Kasutatud 19. mail 2021.