Karjääri Planeerimine

1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus

Kuidas seadus kaitseb rasedaid naisi tööl

Töötav rase naine

••• Hill Street Studios / Stockbyte / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Raseduse diskrimineerimise seadus keelab tööandjatel teha töölevõtmise ja muid tööga seotud otsuseid, mis diskrimineerivad rasedaid naisi. See kehtestati 1978. aastal.

Raseduse teadasaamine on enamiku naiste jaoks väga rõõmustav asi – uudiseid ootate tõenäoliselt kõigi oma sõprade ja perega jagamist –, kuid sellest oma töökaaslastele rääkimine võib olla stressirohke. Kui nad seda teavad, teeb seda ka teie ülemus ja kuigi teie kolleegid võivad selle uudise suurepäraselt vastu võtta, ei pruugi kõik töökohal seda vastu võtta. Raseduse diskrimineerimine on tõeline asi.

Raseduse ja töökohal diskrimineerimise küsimused

The Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) föderaalagentuur, mis tõlgendab ja jõustab föderaalseid tööalase diskrimineerimise seadusi, teatab, et 2019. eelarveaastal sai ta 2753 kaebust rasedusega seotud diskrimineerimise kohta.

Paljud naised vallandatakse või lükatakse ametikõrgenduse tõttu üle pärast seda, kui nad on rasedusest teatanud. Enne oma heade uudiste jagamist töökohal tutvuge oma seadusest tulenevate õigustega ja sellega, mida teha, kui potentsiaalne või praegune tööandja neid ei järgi.

Raseduse diskrimineerimise ajalugu

Raseduse diskrimineerimise seadus sündis kahe ülemkohtu kohtuasja tulemusena, mis otsustasid, et rasedate naiste ravi- ja puudehüvitiste väljajätmine ei ole diskrimineeriv.

1978. aastal muutis Kongress nende otsuste tõttu kodanikuõiguste seadust, et keelata konkreetselt sooline diskrimineerimine raseduse alusel.

Kuidas raseduse diskrimineerimise seadus naisi kaitseb

Raseduse diskrimineerimise seadus kohustab tööandjaid kohtlema rasedaid naisi samamoodi nagu kõiki teisi töötajaid või tööle kandideerijaid. See on muudatusettepanek 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis ja on hõlmatud soolise diskrimineerimisega. Tööandjad ei tohi teha otsuseid kandidaatide palkamise või töötajate vallandamise või edutamise kohta raseduse, sünnituse või sellega seotud terviseseisundi tõttu. Kõik ettevõtted, kus töötab 15 või enam inimest, kuuluvad selle seaduse alla.

Siin on, kuidas seadus kaitseb rasedaid tööotsijaid ja töötajaid:

  • Tööandjad ei saa keelduda taotlejate töölevõtmisest nende raseduse või rasedusega seotud seisundite tõttu. Tööandja ei pea siiski palkama kvalifikatsioonita või teisest madalama kvalifikatsiooniga kandidaati.
  • Tööandjad ei saa nõuda, et rasedad töötajad järgiksid erimenetlusi, mis määravad nende võimet täita tööülesandeid, välja arvatud juhul, kui tööandja seab kõigile teistele töötajatele ja tööle kandideerijatele samad nõuded.
  • Kui rasedusega seotud terviseseisund ei lase töötajal tööülesandeid täita, ei tohi tööandja kohelda seda isikut majutuse tegemisel teisiti kui teisi ajutiselt puudega töötajaid.
  • Tööandjad ei või keelata rasedatel töötajatel töötamist ega keelduda lubamast neil pärast sünnitust tööle naasta.
  • Tööandja pakutavad tervisekindlustusplaanid ei tohi ravida rasedusega seotud haigusseisundeid teisiti kui muid meditsiinilisi probleeme.
  • Tööandjad ei saa nõuda, et rasedad töötajad maksaksid suuremaid ravikindlustuse omavastutusi kui mitterasedad töötajad.

Raseduse diskrimineerimise avalduse esitamine

Kui teie tööandja või tulevane tööandja on teid diskrimineerinud, võite esitada nõude EEOC-le. Oluline on osata öelda, mis viis teie järelduseni. Varuge oma nõude kinnitamiseks võimalikult palju tõendeid, sealhulgas dokumente ja tunnistajate nimesid.

Töötajad peavad esitama pretensiooni 180 päeva jooksul pärast sündmust. Seda tähtaega pikendatakse 300 päevani, kui on olemas riiklik või kohalik seadus, mis hõlmab ka rasedusega diskrimineerimist. Tööle kandideerijad peavad esitama avalduse 45 päeva jooksul.

Tasude esitamise samm-sammuline juhend:

  1. Mine lehele EEOC avalik portaal päringu esitamiseks. Vastake seal loetletud viiele üldisele küsimusele. Teie vastustest sõltub, kas EEOC saab teid aidata. Teise võimalusena võite esitada päringu ühel aadressil EEOC 53 välikontorit asub kogu maakonnas või telefonil 1-800-669-4000.
  2. Kui kasutate EEOC avalikku portaali ja teile öeldakse, et agentuur saab aidata, jätkake ja esitage oma päring. Pidage meeles, et päringu esitamine on alles esimene samm ja see ei ole sama, mis diskrimineerimissüüdistuse esitamine. See võimaldab teil korraldada vastuvõtuintervjuu EEOC töötajaga ühes 53-st Ameerika Ühendriikides asuvast välikontorist või telefoni teel. Soovi korral sisestage oma kontaktandmed.
  3. Pärast päringu esitamist ja vastuvõtuvestluse kavandamist esitab EEOC täiendavaid küsimusi, mis aitavad alustada süüdistuste esitamise protsessi. See juhtub enne teie vestlust.
  4. Pärast vastuvõtuvestlust otsustage, kas esitada süüdistus. Alles pärast avalduse esitamist, mis võib toimuda isiklikult või veebiportaali kaudu, kuid mitte telefoni teel, teavitab EEOC teie tööandjat.

Artiklite allikad

  1. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  2. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Raseduse diskrimineerimise tasud 2010. majandusaasta kuni 2019. majandusaasta .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  3. JURIST.org. ' Raseduse diskrimineerimise seaduse ajalugu .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  4. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Faktid raseduse diskrimineerimise kohta .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  5. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Süüdistuse esitamise tähtajad .' Kasutatud 22. juunil 2020.